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維權(quán)單位不發(fā)工資如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-04 12:58:25 66 人看過

一、維權(quán)單位不發(fā)工資如何處理

維權(quán)單位不發(fā)工資如下處理：

1．協(xié)商解決。被拖欠工資時，最好的解決辦法是和單位進(jìn)行協(xié)商解決。

2．到勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務(wù)。

3．到勞動仲裁委員會申請仲裁。

4．去法院起訴。如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。對仲裁結(jié)果服從的，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

勞動爭議處理的基本程序發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、單位不發(fā)工資的仲裁時效

單位不發(fā)工資的仲裁時效是1年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、單位不發(fā)工資的處罰

用人單位未按時支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十五條　【未依法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：\n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；\n（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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工資
拖欠工資遲遲不發(fā)，如何維權(quán)？

老板不發(fā)工資一拖再拖，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成解決方法如下：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。申請勞動仲裁的流程如下：1、向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提交勞動仲裁申請書和證據(jù)材料，申請立案；2、仲裁機(jī)構(gòu)受理并通知申請人和被申請人；3、仲裁機(jī)構(gòu)開庭審理；4、仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；5、調(diào)解不成的，仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1、有仲裁協(xié)議；2、有具體的仲裁請求和事實(shí)、理由；3、屬于仲裁委員會的受理范圍。辭職后不發(fā)工資怎么辦1、辭職后不發(fā)工資的，勞動者可以向人民法院起訴，請求人民法院判決用人單位支付，如果在人民法院判決之后還不發(fā)的，可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行勞動者也可以找當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T申請介入。2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低

2023-08-16

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法律綜合知識
自離工資不發(fā)應(yīng)該如何維權(quán)

一、自離工資不發(fā)應(yīng)該如何維權(quán)自離工資不發(fā)維權(quán)方法是：1．先協(xié)商解決；2．可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴；3．如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁；4．如果對仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！豆べY支付條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、自離后不發(fā)工資的仲裁時效離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、自離工資屬于共同財(cái)產(chǎn)嗎夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的工資屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零六十二條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共

2023-12-19

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