什么叫競業(yè)禁止，定競業(yè)限制后如何補償
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-19 22:19:05
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什么叫競業(yè)禁止
競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
中國的相關(guān)法律中沒有對競業(yè)禁止的對象做出明確限定，因此，雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。
作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。對于競業(yè)禁止的補償金數(shù)額，法律上也沒有一個明確和權(quán)威的規(guī)定，按照深圳和珠海的相關(guān)規(guī)定，補償金的數(shù)額須不少于該員工年收入的2／3和1／2，如果補償金支付的數(shù)額較少，法院通常也會判決該競業(yè)禁止協(xié)議無效。
競業(yè)禁止中規(guī)定經(jīng)濟補償是怎樣的
關(guān)于競業(yè)限制補償金的問題，目前法律法規(guī)尚未設(shè)定競業(yè)禁止補償金的計算標準，只是規(guī)定了單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，因此嚴格上來說要以你們之間的合同約定為準，如果你們當?shù)氐胤接幸?guī)定的，就應(yīng)當以地方的規(guī)定為準。但我個人的觀點是，一般而言，每個月支付的經(jīng)濟補償金不應(yīng)低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，因為這個屬于國家為保證勞動者生活而規(guī)定的強制性規(guī)定，否則對勞動者的救濟就明顯不合理。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
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如何確定競業(yè)禁止的期限？1。如何確定競業(yè)禁止的期限？平等，談判能力差異較大。為了平衡這一差異，法律為勞動合同設(shè)定了基準規(guī)范，勞動合同當事人約定的內(nèi)容只能高于基準規(guī)范，不能低于基準規(guī)范。這意味著勞動合同的內(nèi)容不能由雙方隨意擬定。《上海市勞動合同條例》第16條規(guī)定：“競業(yè)禁止的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同當事人約定競業(yè)禁止的，不得約定提前通知期限。競業(yè)禁止協(xié)議不得超過三年禁止法律法規(guī)的規(guī)定。“根據(jù)這項規(guī)定，競業(yè)限制的期限可以在法律規(guī)定的三年期限內(nèi)自由商定第二，任何秘密都不是永恒的，但有些保密的時間更長，有些保密的時間更短。在21世紀，信息傳播的速度如此之快t任何秘密都可能在很短的時間內(nèi)傳播并成為一般信息。此外，商業(yè)秘密從來都不是絕對秘密。老板、高級管理人員、員工甚至客戶都可能與他們接觸，而這些人可能成為泄密者。秘密一旦泄露，就不會成為秘密，2023-05-07135人看過 -
繼續(xù)履行一般是不超過2年?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止協(xié)議的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：第一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；第二是基于當事人之間簽訂的競2023-02-13381人看過 -
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一、企業(yè)如何約定競業(yè)禁止企業(yè)在運用競業(yè)禁止條款進行自我保護時，要注意以下幾個問題：1、有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細化。在條款設(shè)置時要考慮全面，將所有可能性都考慮進去，落實到紙面上。2、明確競業(yè)補償金問題。獲得補償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對于競業(yè)補償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競業(yè)補償金?？梢坏┌l(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補償金為由自由離職。關(guān)于競業(yè)補償金，法律上并沒有明文規(guī)定支付的具體金額。3、在條款制定時，要注意注明，一旦員工違反競業(yè)禁止條款合同后該如何處理。一般企業(yè)都沒有將違反后的相應(yīng)處理方法注明在條約中，而是與員工有過口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。4、在員工入職、進入核心崗位之前就應(yīng)該與其簽訂競業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補簽。二、企業(yè)約定競業(yè)禁止應(yīng)注意什么1、合理補償。用人單位給予勞動者合理補償，是用人單位與勞動者2023-02-21495人看過
