主張賠償金還能同時(shí)要補(bǔ)償金嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-19 04:52:20
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一、主張賠償金還能同時(shí)要補(bǔ)償金嗎
解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位依法解除合同的，除勞動(dòng)者存在過失情形和勞動(dòng)者無理由主動(dòng)要求的外，應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。用人單位違法解除或者終止合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
由此可見，支付補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)；而支付賠償金則是違法行使解雇權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，帶有懲罰性質(zhì)，勞動(dòng)者若同時(shí)提出這兩項(xiàng)性質(zhì)完全不同的請求顯然是矛盾的，只能選擇一項(xiàng)訴求。而且，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條也明確規(guī)定：用人單位違法解除或者終止合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有何區(qū)別
1、兩者的概念不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在滿足一定條件下解散該用人單位或者解除勞動(dòng)者時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)賠償是指勞動(dòng)者或者用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定時(shí)，給予對(duì)方的一種賠償，或因勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成公司損失時(shí)，對(duì)公司損失的補(bǔ)救。
2、兩者適用的法律不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)賠償則是雙方在訂立合同時(shí)的約定。
根據(jù)我國法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。所謂雙倍，是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的2倍，即每滿1年，支付2個(gè)月工資，并非先計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再直接乘以2，因?yàn)椤半p倍”賠償金的計(jì)算年限是自用工之日起計(jì)算，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則以2008年1月1日為界分段計(jì)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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一、可以同時(shí)主張懲罰性賠償金定金嗎?不可以。因?yàn)閼土P性賠償和定金罰的區(qū)別在于定金罰則具有強(qiáng)烈的懲罰性，而懲罰性賠償在本質(zhì)上具有補(bǔ)償性。定金罰則具有強(qiáng)烈的懲罰性，它只針對(duì)不履行或其它根本違約行為發(fā)生效力，而無論這些違約是否產(chǎn)生損害或產(chǎn)生多大范圍的實(shí)際損害，也就是說定金是“法定”的，不以實(shí)際發(fā)生損害為前提，即無論一方的違約是否造成實(shí)際損害都可能直接根據(jù)法律的規(guī)定而導(dǎo)致定金責(zé)任。賠償損失的基本性質(zhì)在于補(bǔ)償性，即填補(bǔ)當(dāng)事人因違約行為所遭受的不利益，主要是經(jīng)濟(jì)上的損失，一方當(dāng)事人違約后，為保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益應(yīng)通過損害賠償使得受害人期望通過合同履行而能取得的利益得以直接或間接地實(shí)現(xiàn)。有學(xué)者稱賠償損失為替代補(bǔ)救方法以有別于實(shí)際履行——直接補(bǔ)救的方法。當(dāng)然，懲罰性賠償損失應(yīng)當(dāng)別論。二、定金罰則指的是什么?1、自己違約的定金喪失2、收受定金方違約的，雙倍返還定金。定金是在合同訂立或在履行之前支付的一定數(shù)額的金錢2023-04-29414人看過 -
殘疾賠償金不是的，如果舊傷復(fù)發(fā)，可以繼續(xù)主張。國家立法首次對(duì)殘疾賠償金的性質(zhì)做出明確規(guī)定，采用了“勞動(dòng)能力喪失說”，受害人勞動(dòng)能力喪失即為損害，而不論其受害前是否有收入所得，只要有勞動(dòng)能力，加害人就應(yīng)當(dāng)賠償受害人因此種能力喪失或減少而導(dǎo)致的未來收入的損失。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力的程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。確定殘疾賠償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)的因素1、全部喪失勞動(dòng)能力的，全部賠償；部分喪失勞動(dòng)能力的，按其喪失的程度，賠償相應(yīng)的數(shù)額。2、在具體受害人勞動(dòng)能力喪失程度或傷殘等級(jí)的確定上，可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定。3、考慮到現(xiàn)實(shí)生活中的實(shí)際人身損害賠償?shù)膹?fù)雜性一、傷殘鑒定的程序是怎樣的？1、受傷人員治療終結(jié)后，由當(dāng)事人或其代理人向大隊(duì)提出傷殘?jiān)u定申請，大隊(duì)在作出初步審查后，向傷者2023-02-26461人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被迫離職能主張2N賠償金嗎如因非自愿或無可避免之因素導(dǎo)致員工離職，則應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，即標(biāo)準(zhǔn)如下所述：對(duì)于符合條件且在本企業(yè)工作年限達(dá)到一年的話，公司需支付其一個(gè)月的基本薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若累計(jì)工作時(shí)長已經(jīng)達(dá)到了六個(gè)月但不滿一年的情況下，公司也需按照一整年來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額；而當(dāng)員工工作未滿六個(gè)月時(shí)，公司需要支付其半個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。針對(duì)部分特殊員工，例如月平均工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出企業(yè)所在直轄市、或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公報(bào)中公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者，為了保障他們的合法權(quán)益，給予他們更充分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相關(guān)法規(guī)規(guī)定，公司須以三倍的工資為標(biāo)準(zhǔn)，且該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷薏怀^12年?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-05-19406人看過 -
