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勞務(wù)派遣公司員工積分落戶申請的注意事項

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-04 09:12:41 427 人看過

首先你要確認(rèn)一下你現(xiàn)在所在就職的公司有沒有立過戶?如沒有立戶的話是沒有辦法幫你進行辦理積分申請入戶的。還有你要確認(rèn)一下你個人的一些基本情況是否達到了2012年積分入戶的要求及個人分值已經(jīng)達到100分(含)以上。如果你個人的積分值夠了的話，你可以不通過公司來申請辦理轉(zhuǎn)而由你自己個人來申報也是可以的。

如果你們公司立過了戶的，你在選擇申報方式的時候選擇單位申報就可以了。(當(dāng)然前提是你們公司同意你通過單位來進行申報，有很多的公司都不愿意進行幫員工申報的)。

還有一個需要注意的是，如果你是想通過公司來申報加分的話，你必須是在此家單位連續(xù)購買工作保險6個月以上才可給予加10分。如工傷險沒有達到6個月以上的話是沒有分加的。

如還有任何問題或需要代理辦理入深戶的話可以隨時聯(lián)系我。

政策要求

長期租房也納入積分

根據(jù)日前下發(fā)的《國家新型城鎮(zhèn)化綜合試點方案》，通州將從北京城市副中心建設(shè)和城鎮(zhèn)化發(fā)展的需求出發(fā)，重點推進外來常住人口和本區(qū)農(nóng)民市民化，并根據(jù)不同人群分別建立成本分擔(dān)機制。

方案明確了通州開展國家新型城鎮(zhèn)化綜合試點的主要任務(wù)。其中之一，便是建立農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化成本分擔(dān)機制。按照方案要求，通州將推進積分落戶政策，制定通州區(qū)積分落戶試行管理辦法。

方案要求，積分落戶試點應(yīng)面向通州副中心建設(shè)，統(tǒng)籌考慮城市運營管理保障及產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，以具有合法穩(wěn)定就業(yè)和合法穩(wěn)定住所(含租賃)、參加城鎮(zhèn)社會保險年限、連續(xù)居住年限等為主要指標(biāo)，合理設(shè)置積分分值，達到一定分值的可以申請落戶，為北京及國內(nèi)其他特大城市戶籍制度改革提供經(jīng)驗。同時，強化居住證積分與公共服務(wù)待遇掛鉤。

外來人口可實現(xiàn)市民化

根據(jù)方案，通州還將建立農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化成本分擔(dān)機制。

具體來說，一方面是外來常住人口市民化成本，主要針對未參加基本養(yǎng)老保險、未享受教育等基本公共服務(wù)的外來常住人口提供與城鎮(zhèn)居民同等化的基本公共服務(wù)。

方案指出，政府將承擔(dān)由于外來人口市民化帶來的教育、醫(yī)療、保障性住房等公共服務(wù)資源的擴容以及基礎(chǔ)設(shè)施新建和改擴建等方面的支出，企業(yè)負擔(dān)社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等成本，個人承擔(dān)社會保險、保障性住房租金等成本。經(jīng)初步測算，外來常住人口市民化成本約為10萬元/人。

另一方面，是本區(qū)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化成本。在全區(qū)范圍內(nèi)，通州要選擇典型鄉(xiāng)鎮(zhèn)，試點期內(nèi)解決農(nóng)村剩余勞動力的農(nóng)轉(zhuǎn)居問題。

通州區(qū)政府主要承擔(dān)交通、市政設(shè)施、義務(wù)教育、醫(yī)療等設(shè)施建設(shè)費用以及就業(yè)培訓(xùn)支出等。企業(yè)或村集體承擔(dān)農(nóng)轉(zhuǎn)居人口的社會保險、就業(yè)補助費用等成本。個人承擔(dān)醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、子女教育、就業(yè)技能培訓(xùn)等資金。經(jīng)初步測算，本區(qū)農(nóng)業(yè)人口市民化成本約為25萬元/人。

引入社會資本參與建設(shè)

方案明確，將建立多元化可持續(xù)的城鎮(zhèn)化投融資體制，設(shè)立規(guī)模為200億元的通州新型城鎮(zhèn)化政府引導(dǎo)基金，政府出資20%，其余資金通過市場機制解決。

同時，鼓勵社會資本參與基礎(chǔ)設(shè)施及社會公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)，放寬準(zhǔn)入，完善監(jiān)管。此外，還將探索金融機構(gòu)支持城鎮(zhèn)化建設(shè)的新模式，鼓勵金融機構(gòu)為通州基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提供合理貸款支持。

根據(jù)方案提出的目標(biāo)，到2017年，通州常住人口城鎮(zhèn)化率達到66%，戶籍人口城鎮(zhèn)化率達到60.5%;到2020年，常住人口城鎮(zhèn)化率達到68%，戶籍人口城鎮(zhèn)化率達到64.2%。

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勞務(wù)派遣公司
用工單位與勞務(wù)派遣公司，誰應(yīng)該賠償勞務(wù)派遣員工的工傷？

被派遣勞動者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過錯的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而用工單位不存在任何過錯的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷賠償，勞務(wù)派遣單位是否可以向用工單位追償，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議處理。勞務(wù)派遣員工工傷誰負責(zé)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元

2023-07-04

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂的注意事項及解讀

臨時工勞務(wù)派遣協(xié)議怎么簽訂有下列注意事項：第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式。勞務(wù)派遣工是臨時工嗎勞務(wù)派遣工不是臨時工。勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工形式的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。而臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者，訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付

2023-08-11

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