如果發(fā)生工傷情況該如何做傷殘鑒定賠償
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時(shí)間： 2023-07-27 16:00:07
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一、如果發(fā)生工傷情況該如何做傷殘鑒定賠償
如果發(fā)生工傷情況做傷殘鑒定賠償?shù)姆绞绞锹毠そ?jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(mǎn)的，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條，？職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(mǎn)（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
第八條，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：
（一）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；
（二）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件。
二、工傷認(rèn)定需要提供哪些材料
1．員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；
2．《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》；
3．員工本人身份證和工作證（或工卡）；
4．員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)）；
5．有關(guān)旁證材料（如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等）；
6．道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；
7．工傷認(rèn)定所需的其他材料；
8．受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的）。
三、工傷認(rèn)定公司申請(qǐng)和個(gè)人申請(qǐng)有什么區(qū)別
第一是時(shí)限，單位申報(bào)必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)限是事故發(fā)生一年之內(nèi)。
第二是費(fèi)用支付渠道，如果是職工個(gè)人申報(bào)并認(rèn)定為工傷，那么在申報(bào)前發(fā)生的應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的費(fèi)用全部由單位承擔(dān)。
第三從申報(bào)順序上講，首先應(yīng)該是單位申報(bào)，在單位超過(guò)30天未進(jìn)行申報(bào)的情況下，才由個(gè)人進(jìn)行申報(bào)。
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。非工傷不適用勞動(dòng)能力鑒定程序，只能通過(guò)人身?yè)p害賠償程序進(jìn)行司法鑒定?！端痉ㄨb定程序通則》第十二條委托人委托鑒定的，應(yīng)當(dāng)向司法鑒定機(jī)構(gòu)提供真實(shí)、完整、充分的鑒定材料，并對(duì)鑒定材料的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)核對(duì)并記錄鑒定材料的名稱(chēng)、種類(lèi)、數(shù)量、性狀、保存狀況、收到時(shí)間等。訴訟當(dāng)事人對(duì)鑒定材料有異議的，應(yīng)當(dāng)向委托人提出。本通則所稱(chēng)鑒定材料包括生物檢材和非生物檢材、比對(duì)樣本材料以及其他與鑒定事項(xiàng)有關(guān)的鑒定資料。2024-04-29117人看過(guò) -
用人單位九級(jí)工傷傷殘劃分依據(jù)如下：a.日常活動(dòng)能力大部分受限;b.工作和學(xué)習(xí)能力下降;c.社會(huì)交往能力大部分受限;九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：1.一次性傷殘補(bǔ)助金8個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×8個(gè)月=20408元。2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8個(gè)月×2551元=20408元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2個(gè)月×2551元=5102元。一次性傷殘補(bǔ)助金20408元+一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為20408元+一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金5102元=45918元。2023-05-01240人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，工傷鑒定出來(lái)后公司不賠償怎么辦如何解決職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。拿到工傷傷殘鑒定后怎么辦1、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有投保的（特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。2、與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。3、對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。4、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律2023-07-07269人看過(guò)
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工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒(méi)有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法第一條根據(jù)《》第六十六條第一款的授權(quán)，制定本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)2023-05-04243人看過(guò) -