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競業(yè)限制競業(yè)禁止賠償合同條例出臺后，競業(yè)禁止賠償標準無疑是討論的焦點。至于現(xiàn)行的《上海市勞動合同條例》，沒有關(guān)于補償?shù)囊?guī)定。然而，一些地方已經(jīng)領(lǐng)先。如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向受限制人員支付報酬，年薪不得低于員工離職前一年總報酬的1/2。根據(jù)珠海市《企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（草案）》第16條第3款的規(guī)定，限制競爭期間的年薪不得低于員工離職前一年從企業(yè)獲得的年薪總額的1/2全國人民代表大會常務(wù)委員會于2006年3月20日發(fā)布的（征求意見稿），如果雇主和雇員就競業(yè)禁止達成協(xié)議，還應(yīng)與雇員就終止或解除勞動合同時支付給雇員的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償達成協(xié)議，數(shù)額不得低于勞動者在用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當向用人單位支付違約金，違約金不得超過用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動者支付的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償2023-05-07310人看過 -
經(jīng)濟補償于某是壽光市某公司的總工程師，負責產(chǎn)品研發(fā)。2010年7月，于某的勞動合同期滿終止后，到另一公司任職，同樣負責產(chǎn)品研發(fā)。該公司產(chǎn)品與某公司同類，于某的行為致使某公司產(chǎn)品滯銷，效益下滑。某公司到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求于某支付競業(yè)限制違約金20萬元。仲裁委審理后認為，某公司雖與于某簽有勞動合同，約定有競業(yè)限制條款，但在終止勞動合同后，公司并未按照約定支付于某經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第23條：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，某公司違約在先，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效，其要求于某承擔違約金于法無據(jù)。仲裁委據(jù)此裁決駁回了某公司的仲裁請求。2023-06-09453人看過 -
如何依法制定競業(yè)禁止條款和競業(yè)禁止的分類法律解釋在這種情況下，用人單位沒有按照勞動合同的規(guī)定按時足額向勞動者支付勞動報酬。因此，員工有權(quán)終止勞動合同，要求用人單位支付所欠勞動報酬，并支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金。競業(yè)禁止是指有特定義務(wù)的勞動者在任職期間或者離職后的一段時間內(nèi)，不得經(jīng)營與其為自己或者他人服務(wù)的企業(yè)性質(zhì)相同的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。在本案中，盡管雇主與雇員就競業(yè)限制條款以及違反競業(yè)限制條款的雇員應(yīng)支付違約金的條款達成一致，但雇主并未支付競業(yè)限制賠償金，因此競業(yè)限制義務(wù)終止，即，該雇員不需要支付違約賠償金。因此，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在這種情況下，員工終止勞動合同，雇主應(yīng)支付拖欠工資、拖欠工資的經(jīng)濟補償、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止條款對員工沒有法律約束力（1）《勞動合同法》第38條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合2023-05-0766人看過 -
1、雇主可單方面解除競業(yè)限制。在某些情況下，雇主可以單方面解除競業(yè)限制。員工離職后未遵守競業(yè)限制的，用人單位可以要求員工支付違約金解除競業(yè)限制[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或約定《競業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》，他應(yīng)按照協(xié)議第條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競業(yè)禁止的范圍和期限]競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)的2023-05-07440人看過
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1、競業(yè)禁止的補償比例是多少？競業(yè)禁止經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額沒有強制性規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有達成協(xié)議，并且雇員已經(jīng)履行了競業(yè)禁止義務(wù)，那么經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)的是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱解釋四）第六條：“當事人在勞動合同中約定競業(yè)限制的，或者保密協(xié)議，但未約定終止或者終止競業(yè)限制的，在勞動合同終止后給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者已?jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)，并要求用人單位按照勞動者當年平均工資的30%支付經(jīng)濟補償勞動合同終止前12個月，人民法院應(yīng)予支持?！蓖瑫r，根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議案件適用法律研討會紀要》（以下簡稱會議紀要）第三十九條，規(guī)定“用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，但未支付或者未明確支付補償金，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，按照上一年度工資的20%-60%支付補償金雙方勞動2023-05-3193人看過 -
