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企業(yè)的勞動者違反公司規(guī)章制度，對用人單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于國有企業(yè)破產(chǎn)員工的社會保險(xiǎn)企業(yè)向有關(guān)部門繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)以及破產(chǎn)宣告后企業(yè)清算組的一項(xiàng)法定義務(wù)，具有法律強(qiáng)制性。破產(chǎn)企業(yè)為其職工繳納社會保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)直至企業(yè)破產(chǎn)宣告之日，而如果破產(chǎn)企業(yè)有欠繳、少繳的情況，均需由清算組在破產(chǎn)程序中，向負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)的相關(guān)機(jī)構(gòu)補(bǔ)足。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服

一、企業(yè)收購盡職調(diào)查如何進(jìn)行（一）調(diào)查目標(biāo)公司就是約見目標(biāo)公司的代表人員，當(dāng)面詳談，并向目標(biāo)公司索要一些目標(biāo)公司的文件，如目標(biāo)公司的公司章程、招股說明書、股東名冊、股東會議與董事會記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表、資產(chǎn)負(fù)債表、公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)圖、子公司分公司分布情況、雇員福利計(jì)劃以及相關(guān)的保險(xiǎn)報(bào)告、各種權(quán)利的證明文件、資產(chǎn)目錄、重要的合同等等。（二）有關(guān)目標(biāo)公司的一些情報(bào)、資料，會在公開傳媒如報(bào)紙、公告、通告、公司自制的小冊子予以公開或披露，特別當(dāng)目標(biāo)公司是上市公司時(shí)。研究這些公開資料，也可以掌握目標(biāo)公司相當(dāng)一些情況。二、為什么要對企業(yè)進(jìn)行盡職調(diào)查（一）企業(yè)并購和投資行為是項(xiàng)復(fù)雜的法律工程，并購的成功與否取決于眾多因素。其中，投資者對目標(biāo)公司了解的程度是眾多決定因素中最為重要的因素之一。因此，投資者必須對目標(biāo)公司進(jìn)行必要的調(diào)查，了解目標(biāo)公司各方面的情況。（二）這樣的調(diào)查工作往往不是投資者自己能夠獨(dú)立完成的，

根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1994〕489號）的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列條件支付職工工資：（一）企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）企業(yè)支付給職工的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣支付。（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托其親屬或者其他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代為支付工資。企業(yè)支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個(gè)人工資清單。（四）企業(yè)支付給勞動者的工資必須在與勞動者約定的日期支付，每月至少支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。實(shí)行周、日、時(shí)、小時(shí)工資制的，對完成一次性臨時(shí)工或者特定工作的勞動者，可以支付周、日、時(shí)工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在按照有關(guān)協(xié)議或者合同完成任務(wù)后立即支付工資，勞動合同解除或者終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者工資。（七

公司并購過程中有關(guān)不良資產(chǎn)的注意事項(xiàng)公司的設(shè)立及歷次增資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等事項(xiàng)涉及到股權(quán)的有效性和確定性，因此，在收購股權(quán)時(shí)，必須審核目標(biāo)的公司的歷史沿革情況，確保收購的的合法性。在決定購買公司時(shí)，要關(guān)注公司資產(chǎn)的構(gòu)成結(jié)構(gòu)、股權(quán)配置、資產(chǎn)擔(dān)保、不良資產(chǎn)等情況。第一、在全部資產(chǎn)中，流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)的具體比例需要分清。在出資中，貨幣出資占所有出資的比例如何需要明確，非貨幣資產(chǎn)是否辦理了所有權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)等同樣需要弄清。第二、需要厘清目標(biāo)公司的股權(quán)配置情況。首先要掌握各股東所持股權(quán)的比例，是否存在優(yōu)先股等方面的情況;其次，要考察是否存在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的股東。第三、有擔(dān)保限制的資產(chǎn)會對公司的償債能力等有影響，所以要將有擔(dān)保的資產(chǎn)和沒有擔(dān)保的資產(chǎn)進(jìn)行分別考察。第四、要重點(diǎn)關(guān)注公司的不良資產(chǎn)，尤其是固定資產(chǎn)的可折舊度、無形資產(chǎn)的攤銷額以及將要報(bào)廢和不可回收的資產(chǎn)等情況需要尤其重點(diǎn)考察。同時(shí)，公司的負(fù)債和所有者權(quán)益

一、破產(chǎn)國營企業(yè)如何安置失業(yè)職工按照國家有關(guān)政策規(guī)定和各地實(shí)踐，目前職工安置的主要途徑有：1．提前退休；2．領(lǐng)取一次性安置費(fèi)，自謀職業(yè)；3．領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，進(jìn)入失業(yè)保險(xiǎn)；4．利用關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)有效資產(chǎn)重組安置；5．由當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)或離退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)安置；6．其他企業(yè)招用或調(diào)動等。二、企業(yè)破產(chǎn)會發(fā)職工的工資嗎會?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。三、職工能否申請企業(yè)破