問(wèn)：2009年3月，我和一家服裝公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。去年8月，我在工作中受傷，花了4萬(wàn)多元治療。我進(jìn)入了七年級(jí)。但服裝公司沒(méi)有依法向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定我為工傷，導(dǎo)致我至今無(wú)法享受工傷待遇。對(duì)不起，我該怎么辦？我們可以要求服裝公司賠償損失嗎？A:你可以向服裝公司所在地勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)，并有權(quán)要求公司賠償因工傷給您造成的一切損失《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定：“職工發(fā)生意外傷害或者依照防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的職業(yè)病防治單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，“服裝企業(yè)在30天以上的情況下，無(wú)論出于何種原因，都沒(méi)有向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一切都表明他們懶得履行法律義務(wù)。針對(duì)這種情況，您有權(quán)采取以下自救措施：首先，您有權(quán)直接以自己的名義申請(qǐng)工傷鑒定。為防止用人單位怠于履行義務(wù)給勞動(dòng)者造成損失，《工傷2023-05-07389人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：不一定。1、認(rèn)定工傷后不一定要做傷殘鑒定，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過(guò)醫(yī)療治療后，實(shí)際沒(méi)有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定。2、前提是單位、個(gè)人都沒(méi)有不同意見(jiàn)的情況下。3、如果有一方不同意，則最終還是需要經(jīng)過(guò)傷殘鑒定的環(huán)節(jié)，出具是否構(gòu)成傷殘等級(jí)的證明文件才算數(shù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限一般為30日，勞動(dòng)者及其近親屬自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限一般為一年。時(shí)限自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條一般是自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。而事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。2024-05-0470人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)1、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額。上述金額的計(jì)算依據(jù)是工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、傷殘津貼傷殘津貼指工傷職工因工致殘，并被評(píng)定為一至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的。被評(píng)定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本來(lái)應(yīng)當(dāng)由用人單位安排適當(dāng)工傷，但出于某種原因難以安排，而按月支付給工傷職工的津貼。3、一性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工被鑒定為七至十級(jí)傷殘，經(jīng)職工本人提出解除勞動(dòng)合同或者合同期滿(mǎn)，終止勞動(dòng)合同，而一性支付。一、公司工傷保險(xiǎn)怎么賠償我國(guó)法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人2023-03-05222人看過(guò)
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鑒定結(jié)論1、擇有合法資質(zhì)的工傷鑒定機(jī)構(gòu)。此處所講的“合法資質(zhì)”是不但是指工傷鑒定機(jī)構(gòu)必須是合法成立的，同時(shí)也包括其接受鑒定的內(nèi)容必須是在工傷鑒定機(jī)構(gòu)登記的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)的。因?yàn)橐鳛樽C據(jù)使用的鑒定結(jié)論必須是由有合法資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)作出的。如精神病鑒定必須選擇有“法醫(yī)精神病”資質(zhì)的工傷鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，其鑒定結(jié)論才合法，才會(huì)被法院所認(rèn)可。如果受傷人員選擇的鑒定機(jī)構(gòu)是沒(méi)有合法資質(zhì)的，即使它作出的結(jié)論是正確的，可是因?yàn)樗鼪](méi)有合法資質(zhì)，對(duì)方當(dāng)事人也會(huì)以該鑒定結(jié)論是由沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)作出而要求重新鑒定?？纱藭r(shí)重新鑒定，很有可能傷者就錯(cuò)過(guò)了最好的鑒定時(shí)機(jī)，這對(duì)于傷者很不利。所以確定一個(gè)有合法資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)就顯得非常重要了。2、選擇信譽(yù)卓著、辦事公正的工傷鑒定機(jī)構(gòu)。品牌效應(yīng)在任何一個(gè)領(lǐng)域都是會(huì)發(fā)揮其獨(dú)特的作用的，在鑒定機(jī)構(gòu)領(lǐng)域也是一樣。所以在選擇鑒定機(jī)構(gòu)時(shí)，選擇信譽(yù)卓著、辦事公正的工傷鑒定機(jī)構(gòu)，不但可以讓受傷2023-06-1468人看過(guò) -
直系親屬按規(guī)定，沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定并得到工傷認(rèn)定結(jié)論之前，是不能做勞動(dòng)能力鑒定的。即使去申請(qǐng)，工傷部門(mén)也不會(huì)受理。申請(qǐng)工傷認(rèn)定很關(guān)鍵，是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請(qǐng)的話(huà)，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷鑒定的，但最好同時(shí)收集一下雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作證、考勤表、工資條、工資卡明細(xì)、工作地點(diǎn)照片、證人等，以備公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用。如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)2023-05-0190人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位不做工傷鑒定的處理：勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，如果單位不進(jìn)行工傷鑒定，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷鑒定，公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。公司不申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。