試工兩天沒工資正常嗎
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不正常，試工也是有工資的，試工兩天用人單位不給工資是違法的，用人單位不能克扣勞動者的工資。工作了就是勞動關系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給，用人單位應支付勞動者相應的勞動報酬。
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工資正常按多少天算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2020.12.07 677 -
試用期只發(fā)80%的工資正常嗎試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標準，那么單位依據合同約定工資標準的80%來核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標準了，那么如此約定就不合法了。
2020.07.23 1,592 -
公司晚發(fā)幾天工資正常嗎未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準
2020.05.04 706
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7天試用期沒有工資是否正常
如果勞動者付出了正常的勞動，則7天的試用期沒有工資是不正常的；如果勞動者未付出相應的的勞動，則是正常的。關于7天試用期沒有工資是否正常的問題，還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。
2023-11-21 15,340 -
勞動法試用期沒有七天工資正常嗎
是違法的。 用人單位應當按時支付勞動者工資，如果不支付的勞動者可以通過以下方式討要工資： 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動
2022-11-28 15,340 -
7天試用期沒有工資正常嗎,具體規(guī)定有哪些
7天試用期沒有工資不正常，試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政
2023-01-27 15,340 -
試用期3天沒工資正常嗎,法律的規(guī)定是什么
試用期也是有工資的，沒有工資是不合理的行為，只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同、或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當地有管轄權的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴
2023-08-09 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,854 2022.05.11 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，員工被依法
1,269 2022.04.17
