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所謂的解除勞動(dòng)合同是基于《中華人民共和國勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，它指的是勞動(dòng)合同的一方或雙方在勞動(dòng)合同完成之前提前解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。勞動(dòng)合同的解除又分為法定解除和約定解除兩種，《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定單位和勞動(dòng)者可以協(xié)議決定終止勞動(dòng)合同。這是解除協(xié)議。解除勞動(dòng)合同只對(duì)還沒有履行的部分生效，不涉及已履行的部分。

用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商一致決定終止勞動(dòng)合同。但是，哪一方先提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，結(jié)果是不一樣的，如果是員工主動(dòng)提起的解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求權(quán)，用人單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位首先提出終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在裁員時(shí)哪些人不能輕易裁掉？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮留用下列人員：

與用人單位訂立固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間較長的勞動(dòng)者；

與該用人單位已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同；

家庭中沒有其他就業(yè)人員，有老人或未成年人需要撫養(yǎng)的。

如何計(jì)算勞動(dòng)合同終止的開始時(shí)間？

當(dāng)用人單位決定解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)是，單位向員工送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知，送達(dá)的日期就是雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間。在這之前，因?yàn)檫€存在勞動(dòng)關(guān)系，所以用人單位也需要向他們發(fā)放工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章　勞動(dòng)合同和集體合同　　第二十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：\n（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；\n（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；\n（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；\n（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。