請假一個星期工資推遲發(fā)合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-04 20:34:46
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若是因為員工休年假或請病假等原因，導致企業(yè)延遲發(fā)放薪資，那這樣的處理方式是違背法律規(guī)定。
在此期間，因為員工并未投入工作，所以公司有權拒付這部分請假時間內的薪酬待遇，然而由于這個理由而使得工資發(fā)放出現延誤或者悠哉地拖延發(fā)放時間，這顯然屬于違法行為。
面對類似問題，員工應該與所在用人單位進行充分的溝通和協(xié)商，爭取盡早得到補發(fā)的薪酬，如果經過商議仍然不能達成一致意見，便可積極尋求勞動行政主管部門的幫助，提出合理訴求以維護自身應得權益。
《勞動法》第五十條
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