崗位工作和單位工作有什么比較？
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時(shí)間： 2023-05-07 17:01:24
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1、職務(wù)工作與單位工作的比較官方工作與單位工作的概念有一些不同。公務(wù)是指公民為完成法人或者非法人單位的工作任務(wù)而創(chuàng)造的工作，但沒(méi)有提及單位工作，只是法人或者非法人單位的工作。根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，單位包括法人單位和非法人單位，因此，單位工作包括法人工作和非法人單位工作。筆者認(rèn)為，根據(jù)著作權(quán)法的有關(guān)規(guī)定和立法精神，可以對(duì)單位工作進(jìn)行界定：?jiǎn)挝还ぷ魇侵赣蓡挝恢鞒帧⒋韱挝灰庵緞?chuàng)作、由單位承擔(dān)的工作。有學(xué)者認(rèn)為，一個(gè)單位的工作是不能創(chuàng)造的。單位的作品必須是自然人創(chuàng)作的，所以單位的作品也必須是職務(wù)作品
第二，專業(yè)作品和非專業(yè)作品有什么區(qū)別
在著作權(quán)歸屬方面，在役作品的著作權(quán)由作者享有，但在以下兩種情況下，在役作品的署名權(quán)屬于作者，其他權(quán)利屬于法人或者其他組織單位：（一）主要利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作工程設(shè)計(jì)圖紙、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、地圖等，（二）法律、行政法規(guī)或者合同規(guī)定著作權(quán)屬于法人或者其他組織的服務(wù)作品。但是，非服務(wù)性作品的著作權(quán)或者屬于自然人，或者屬于單位，不存在自然人與單位共享著作權(quán)的情形
在著作權(quán)主體的完整性方面，著作權(quán)主體的完整性是指作品的所有人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)。如上所述，無(wú)論作品的著作權(quán)屬于作者、法人還是其他組織，著作權(quán)主體都是不完整的；但是，對(duì)于非服務(wù)性作品，無(wú)論著作權(quán)歸屬如何，著作權(quán)主體都是完整的；另一種是作者承擔(dān)的；二是根據(jù)作品的特殊性（著作權(quán)法第十六條第二款規(guī)定的兩種特殊情況），由單位承擔(dān)。一般來(lái)說(shuō)，非職務(wù)作品不是由一個(gè)自然人創(chuàng)作的，責(zé)任由單位承擔(dān)，在現(xiàn)實(shí)生活中，對(duì)于單位作品和職務(wù)作品，你可能不清楚這種情況。你認(rèn)為這兩個(gè)概念是一樣的，但實(shí)際上還是有一些區(qū)別，主要是在范圍上，后者的范圍更廣
合同協(xié)議是否包括作品的作者權(quán)
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工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者遭受工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位不安排勞動(dòng)者工作的，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。一、工傷在停工留薪期工資怎么發(fā)如果員工在停工留薪期間出現(xiàn)工傷的，那么其工資的發(fā)放也是按照正常水平下的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放的。即職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此出現(xiàn)工傷時(shí)，不論勞動(dòng)者屬于何種工作狀態(tài)，其合法權(quán)2023-03-2486人看過(guò) -
第一，屬于員工主動(dòng)要求的調(diào)崗，個(gè)人寫(xiě)申請(qǐng)，交給部門主管，部門主管在同意后交給人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)過(guò)審核同意后簽發(fā)調(diào)崗令。第二，屬于公司安排的調(diào)崗，一般是人事部經(jīng)理簽發(fā)，蓋章后交給調(diào)崗部門經(jīng)理，要求其通知相應(yīng)員工到新崗位報(bào)到。調(diào)崗管理程序：1、申請(qǐng)調(diào)轉(zhuǎn)為生產(chǎn)崗、銷售崗或兼職崗的員工，在符合申請(qǐng)條件的情況下，由個(gè)人書(shū)面填寫(xiě)調(diào)崗申請(qǐng)書(shū)，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過(guò)后本人填寫(xiě)《員工人事變動(dòng)表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)，人資備案后方可執(zhí)行。2、申請(qǐng)調(diào)轉(zhuǎn)為后勤崗的員工，在符合申請(qǐng)條件的情況下，由個(gè)人書(shū)面填寫(xiě)調(diào)崗申書(shū)，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過(guò)后方可參加競(jìng)聘會(huì)。競(jìng)聘通過(guò)后本人填寫(xiě)《員工人事變動(dòng)表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)，人資備案后方可執(zhí)行。一、公司辭退員工不給辭職，可以要求賠償嗎公司讓員工調(diào)崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司讓員工調(diào)崗屬于變更合同約定的2023-04-0253人看過(guò) -
