書(shū)面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議合同都具有效力;用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,員工提供了勞動(dòng)發(fā)生了實(shí)際用工,就建立了勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系成立,口頭協(xié)議也是具有勞動(dòng)合同的效力的?!蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
一、認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些限制
有以下條件:受用人單位勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者,適用用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度;用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;用人單位的工作證、服務(wù)卡和其他能證明勞動(dòng)者身份的證件;工資支付證明或記錄(職工工資單)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、申請(qǐng)表等招聘記錄;考勤記錄。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定依據(jù)有哪些
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定大至有以下幾個(gè)依據(jù):
1、勞動(dòng)合同。
2、員工入職登記表。
3、工資單或工資簽收憑證。
4、用人單位職工工資發(fā)放花名冊(cè)。
5、員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)記錄。
6、員工工作證。
7、員工考勤記錄。
8、用人單位其他員工的證言。
9、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí),根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率,向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失,或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí),保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>
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書(shū)面勞動(dòng)合同是唯一的勞動(dòng)合同形式嗎陜西在線咨詢 2022-07-191.是的,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,也有書(shū)面形式和口頭形式之分。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),直接用書(shū)面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查,一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),便于查清事實(shí),分
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書(shū)面合同和口頭合同都有,口頭合同還有作用嗎/?遼寧在線咨詢 2022-10-25如果對(duì)方不承認(rèn)口頭合同,那么以書(shū)面合同為準(zhǔn)。建議致電或者當(dāng)面咨詢律師
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書(shū)面合同要走口頭嗎?是否能用口頭形式?北京在線咨詢 2022-10-14口頭形式訂立的合同并不都是有效的。 訂立合同的形式可以是書(shū)面的方式,也可以是口頭合同。因此,一般情況下可以訂立口頭形式的合同,只要法律沒(méi)有規(guī)定一定要訂立書(shū)面合同,而口頭合同只要是雙方真實(shí)的意思表示,也同樣是有效的。但是國(guó)家法律規(guī)定的必須要采用書(shū)面形式訂立合同的,該口頭方式屬于無(wú)效的,比如建設(shè)工程合同、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同、房屋銷售合同等。
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合同應(yīng)以書(shū)面的書(shū)面形式為準(zhǔn)還是口頭的廣西在線咨詢 2022-05-31口頭合同是當(dāng)事人只用語(yǔ)言為意思表示訂立的合同。而書(shū)面合同是指以文字為表現(xiàn)形式的合同形式??陬^約定與書(shū)面合同均是由合同雙方真實(shí)意思表示所訂立的合同,因此均是有效的,當(dāng)兩者發(fā)生沖突時(shí),一般以書(shū)面合同為準(zhǔn)。 口頭形式的合同就是指當(dāng)事人之間通過(guò)對(duì)話,當(dāng)面交談或者電話交談的方式確定的合同內(nèi)容,這類合同簡(jiǎn)便易行,比較迅速的完成交易,只是口頭合同沒(méi)有書(shū)面的憑據(jù),一旦發(fā)生糾紛,當(dāng)事人舉證困難,難以分清是非,不利于
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根據(jù)勞動(dòng)法是有勞動(dòng)合同書(shū)面形式的嗎?山西在線咨詢 2023-01-151、一是嗯勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,也有書(shū)面形式和口頭形式之分。 2、二是法律要求用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,否則需承擔(dān)法律責(zé)任。