可以。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金?？梢姡鲜鰞煞N責(zé)任是針對(duì)不同的違法事實(shí)制定的，重復(fù)適用并不沖突，且違法解除勞動(dòng)合同賠償金理應(yīng)包括違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系賠償金。相關(guān)規(guī)定：中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十八條【侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。第八十九2023-06-14124人看過
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（一）兩者能同時(shí)適用的情況約定的違約金小于實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，守約方可要求違約方在支付違約金的同時(shí)，就不足的部分賠償損失。但二者相加不得超過違約方造成的經(jīng)濟(jì)損失。（二）兩者不能同時(shí)適用的情況約定的違約金大于或等于實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，守約方不能要求違約方在支付違約金的同時(shí)賠償損失。一、合伙協(xié)議違約責(zé)任怎么約定合伙協(xié)議違約責(zé)任可以這樣約定：1、違約責(zé)任承擔(dān)方式當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2、違約責(zé)任條款約定違約責(zé)任可由合同各方在合同里面作詳細(xì)約定，還可以約定一條總的違約條款：任何一方違反本協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，違約方需賠償守約方違約金人民幣×元，該違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的，違約方應(yīng)賠償守約方所有實(shí)際損失。3、損害賠償?shù)姆秶?dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于2023-03-11226人看過 -
死亡賠償金和精神損害撫慰金能否同時(shí)主張？以往在法律上沒有定論，在司法實(shí)踐中也操作各異。最高人民法院頒布、自2004年5月1日起生效施行的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，對(duì)此作出了明確規(guī)定：死亡賠償金是對(duì)因受害人死亡造成了其家庭收入減少、蒙受經(jīng)濟(jì)損失的一種物質(zhì)補(bǔ)償；精神損害撫慰金是為了填補(bǔ)、撫慰家屬失去親人遭受的痛苦對(duì)其精神上的賠償，兩者可以同時(shí)主張，法院可同時(shí)予以保護(hù)。2004年1月，無錫市劉先生駕駛一輛摩托車在該市梁溪大橋上與客運(yùn)公司一輛大客車相撞，劉先生當(dāng)場死亡。經(jīng)公安交警部門現(xiàn)場勘驗(yàn)、調(diào)查取證，不能確認(rèn)事故是任何一方當(dāng)事人違章造成。5月8日，劉先生的妻子、未成年女兒共同向南長區(qū)人民法院提起訴訟，要求客運(yùn)公司支付喪葬費(fèi)、親屬誤工費(fèi)、交通費(fèi)、未成年女兒撫養(yǎng)費(fèi)、死亡賠償金、精神撫慰金等共計(jì)27萬元?？瓦\(yùn)公司認(rèn)為，公司所屬的大客車正常行駛，沒有違章，交通事故所造成的損失不2023-06-11307人看過 -
扶養(yǎng)可以的，對(duì)傷殘賠償金和精神損害賠償金應(yīng)當(dāng)同時(shí)予以支持，精神損害撫慰金與殘疾賠償金是并列的賠償項(xiàng)目。一、因自身疾病發(fā)生交通事故能獲得賠償嗎因自身疾病發(fā)生交通事故的，若患病受害人因事故而住院治療的，那么因故住院而直接支出的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以及誤工費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等損失，應(yīng)由肇事方承擔(dān)，而不應(yīng)考慮事故參與度。但是，殘疾賠償金和精神損害撫慰金等非直接性財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)考慮事故參與度予以賠償。二、交通事故后續(xù)賠償包括哪些方面？交通事故賠償項(xiàng)目，是指交通事故當(dāng)中肇事者給予受害者的賠償所包含的項(xiàng)目；主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金、精神損害撫慰金。三、交強(qiáng)險(xiǎn)18萬包括什么交強(qiáng)險(xiǎn)18萬元的賠償費(fèi)是指死亡傷殘賠償限額,死亡傷殘費(fèi)用包括喪葬費(fèi)、死亡賠償金、受害人親屬辦理喪2023-03-22350人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償一、經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以一并主張嗎經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不可以一并主張，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別在于：1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成的以外，不論用人單位是否有過錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。2.計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的解除而受到的損失，而是勞動(dòng)者對(duì)用人單位已作出的貢獻(xiàn)。3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠2023-06-19457人看過
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合同內(nèi)容雙倍補(bǔ)償金代通知金是不能共同主張的，雙倍賠償金適用用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，代通知金適用于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，如果用人單位屬于違法解除的只能適用雙倍賠償金。兩者只能依據(jù)情形適用其中的一項(xiàng)請求。而不能同時(shí)適用。代通知金能否與經(jīng)濟(jì)賠償金同時(shí)主張？《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?？傊?，以上三種情形，勞動(dòng)者可以同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下2023-07-19280人看過 -
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資可以同時(shí)主張。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)情形下，用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定，按勞動(dòng)者本單位工作年限和本人工資支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，是用人單位承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本單位工作年限，每年支付一個(gè)月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。月工資勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3、雙倍工資(一)雙倍工資，是用人單位違法法律強(qiáng)制性規(guī)定，不在法定期限之內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)則承擔(dān)的違法責(zé)任。