工作時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。一、特殊工種每個(gè)月有工作時(shí)間限制嗎？法律對(duì)特殊工種的每月工作時(shí)間也是有規(guī)定的。勞動(dòng)者每周至少休息1日，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。二、國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者什么的設(shè)施國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班又不安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資2倍的加班工資。三、一天工作超過(guò)8小時(shí)算加班嗎一天工作超過(guò)8小時(shí)算加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞2023-04-1095人看過(guò) -
勞動(dòng)者問(wèn)：企業(yè)與職工簽訂了勞動(dòng)合同之后，企業(yè)在沒(méi)有依法協(xié)商變更勞動(dòng)合同之前，能否強(qiáng)行另行安排職工的工作崗位？企業(yè)應(yīng)否負(fù)違約責(zé)任？如企業(yè)與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議，職工可否要求企業(yè)執(zhí)行《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定總前解除勞動(dòng)合同？答：《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定："訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。"從上面的規(guī)定可以看到，企業(yè)要變更職工的勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：（1）勞動(dòng)合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件；（2）必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下進(jìn)行變更；（3）不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說(shuō)變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違反。因此。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合2023-06-05477人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)單位工作證明開(kāi)具需要申請(qǐng)人先提出申請(qǐng)，再根據(jù)公司辦事流程蓋章。。單位工作證明的作用體現(xiàn)在辦理簽證、申請(qǐng)信用卡與貸款、就業(yè)考試、職稱評(píng)定以及生育險(xiǎn)報(bào)銷等方面。一、單位出具工作證明怎么開(kāi)一般情況下，勞動(dòng)者需要提前寫(xiě)好工作證明，再找單位所在的人事部，簽名以及蓋章。單位工作證明一般這樣開(kāi)的：1.標(biāo)題。居中寫(xiě)清楚單位工作證明；2.寫(xiě)清楚證人當(dāng)事人的姓名，并且注明是該公司的員工；3.寫(xiě)清楚任職部門，任職崗位；4.單位工作年限；5.證明單位的名稱、蓋章以及訂立日期。二、單位工作證明有什么用單位工作證明有以下作用：1.辦理簽證。在辦理簽證的時(shí)候，一般需要提供各種材料，其中就包括了這個(gè)工作證明。簽證的辦理需要提供的這個(gè)證明，有時(shí)候也是要看國(guó)家的。不同的國(guó)家，對(duì)這個(gè)的具體要求是不太一樣的。2.申請(qǐng)信用卡或者是貸款。如果是辦理信用卡或者是貸款的話，也是需要你的一個(gè)工作證明和工資明細(xì)表的。這個(gè)工作證明其實(shí)就是為了2022-08-14184人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位給員工調(diào)崗應(yīng)該怎么做工作單位給員工調(diào)崗工作流程是雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。1．勞動(dòng)合同的變更，用人單位與員工最好簽訂書(shū)面的變更協(xié)議，只要有書(shū)面的變更合同的，且不存在脅迫、欺詐等情形的，則變動(dòng)后的工作崗位、工資待遇等無(wú)論變高或調(diào)低，由于是雙方協(xié)商一致的，均為有效。2．如調(diào)整了員工的工作崗位，但未簽訂書(shū)面的變更合同的，則須看工作崗位的調(diào)整是否實(shí)際履行一個(gè)月以上，是否實(shí)際履行主要看該員工是否已在新崗位進(jìn)行工作，接受考核、按新崗位的薪資待遇領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬等。且該調(diào)崗不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，也視為有效。二、調(diào)崗應(yīng)該遵循的原則調(diào)崗應(yīng)該遵循的原則：1．調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性2023-11-07373人看過(guò) -
