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不一定。若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

一、簽了勞動合同怎么辭職？

與單位協(xié)商解除勞動合同，這是首選的一種方式。

操作注意事項：

1、違約金

如雙方在勞動合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。

2、進行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份(留原件，非原件要有公司專管人簽字)。

3、索要離職證明書

提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同

這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動合同就可以解除。

操作注意事項：

1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。

2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。

3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。

4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。

5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”，且用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)符合《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

此操作是不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任的。且除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。

操作注意事項：

1、通知一定要書面化，并注明解除勞動合同的理由，是因為單位的違法行為；

2、與單位積極辦理工作交接，保留交接憑據(jù)；

3、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。