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同時(shí)主張賠償金和代通知金可以嗎?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-29 08:52:00 324 人看過(guò)

不能同時(shí)主張賠償金和代通知金。

賠償金是用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,代通知金是用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同,沒(méi)有提前30天書(shū)面通知,采用支付一個(gè)月工資代替。用人單位支付賠償金的,無(wú)需支付代通知金。

用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同,未提前一個(gè)月通知的,應(yīng)支付一個(gè)月工資代通知金,并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

相信大家已經(jīng)有所了解。勞動(dòng)法的規(guī)定保障了勞動(dòng)者的權(quán)益,但同時(shí)也不應(yīng)損害用人單位的合法權(quán)益,應(yīng)該根據(jù)法律的要求。如果大家還有其他問(wèn)題,也可以來(lái)咨詢(xún)我們的律師。

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  • 死亡賠償金和被扶養(yǎng)人生活費(fèi)可以同時(shí)主張嗎
    死亡賠償金和被扶養(yǎng)人生活費(fèi)不能同時(shí)主張,因?yàn)楸环鲳B(yǎng)人生活費(fèi)包含在死亡賠償金里面。法律明確規(guī)定,被扶養(yǎng)人生活費(fèi)計(jì)入殘疾賠償金或者死亡賠償金。因此如果同時(shí)要求賠償?shù)模瑒t重復(fù)索賠了。一、交通事故賠償要賠哪些項(xiàng)目?交通事故賠償項(xiàng)目包括:醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和適度精神損害賠償;造成殘疾的要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi);造成受害人死亡的,賠償喪葬費(fèi);被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失及對(duì)死亡受害人家屬的精神損害賠償。二、醫(yī)療事故死亡應(yīng)該如何賠償根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,醫(yī)療事故死亡的賠償項(xiàng)目包括:醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾賠償金、喪葬費(fèi)、死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金等。如果患者是因?yàn)獒t(yī)院的醫(yī)療事故造成的死亡,那么醫(yī)院需要就本次醫(yī)療所發(fā)生的所有費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算,
    2023-03-10
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  • 雙倍賠償和代通知金能否同時(shí)存在
    我國(guó)的勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保障。用人單位如非法解除勞動(dòng)合同,我國(guó)的勞動(dòng)者可以要求相關(guān)的用人單位支付相關(guān)的雙倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償,而代通知金是用人單位合法的解除勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊活?lèi)補(bǔ)償金,所以二者不能同時(shí)存在。從上述法律規(guī)定來(lái)看,雙倍賠償金適用用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形,代通知金適用于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形,如果用人單位屬于違法解除的只能適用雙倍賠償金,如果用人單位屬于合法解除,就不能適用雙倍賠償金,只能適用代通知金。所以?xún)烧咧荒芤罁?jù)情形適用其中的一項(xiàng)請(qǐng)求。而不能同時(shí)適用。雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金是用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。代通知金,即代替通知金,是非法律用語(yǔ),《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金
    2023-04-28
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  • 經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以一并主張嗎,和賠償金的區(qū)別
    一、經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以一并主張嗎經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不可以一并主張,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要視情況而論。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別在于:1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同的,除了由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)造成的以外,不論用人單位是否有過(guò)錯(cuò),其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合同的,用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。2.計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的解除而受到的損失,而是勞動(dòng)者對(duì)用人單位已作出的貢獻(xiàn)。3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì),一方面具有賠
    2023-06-19
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  • 職工可同時(shí)主張違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
    可以同時(shí)主張。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的性質(zhì)不同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所做貢獻(xiàn)的積累給予的補(bǔ)償,是對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定,其支付條件及標(biāo)準(zhǔn)是法定的。而違約金是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致約定的結(jié)果,是雙向的,用人單位和勞動(dòng)者任何一方違反合同約定,都要向?qū)Ψ街Ц哆`約金。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金僅限于勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議和竟業(yè)禁止限制協(xié)議這兩種情形,這是法律為了限制用人單位隨意約定違約金而侵害勞動(dòng)者權(quán)益而作出的制度安排。但《勞動(dòng)合同法》并未限制合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,用人單位支付違約金的情形可由雙方自由約定,不受服務(wù)期協(xié)議和竟業(yè)禁止限制協(xié)議這兩種情形的限制。
    2023-06-13
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  • 在我國(guó)代通知金和賠償金沖突嗎
    一、在我國(guó)代通知金和賠償金沖突嗎?賠償金是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,而代通知金是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí),用支付一個(gè)月的工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求。所以?xún)烧卟荒懿⒋?。勞?dòng)者要求用人單位支付賠償金的前提是:用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合時(shí),勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件,是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求,也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動(dòng)合同的前提下才發(fā)生的,而非在非法解除勞動(dòng)合同的情況之下產(chǎn)生。賠償金,雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算,但是二者性質(zhì)不同,一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一個(gè)是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違法解除合同,支付賠償金的,不
    2023-04-13
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