企業(yè)被收購之后債務(wù)問題的處理，公司原來的債務(wù)由合并后的公司繼承，不過可以在收購前和債權(quán)人談，達(dá)成協(xié)議以降低負(fù)債金額。要是企業(yè)被收購的話，那么對于企業(yè)之前的債務(wù)就由收購它的企業(yè)進(jìn)行清償，也就是承擔(dān)責(zé)任。公司企業(yè)債務(wù)重組會計(jì)處理存在的問題《企業(yè)會計(jì)制度》和修訂后的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則－債務(wù)重組》（以下簡稱新制度）基于債務(wù)重組所涉及企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債等方面的整合和再安排事項(xiàng)在整個(gè)重組過程中并沒有創(chuàng)造新的價(jià)值、不存在實(shí)現(xiàn)利潤的考慮，規(guī)定無論是債務(wù)人或債權(quán)人，均不確認(rèn)債務(wù)重組利潤，只確認(rèn)債務(wù)重組損失或相關(guān)的資本公積。新制度采用了重組債權(quán)賬面價(jià)值作為債務(wù)重組會計(jì)事項(xiàng)計(jì)量基礎(chǔ)的做法。所謂重組債權(quán)賬面價(jià)值，是指在重組日應(yīng)收某項(xiàng)債權(quán)的賬面余額減去已計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備后的凈額。但它所反映的僅僅是債權(quán)人本身有關(guān)資產(chǎn)（債權(quán)）的實(shí)況，并不能作為債權(quán)人與債務(wù)人雙方進(jìn)行結(jié)算的依據(jù)。事實(shí)上，在債務(wù)重組中，債務(wù)人無論是以現(xiàn)金、非現(xiàn)金資產(chǎn)

改制過程中勞動關(guān)系的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止以及對停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負(fù)傷等其它特殊情況的處理等幾方面。一、勞動合同的變更、解除、終止國有企業(yè)改制通常會有兩種情況：第一種情況是企業(yè)進(jìn)行整體改制，改制后原企業(yè)變更為改制后的新企業(yè)，但新老企業(yè)實(shí)際為一個(gè)民事法律主體；第二種情況是企業(yè)部分進(jìn)行改制，改制后原企業(yè)仍然存在，進(jìn)行改制的部分重新設(shè)立一家新的企業(yè)，即新老企業(yè)分立為兩個(gè)相互獨(dú)立的民事法律主體，其典型表現(xiàn)就是國有大中型企業(yè)實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制。對于企業(yè)整體改制，因改制后原勞動合同中的雙方當(dāng)事人并未發(fā)生主體上的變化，即改制后的企業(yè)與改制前的原企業(yè)仍為同一民事法律主體，原勞動合同對用人單位及職工雙方仍然是有效的，改制后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原合同的內(nèi)容條件繼續(xù)履行原合同。但由于企業(yè)改制會導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營和管理方面發(fā)生很大的變化，如果一味地要求改制后的企業(yè)必須要嚴(yán)格履行原先勞動

公司合并，依法仍應(yīng)負(fù)擔(dān)原債務(wù)，除非債權(quán)人放棄或者債務(wù)得到實(shí)現(xiàn)，否則債務(wù)不消失。根據(jù)法律規(guī)定，公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。一、公司法公司合并的方式有哪些根據(jù)《中華人民共和國公司法》第九章的相關(guān)規(guī)定，公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。公司合并可以采取吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。1、公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。2、以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)

企業(yè)破產(chǎn)不安置員工員工怎么辦根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，可以按工資要求單位支付一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果企業(yè)不賠償建議到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V或仲裁。破產(chǎn)企業(yè)職工如何安置1、實(shí)施企業(yè)破產(chǎn)必須首先安置好企業(yè)職工。破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。2、政府鼓勵破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)。對自謀職業(yè)的，政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，發(fā)放一次性安置費(fèi)，不再保留國有企業(yè)職工身份。一次性安置費(fèi)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各有關(guān)市人民政府規(guī)定。3、破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)期間，失業(yè)保險(xiǎn)期滿無法重新就業(yè)的職工，符合社會救濟(jì)條件的，由當(dāng)?shù)孛裾块T按照規(guī)定發(fā)給社會救濟(jì)金。4、破產(chǎn)企業(yè)離退休職工的離退休費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由當(dāng)?shù)厣鐣B(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管