如果治療后殘疾相對(duì)穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力，應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，一般設(shè)在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局。工傷鑒定后單位如何根據(jù)鑒定的登記進(jìn)行賠償?shù)挠?jì)算。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職2023-07-05417人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷后單位遲遲未做傷殘鑒定應(yīng)如何應(yīng)對(duì)賠償如果工傷后單位遲遲未做傷殘鑒定，可以采取以下措施應(yīng)對(duì)賠償問(wèn)題：1．與單位協(xié)商：首先，可以與單位進(jìn)行協(xié)商，要求其盡快進(jìn)行傷殘鑒定。可以向單位說(shuō)明傷殘鑒定的必要性和緊迫性，以及對(duì)您賠償?shù)挠绊?。如果單位同意進(jìn)行鑒定，則可以按照正常程序進(jìn)行。2．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果認(rèn)為單位未按照規(guī)定進(jìn)行傷殘鑒定，導(dǎo)致的合法權(quán)益受到侵害，您可以向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，需要了解相關(guān)法律法規(guī)和程序，并準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料。二、工傷后單位遲遲未做傷殘鑒定會(huì)不會(huì)影響賠償如果工傷后單位未及時(shí)進(jìn)行傷殘鑒定，可能會(huì)影響勞動(dòng)者獲得相應(yīng)的賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。三、工傷后單位遲遲未做傷殘鑒定怎么收集維權(quán)證據(jù)1．2023-12-20473人看過(guò)
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職業(yè)病本文主要介紹的是工傷傷殘鑒定的具體依據(jù)。依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(GB/T—)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，鑒定結(jié)果分10個(gè)等級(jí)，其中傷殘1—4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力，傷殘5—6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力，傷殘7—10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)傷殘的等級(jí)分為一級(jí)到十級(jí)傷殘。一級(jí)傷殘劃分依據(jù)a.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專(zhuān)門(mén)設(shè)施，否則生命無(wú)法維持;b.意識(shí)消失;c.各種活動(dòng)均受到限制而臥床;d.社會(huì)交往完全喪失。二級(jí)傷殘劃分依據(jù)a.日常生活需要隨時(shí)有人幫助;b.各種活動(dòng)受限，僅限于床上或椅上的活動(dòng);c.不能工作;d.社會(huì)交往極度困難。三級(jí)傷殘劃分依據(jù)a.不能完全獨(dú)立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù);b.各種活動(dòng)受限，僅限于室內(nèi)的活動(dòng);c.明顯職業(yè)受限;d.社會(huì)交往困難。四級(jí)傷殘劃分依據(jù)a.日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助;b.各種活動(dòng)受限，僅限于居住范圍內(nèi)的活動(dòng);c.職業(yè)種類(lèi)受限;d.社會(huì)2023-06-10481人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷后經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，可以進(jìn)行傷殘鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直2024-04-30221人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如果發(fā)生工傷情況想要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，要怎么做，怎么做傷殘鑒定浙江在線咨詢(xún) 2022-03-151.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）需到受傷職工單位所在地市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。2.根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條之規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(mǎn)（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。3.根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申 -
做傷殘鑒定如果是傷殘鑒定非工傷應(yīng)該怎樣做？浙江在線咨詢(xún) 2022-07-30如果是人身?yè)p害賠償問(wèn)題，由有資質(zhì)的司法鑒定所負(fù)責(zé)鑒定。可以由法院委托，也個(gè)人選擇，但是個(gè)人選擇往往會(huì)導(dǎo)致對(duì)方要求重復(fù)鑒定，所以最好請(qǐng)求法院委托鑒定。
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如何從工傷賠償情況上鑒定工傷云南在線咨詢(xún) 2022-11-11勞動(dòng)者在工作中由于各種原因，容易受到各種傷害，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷后往往無(wú)所適從，不知應(yīng)該怎么辦？不清楚都享有哪些權(quán)利?而用人單位往往沒(méi)有給職工繳納工傷保險(xiǎn)。與用人單位私下和解，用人單位往往不按工傷待遇給予補(bǔ)償，應(yīng)該怎么辦，鑒定為工傷后如何賠償？ -
如果遇到鑒定工傷賠償太少的情況應(yīng)該如何辦？四川在線咨詢(xún) 2022-07-29可以向社保部門(mén)咨詢(xún)，如果不能由社保部門(mén)進(jìn)行工傷賠付，可以由用人單位按照工傷進(jìn)行賠付。八級(jí)工傷一般有14萬(wàn)左右的工傷賠付，還可以主張交通事故損害的賠償。 -
如果鑒定為十級(jí)傷殘的情況，如何定義臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-11-01法律規(guī)定，“受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，乘以傷殘等級(jí)（十級(jí)為十分之一），乘以二十年（六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算）。”