合同無(wú)效用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。公司不給調(diào)崗降薪怎么辦公司調(diào)崗降薪員工不同意的處理方式是，公司應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者繼續(xù)在原工作崗位工作并支付報(bào)酬。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-07-03395人看過(guò) -
著作權(quán)1、崗位工作單位的工作法定所有權(quán)是什么？1.本單位享有的著作權(quán)：（1）本單位享有的法定著作權(quán)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》第十六條此時(shí)，作者對(duì)作品僅享有署名權(quán)、報(bào)酬權(quán)：A，必須是服務(wù)作品b，必須主要利用法人或非法人單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成創(chuàng)作，必須由單位負(fù)責(zé)，必須是繪圖工作或計(jì)算機(jī)軟件，包括：工程設(shè)計(jì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及說(shuō)明、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)軟件等，地圖等作品（2）本單位擬享有著作權(quán)的情況。單位與作者簽訂合同，約定單位享有著作權(quán)的，因其屬于私法自治范圍，當(dāng)然有效；2.作者享有的著作權(quán)：除單位享有的上述服務(wù)作品外，其余的服務(wù)作品由作者本人享有。但受以下限制：（一）單位有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用作品；（二）作品完成后兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得允許第三方以同樣方式使用作品。作品完成的兩年期限，自作者將作品交付單位之日起2023-05-07249人看過(guò)
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著作權(quán)1、職務(wù)作品的主體所有權(quán)是什么？在大多數(shù)情況下，職務(wù)作品的主體所有權(quán)是由單位提供的，這是我國(guó)著作權(quán)法第十六條規(guī)定的。同時(shí)，也就是說(shuō)，對(duì)當(dāng)事人而言，相關(guān)作者只有署名權(quán)和領(lǐng)取相關(guān)報(bào)酬的權(quán)利2023-05-07183人看過(guò) -
一、用人單位可否單方調(diào)整工作崗位用人單位不可以單方調(diào)整工作崗位的，公司調(diào)崗需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得私自調(diào)崗。私自調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以去起訴以及申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第六十條；【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。二、用人單位的權(quán)利包括什么用人單位的權(quán)利一般包括以下幾個(gè)方面：1.錄用職工方面的權(quán)利。2.勞動(dòng)組織管理方面的權(quán)利。3.勞動(dòng)報(bào)酬分配方面的權(quán)利。4.規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律方面的權(quán)利。5.決定勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)方面的權(quán)利。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他方面權(quán)利。三、用人單位責(zé)任具有哪些特征用人單位責(zé)任具有的特征有：1.責(zé)任主體為用人單位。用人單位包括除個(gè)人之外的一切組織，包括法人和非法人組織，因此，除了我們很熟悉的公司外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民2023-04-10141人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)勞動(dòng)者同意用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，I資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。工傷后辭職單位需要賠償嗎如果發(fā)生工傷，勞動(dòng)者需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定傷殘等2023-07-04127人看過(guò) -
