法定節(jié)假日加班但能安排補(bǔ)休要不要支付加班費(fèi)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-05 14:14:26
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法定節(jié)假日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，不需要安排補(bǔ)休，額外支付勞動(dòng)者3倍工資作為加班費(fèi)即可。
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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無論是工作日還是節(jié)假日，加班費(fèi)一直是大家熱議的話題，今年的雙節(jié)期間，仍然堅(jiān)守崗位的人不在少數(shù)，那么我國(guó)法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。然而在一些地方一些領(lǐng)域，足額兌現(xiàn)加班費(fèi)仍沒有成為常態(tài)。在我國(guó)，勞動(dòng)者在休息日、法定休假日值班，依法享受高于正常工作日的工資報(bào)酬。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以這個(gè)最長(zhǎng)黃金周為例，4天為休息日，4天為法定休假日，勞動(dòng)者若8天全加班理應(yīng)領(lǐng)到相當(dāng)于平時(shí)20個(gè)工作日的工資。近年來，隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，政府監(jiān)督和執(zhí)法力度不斷加大，我國(guó)加班費(fèi)兌現(xiàn)情況正在好轉(zhuǎn)。在各類機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位，員工的加班費(fèi)能得到有效保障;然2023-06-09202人看過 -
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一、休息日安排調(diào)休需要付加班工資嗎休息日安排調(diào)休不需要支付加班工資，但法定假日除外?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。也就是說安排了補(bǔ)休就可以不支付加班工資。二、節(jié)假日加班工資是否要繳稅根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(主席令[2007]第085號(hào))第二條第一項(xiàng)的規(guī)定，取得工資、薪金所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅，也就是說，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得加班工資，不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個(gè)人所得稅。2023-05-28282人看過 -
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一、法定假日加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。二、法定假日加班享三倍工資快遞員在節(jié)假日工作時(shí)，加班費(fèi)的支付應(yīng)按快遞企業(yè)執(zhí)行的不同工時(shí)制度，分以下三種情形。具體分析如下：首先，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制時(shí)，在國(guó)家法2023-06-04441人看過 -
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一、法定節(jié)假日加班調(diào)休了,應(yīng)申請(qǐng)幾倍加班費(fèi)按照法律規(guī)定法定節(jié)假日需支付三倍工資。不能安排補(bǔ)休沖抵。勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。相關(guān)知識(shí)：法定節(jié)假日工資計(jì)算應(yīng)付工資勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小2023-04-04246人看過
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法律綜合知識(shí)一、節(jié)法定假日加班加班費(fèi)是多少？節(jié)法定假日加班時(shí)加班費(fèi)為不低于工資的300％的工資報(bào)酬。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。二、不得拒絕加班的情況有哪些？只有四種情況不得拒絕加班：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修3、須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)4、為完成緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。三、法定節(jié)假日加班工資計(jì)算公式是怎樣的？根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作2024-01-27291人看過 -
法律綜合知識(shí)一、節(jié)假日加班補(bǔ)休3天嗎依照我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，法定節(jié)假日期間是禁止安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班的。然而，在非法定節(jié)假日期間，若用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者加班，則需按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。此外，若用人單位選擇在休息日安排勞動(dòng)者加班，則可為其提供補(bǔ)休機(jī)會(huì)，而無需支付額外的加班工資。但如若未能給予補(bǔ)休，則必須按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資?！秳趧?dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、節(jié)假日加班費(fèi)仲裁時(shí)效是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，加班工資所引發(fā)的勞動(dòng)仲裁具有一年有效期。關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件方面，若存在以下情況，可以被稱之為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的第八十二條所定義的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：（一）當(dāng)工資支付爭(zhēng)議出現(xiàn)在已建立的勞動(dòng)關(guān)系階段時(shí)，如用人單位能夠提供相應(yīng)證據(jù)表明其已經(jīng)通過書面形式2024-07-30116人看過 -
一、節(jié)假日加班能獲得多少加班費(fèi)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按3倍的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按2倍的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1.5倍的比例支付加班費(fèi)。二、加班不給加班費(fèi)合法嗎如果安排補(bǔ)休的話不算，不安排補(bǔ)休又不付加班費(fèi)的話就違法了。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定了用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工2023-06-04305人看過
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節(jié)假日自愿加班的話公司是不需要支付加班費(fèi)的，自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。法定節(jié)假日加班一般情況下(法定特殊情形除外)需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者明確拒絕的，用人單位不能強(qiáng)制安排勞動(dòng)者加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延2023-06-17498人看過 -
法定假日加班會(huì)有加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。勞動(dòng)者自愿加班有加班工資嗎我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。以上2023-07-07498人看過
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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節(jié)日節(jié)假日加班拿了加班費(fèi)能補(bǔ)休嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-11根據(jù)《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工 -
休息日或節(jié)假日安排員工參加拓展培訓(xùn)，是否需要支付加班費(fèi)甘肅在線咨詢 2022-11-28應(yīng)當(dāng)。為了保障勞動(dòng)者的身體健康，我國(guó)法律規(guī)定公休日和法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息休假。用人單位占用勞動(dòng)者休息時(shí)間，在休息日或節(jié)假日安排員工參加拓展培訓(xùn)，這種行為與用人單位安排勞動(dòng)者在工作時(shí)間外加班沒有什么區(qū)別，符合加班的基本要素： 1、為了用人單位的利益; 2、占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間; 3、是用人單位的安排而非勞動(dòng)者的自主行為。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng) -
用人單位安排職工節(jié)假日加班的應(yīng)當(dāng)依法安排補(bǔ)休或者支付加班工資嗎寧夏在線咨詢 2022-02-25用人單位安排職工節(jié)假日加班的應(yīng)當(dāng)依法安排補(bǔ)休或者支付加班工資。職工節(jié)假日是否享有加班工資與是否滿勤無關(guān)，用人單位法定休假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的300%支付工資報(bào)酬，休息日安排工作不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的200%支付工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào) -
國(guó)慶節(jié)或節(jié)假日能不能安排節(jié)假日加班黑龍江在線咨詢 2022-11-04用人單位在國(guó)定假日安排員工加班，之后其實(shí)也是允許單位調(diào)休，但是調(diào)休與支付加班費(fèi)并不沖突。畢竟國(guó)定假日并非休息日，法律中沒有規(guī)定安排調(diào)休了就可以不支付加班費(fèi)。因此，單位在安排調(diào)休之后，還是應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定支付員工的加班費(fèi)。 -
加班補(bǔ)休是否等于法定節(jié)假日加班遼寧在線咨詢 2022-04-13第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 從《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定可以發(fā)現(xiàn)，只有休息日安排加班并安排補(bǔ)休，才
