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勞務(wù)派遣公司的派遣員工能不能申請(qǐng)不交社保
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-22 10:04:40 297 人看過(guò)

勞務(wù)派遣工不可以不繳納社保,勞務(wù)派遣公司屬于用人單位,由用人單位為其繳納社保。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。

一、醫(yī)療保險(xiǎn)在哪里報(bào)銷?。?/p>

職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),由用人單位按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、酒吧不交社保違法嗎

如果和酒吧簽定可勞動(dòng)合同不繳納社保是違法的,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定,不繳納或不按規(guī)定繳納社保都是違法行為,均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、社保增員就是繳費(fèi)了嗎

社保增員不等于繳費(fèi)。

增員成功是你被添加到該用人單位的社保賬戶里,關(guān)于繳費(fèi)是否成功需要看用人單位是否實(shí)際繳納費(fèi)用。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

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    一、勞務(wù)派遣能不能是勞務(wù)關(guān)系不能不能,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂簽訂勞動(dòng)合同,所以勞務(wù)派遣不能不能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞務(wù)派遣是屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種,勞務(wù)派遣簽訂的也是勞動(dòng)合同,只是勞務(wù)派遣并不是常用的用工方式,而是用工是補(bǔ)充形式,只能不能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。二、一樣勞務(wù)派遣工能不能轉(zhuǎn)正
    2024-01-31
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  • 驚聞勞務(wù)派遣公司私扣員工的社保費(fèi)
    勞務(wù)派遣是近幾年才興起的,很多大的企業(yè)為了轉(zhuǎn)嫁用人風(fēng)險(xiǎn),把員工的人事派遣到派遣公司進(jìn)行管理,其中派遣公司就有很大的黑幕,故意私下克扣員工的各種社保費(fèi),我們公司的所有員工就發(fā)生這樣的事。因?yàn)樗袉T工的費(fèi)用,包括工資和社保費(fèi)用都是用人單位直接轉(zhuǎn)劃到派遣公司,然后由派遣公司進(jìn)付到各個(gè)人的銀行帳戶和社保帳戶里邊。所發(fā)的工資我們每月都可以在銀行查得到,但是我們查不到的社保部分,你知道派遣公司搞了什么手腳嗎?派遣公司在社保局上報(bào)每個(gè)人的社?;鶖?shù)時(shí),故意降低基數(shù)從而達(dá)到私扣員工社保費(fèi)用的目的。比方說(shuō),養(yǎng)老保險(xiǎn)在工資條里邊寫著扣200元,同時(shí)用人單位也應(yīng)該為我們交200元,就是說(shuō)個(gè)人交的多少的保險(xiǎn),單位也應(yīng)該幫交多少的保險(xiǎn)。但到了派遣公司那里以后,派遣公司私改了個(gè)人的社?;鶖?shù),只上交了用人單位應(yīng)該幫我們交的社保費(fèi)用的50%,也就只100元,然后50%就進(jìn)了他們自己的腰包。再打個(gè)比方:個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)是工
    2023-04-22
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  • 勞務(wù)派遣員工懷孕期間能不能辭退
    一、懷孕的勞務(wù)派遣人員能否辭退懷孕的勞務(wù)派遣人員,除存在過(guò)失性辭退情形外,不得辭退。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有何區(qū)別1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)法,勞務(wù)外包
    2023-08-19
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

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    • 勞務(wù)派遣工11年能不能干公務(wù)員
      安徽在線咨詢 2022-05-05
      1.用人單位不得通過(guò)勞務(wù)派遣形式否認(rèn)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,如果你之前有與原公司簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在崗位、單位、工作地點(diǎn)都沒(méi)有變的,不能讓職工跟派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。2.所以,你可以拒絕讓你跟派遣公司簽訂合同,與原公司繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。3.是否轉(zhuǎn)正需要看公司的規(guī)章制度,如果你符合條件,那么就可以要求轉(zhuǎn)正,如果不符合,那么就沒(méi)辦法。但是,你已經(jīng)工作11年,應(yīng)該符合條件。4.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)
    • 員工申請(qǐng)勞務(wù)派遣公司的條件
      海南在線咨詢 2021-10-23
      1、勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立,而不得采用獨(dú)資企業(yè).合伙企業(yè)等其他的組織形式設(shè)立。2、勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元。3、有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。4、有符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度。5、許可行政許可證書。
    • 勞務(wù)派遣能派遣農(nóng)民工嗎
      河南在線咨詢 2022-11-29
      勞務(wù)派遣能派遣農(nóng)民工。 法律上沒(méi)有農(nóng)民工的概念,農(nóng)民工只不過(guò)特指農(nóng)民去進(jìn)城打工而已。中國(guó)就兩種用工形式,派遣工和合同工,派遣就是企業(yè)短期招人為滿足企業(yè)生產(chǎn)需要而臨時(shí)招聘的派遣工,合同工可以理解為長(zhǎng)期工。農(nóng)民工可以是派遣工,也可以是合同工。
    • 勞務(wù)派遣公司不給派遣員工去上班,會(huì)怎樣
      廣東在線咨詢 2022-05-10
      可以將用工單位和勞務(wù)派遣單位一起投訴到勞動(dòng)局。 勞動(dòng)合同法規(guī)定: 第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    • 勞務(wù)派遣公司是否應(yīng)當(dāng)為派遣人員繳納社保
      北京在線咨詢 2022-03-14
      派遣公司需要依法為派遣人員繳納社保。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。