職務(wù)作品一、職務(wù)作品與單位作品的比較是怎樣的?職務(wù)作品與單位作品的比較是兩者的概念還是有一定區(qū)別。職務(wù)作品是指公民為完成法人或非法人單位工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品，而對(duì)于單位作品則未提及，只有法人或非法人單位作品。根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，單位包括法人單位和非法人單位，因此，單位作品，就包括了法人作品和非法人單位作品。根據(jù)著作權(quán)法的有關(guān)規(guī)定和立法精神，筆者認(rèn)為可以這樣給單位作品下一個(gè)定義：?jiǎn)挝蛔髌肥侵赣蓡挝恢鞒?，代表單位意志進(jìn)行創(chuàng)作，并由單位承擔(dān)責(zé)任的作品。有學(xué)者認(rèn)為，單位不能創(chuàng)作，單位作品必須是由自然人創(chuàng)作出來(lái)的，因而單位作品必須同時(shí)又是職務(wù)作品。二、職務(wù)作品與非職務(wù)作品有什么區(qū)別?1、著作權(quán)歸屬方面，職務(wù)作品的著作權(quán)由作者享有，但在下列兩種情況下，職務(wù)作品的署名權(quán)歸作者，而其他權(quán)利歸法人或其他組織單位：(1)主要是利用法人或其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作并由法人或其他組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖2023-04-13362人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)工傷對(duì)工作崗位的判定三要素為：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因；只要滿足這3個(gè)條件就可以認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2024-04-30338人看過(guò) -
作者以上是電力作業(yè)的17個(gè)分類，包括發(fā)電、輸電、變電、配電過(guò)程中的電氣設(shè)備安裝、運(yùn)行、檢修、試驗(yàn)以及礦山井下的電鉗工職業(yè)、金屬焊接與切割作業(yè)、起重機(jī)械作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛、登高架設(shè)作業(yè)、鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗(yàn)）、壓力容器作業(yè)、制冷作業(yè)、爆破作業(yè)、礦山通風(fēng)作業(yè)、礦山排水作業(yè)、礦山安全檢查作業(yè)、礦山提升運(yùn)輸作業(yè)、采掘（剝）作業(yè)、礦山救護(hù)作業(yè)、危險(xiǎn)物品作業(yè)以及經(jīng)國(guó)家局批準(zhǔn)的其它作業(yè)。1.電力作業(yè)包括發(fā)電、輸電、變電、配電過(guò)程中的電氣設(shè)備安裝、運(yùn)行、檢修（維護(hù)）、試驗(yàn)以及礦山井下的電鉗工職業(yè)。2.金屬焊接與切割作業(yè)。含焊接工，切割工；3、起重機(jī)械作業(yè)。含起重機(jī)司機(jī)，司索工，信號(hào)指揮工，安裝與維修工；4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛。含在企業(yè)內(nèi)及碼頭、貨場(chǎng)等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場(chǎng)行駛的各類機(jī)動(dòng)車輛的駕駛?cè)藛T；5、登高架設(shè)作業(yè)。含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工、高層建（構(gòu)）筑物表面清洗工；6、鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗(yàn)2023-11-14198人看過(guò)
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人身權(quán)包括人格權(quán)和身份權(quán)兩大類，其中人格權(quán)包括生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、榮譽(yù)權(quán)等。身份權(quán)包括親權(quán)、配偶權(quán)、親屬權(quán)等。人身權(quán)是我國(guó)公民和法人的人身關(guān)系在法律上的體現(xiàn)和反映。 人身權(quán)是不直接具有財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的，不能以金... 更多>
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工作崗位受傷，單位不管江西在線咨詢 2022-10-25可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 -
用工單位工作崗位消失單位還能受理嗎貴州在線咨詢 2022-11-02在勞務(wù)派遣的情況下，用工單位的工作崗位因特殊原因消失的，勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)為用工單位提供勞務(wù)的，用工單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者另行派遣，用人單位不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 -
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單位調(diào)離工作崗位不去行嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-24應(yīng)當(dāng)根據(jù)你們簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行處理，沒(méi)有約定用人單位可以調(diào)崗，那么單位不得調(diào)崗，單位一定要進(jìn)行變動(dòng)，你可以拒絕或者是提出離職，索要雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 -