計(jì)算方法是按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。(二)雙倍賠償是用人單位違反法律規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，按國家法律2023-03-15466人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金同時(shí)主張是否可以?勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合時(shí)，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動(dòng)合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動(dòng)合同的情況之下產(chǎn)生。賠償金，雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算，但是二者性質(zhì)不同，一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個(gè)是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用支付一個(gè)月的工資代替提前三十日以書面2023-04-28265人看過 -
我國的《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年2023-03-01349人看過
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勞動(dòng)者離職補(bǔ)償金拖欠超時(shí)有賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹ｋx職補(bǔ)償金拖欠超時(shí)有補(bǔ)償嗎1、離職補(bǔ)償金拖欠超時(shí)沒有補(bǔ)償，除非超過勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的限期。也就是如果事前已經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門投訴超時(shí)了，然后勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的補(bǔ)償金的，然后又超時(shí)的，那么有補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別2023-08-12433人看過 -
違約金如果支付違約金不足以補(bǔ)償受害人所遭受的損失，債務(wù)人還要承擔(dān)賠償損失的責(zé)任以彌補(bǔ)遭到損失的不足部分，即違約金與賠償損失并用。違約金作為一種違約的補(bǔ)救方式，具有損害賠償所不具有的特點(diǎn)，由于違約金數(shù)額可由當(dāng)事人在訂立合同時(shí)約定，這樣當(dāng)事人對(duì)違約后承擔(dān)責(zé)任的范圍可以預(yù)先確定，一旦發(fā)生違約則不必具體計(jì)算損害范圍，受害人就可以要求支付違約金。所以違約金與賠償損失相比一個(gè)重要特點(diǎn)在于，違約金的支付避免了損害賠償方式適用中常常遇到的計(jì)算損失的范圍和舉證的困難，從而節(jié)省了計(jì)算上的花費(fèi)，甚至可避免曠時(shí)費(fèi)神的訴訟程序。賠償損失與支付違約金，二者都是合同責(zé)任的主要形式。賠償損失主要是一種補(bǔ)償性的責(zé)任形式。而違約金則具有補(bǔ)償和懲罰雙重屬性。約定違約金能否只主張賠償損失違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任競合只能選擇一個(gè)請求這是法律規(guī)定。民法典中規(guī)定：因當(dāng)事人一方的違約行為，侵害對(duì)方人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔(dān)2023-07-21372人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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賠償金能不能與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主張黑龍江在線咨詢 2021-11-26從兩者的性質(zhì)和適用情況來看，賠償適用于用人單位非法解除勞動(dòng)合同的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情況，不能同時(shí)適用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是替代關(guān)系，而非重疊關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒有具體說明，但其立法意圖已經(jīng)十分明顯，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條對(duì)兩者的關(guān)系進(jìn)行了補(bǔ)充，明確規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，并依 -
違約金能否主張要求賠償，賠償金可以主張雙倍賠償嗎江西在線咨詢 2022-05-07一般情況下，違約責(zé)任通常表現(xiàn)為兩種形式，一種是按照合同約定要求對(duì)方支付違約金，另一種是要求對(duì)方賠償你因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約金和直接經(jīng)濟(jì)損失只能主張一項(xiàng)，不能同時(shí)要求雙份賠償。那么對(duì)于違約金來說，數(shù)額應(yīng)當(dāng)以合同約定的數(shù)字為準(zhǔn)。按照法律規(guī)定，違約金數(shù)額不得超過合同標(biāo)的額的30%，超出的部分無效，違約金約定的數(shù)額過高的，違約方可以要求適當(dāng)減少。如果合同約定了違約金，那么你可以根據(jù)合同約定主張，如果 -
補(bǔ)償金和賠償金可同時(shí)主張嗎，法律有哪些規(guī)定云南在線咨詢 2024-09-27勞動(dòng)者是不能同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的。用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，帶有懲罰意味;而依法解除合同但符合法定情形的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有補(bǔ)償性質(zhì);兩者不可以兼得。 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金可以不可以同時(shí)主張？浙江在線咨詢 2022-06-011.從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。 2.按照《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)是一種替代關(guān)系，而不是重疊關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒有具體說明，但其立法意圖已很明顯，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條對(duì)二者關(guān)系予以補(bǔ)充，明確規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合 -
工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以同時(shí)主張嗎？河南在線咨詢 2022-07-13根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，是可以單方解除勞動(dòng)合同的，不僅可以享受一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，更可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，對(duì)于自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月沒有簽訂書