競業(yè)禁止協(xié)議是指用人單位與勞動者協(xié)商后簽訂的，禁止勞動者到與其有競爭關(guān)系的相關(guān)單位就業(yè)或者禁止勞動者自行從事、經(jīng)營相關(guān)的業(yè)務(wù)。依法簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議雙方都需要遵守。一、競業(yè)限制協(xié)議是簽多久?競業(yè)限制協(xié)議的簽約期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，最多不得超過二年。競業(yè)限制期間用人單位應(yīng)當按月給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、保密協(xié)議競業(yè)限制的時間是多久保密協(xié)議競業(yè)限制的時間由用人單位與勞動者協(xié)商確定，最長不得超過二年。在此期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。三、可以雇傭競爭對手離職的管理者嗎可以雇傭競爭對手離職的管理者，但該管理者與前單位競業(yè)禁止協(xié)議有效的，不可以雇傭。競業(yè)2023-06-26362人看過 -
1、競業(yè)限制的內(nèi)容所謂競業(yè)限制，是指用人單位限制和禁止公司特定員工在離職后從事與公司競爭的業(yè)務(wù)，包括不在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭或其他利益的經(jīng)營單位工作，根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議，不得設(shè)立與本單位相同經(jīng)營范圍的企業(yè)，或生產(chǎn)或經(jīng)營與其自身單位競爭的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)競業(yè)禁止協(xié)議對雙方均有約束力。競業(yè)禁止協(xié)議不僅包含了工人的相關(guān)義務(wù)，還規(guī)定了雇主的經(jīng)濟補償義務(wù)。如何限制競業(yè)禁止法律對競業(yè)禁止做出了明確規(guī)定，“用人單位和勞動者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業(yè)限制條款或保密協(xié)議，以及e在解除后的競業(yè)限制期內(nèi)，每月給予員工經(jīng)濟補償，或者如果搬運工違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。“競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、區(qū)域和期2023-05-07427人看過 -
競業(yè)限制一、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的定義競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位。限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職；不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職；不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制，是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制2023-06-08341人看過
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競業(yè)限制保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別?1.義務(wù)基礎(chǔ)不同保密義務(wù)是法定義務(wù);競業(yè)限制是約定義務(wù)。2.義務(wù)的側(cè)重內(nèi)容不同保密義務(wù)要求不能說;競業(yè)限制要求不能做。3.義務(wù)的期限不同保密義務(wù)一般期限較長，商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在;競業(yè)限制期限較短，一般為2年。4.違約責任不同保密協(xié)議中不能約定違約金，勞動者依據(jù)實際損失承擔責任;競業(yè)限制可以約定違約金。保密協(xié)議重在對商業(yè)秘密的定義上1.秘密性：該信息不向社會公開，不能從公開渠道直接獲取。2.價值性：該信息具有現(xiàn)實的或潛在的商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢。3.合理的保密措施：權(quán)利人采取了具體的保密措施，足以使承擔保密義務(wù)的相對人意識到該信息為需要保密的信息。對于商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容《最高人民法院關(guān)于審理不正當競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》規(guī)定，可以認定信息不具有秘密性的：(1)該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟領(lǐng)域的人的一般常識或者行業(yè)慣例;(2)該2023-06-07468人看過 -
1、競業(yè)禁止協(xié)議是指企業(yè)與雇員通過雇傭勞動合同中的專門條款或者采用單獨訂立合同的形式，約定掌握企業(yè)商業(yè)秘密的雇員在其在職期間或離職后的一定期間內(nèi)，不得從業(yè)于競爭公司或者進行競爭性營業(yè)活動的合同。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。一、簽競業(yè)禁止協(xié)議要注意什么1、競業(yè)禁止的目的只能是為了保護商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企2023-02-16376人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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