企業(yè)收購，一般是指收購一家公司的控股權(quán)，例如30%—51%之間相對控股權(quán)或51%――100%絕對控股權(quán)，被收購企業(yè)保留法人資格。而通常意義上的股權(quán)轉(zhuǎn)讓往往是轉(zhuǎn)讓一定的股份，股權(quán)受讓方不一定取得控股地位，當(dāng)股權(quán)受讓方受讓所得的股份足以使其掌握絕對控股權(quán)時(shí)，我們說，這就是一次股權(quán)收購。民企股權(quán)收購民企，從操作程序上來說是最簡單的，同時(shí)也是最基本的，其包含的幾個(gè)股權(quán)收購中的最基本的問題在其他收購形式中都會遇到，因此，在本章將就幾個(gè)基本問題進(jìn)行詳細(xì)論述。從律師參與、協(xié)調(diào)操作股權(quán)收購的程序上看，主要有以下操作程序：一、收購目標(biāo)的選擇是收購兼并中的第一步，目標(biāo)公司選擇的正確與否，直接關(guān)系到收購兼并是否能夠取得成功。對于收購目標(biāo)的選擇，主要是經(jīng)營者從商業(yè)利益角度作出選擇。律師主要從是去評估收購目標(biāo)公司的法律上的可行性，即該目標(biāo)公司在法律上能否被收購，有無法律障礙等。這主要涉及以下幾個(gè)方面的問題：該項(xiàng)收購

接受要約收購，應(yīng)當(dāng)委托證券公司辦理相應(yīng)的手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，收購要約期滿，收購要約人持有的普通股未達(dá)到該公司發(fā)行在外的普通股總數(shù)的百分之五十的，屬于要約失敗。一、要約收購價(jià)低于市場價(jià)怎么辦收購人按照本辦法規(guī)定進(jìn)行要約收購的，對同一種類股票的要約價(jià)格，不得低于要約收購提示性公告日前6個(gè)月內(nèi)收購人取得該種股票所支付的最高價(jià)格。要約價(jià)格低于提示性公告日前30個(gè)交易日該種股票的每日加權(quán)平均價(jià)格的算術(shù)平均值的，收購人聘請的財(cái)務(wù)顧問應(yīng)當(dāng)就該種股票前6個(gè)月的交易情況進(jìn)行分析，說明是否存在股價(jià)被操縱、收購人是否有未披露的一致行動人、收購人前6個(gè)月取得公司股份是否存在其他支付安排、要約價(jià)格的合理性等。二、回購公司的股份應(yīng)怎么做？股份回購是指公司按一定的程序購回發(fā)行或流通在外的本公司股份的行為。是通過大規(guī)模買回本公司發(fā)行在外的股份來改變資本結(jié)構(gòu)的防御方法。是目標(biāo)公司或其董事、監(jiān)事回購目標(biāo)公司的股份。首先要

對員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問題，也涉及到政府對企業(yè)下崗員工的安置問題，對員工的安置不當(dāng)非常容易導(dǎo)致群體性事件。實(shí)踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對員工的安置費(fèi)用，比如《北京市國有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)=(用于生產(chǎn)經(jīng)營的非住宅房屋的月租金+月凈利潤×修正系數(shù)+員工月生活補(bǔ)助)×停產(chǎn)停業(yè)補(bǔ)償期限。同時(shí)該辦法中規(guī)定，員工月生活補(bǔ)助是指生產(chǎn)經(jīng)營者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補(bǔ)助，員工月生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按征收決定發(fā)布前上個(gè)月的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果是直接與員工解除勞動關(guān)系還應(yīng)按照勞動法進(jìn)行補(bǔ)償：依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法

企業(yè)兼并重組被兼并企業(yè)職工的安置解決方案：1、所有員工原則上全部接收，原工資、福利待遇保持不變，并給過渡期，一般控制在兩個(gè)月（或更長時(shí)間）以內(nèi)，以保證收購的順利進(jìn)行；2、過渡期結(jié)束后，所有留下來的員工，一律競爭上崗，重新簽訂書面勞動合同。企業(yè)兼并重組申報(bào)材料1、企業(yè)兼并的可行性報(bào)告；2、被兼并企業(yè)職工代表大會的局面意見。兼并方屬股份制公司的，應(yīng)有董事會決議；3、由注冊會計(jì)師事務(wù)所有資格的中介機(jī)構(gòu)出具或認(rèn)證的被兼并企業(yè)的基本情況以及財(cái)產(chǎn)債權(quán)債務(wù)等方面的材料；4、債權(quán)銀行認(rèn)可企業(yè)兼并的書面意見；5、兼并企業(yè)與被兼并企業(yè)的兼并協(xié)議。兼并協(xié)議應(yīng)具備以下內(nèi)容：a）兼并協(xié)議各方的名稱住所法定代表人；b）兼并目的理由；c）兼并方式；d）出資購買式兼并的價(jià)格支付方式及期限，合并式兼并各方在新設(shè)企業(yè)中的股權(quán)份額；e）債權(quán)人書面認(rèn)可的債權(quán)債務(wù)的承繼及還債辦法；f）資產(chǎn)處置和移交方式，資產(chǎn)變動事項(xiàng)；g）職工安置

員工辭職信敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職要求。首先，在貴公司工作的這五個(gè)月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長，讓我學(xué)有所用，我想接下來的時(shí)間好好在家看書學(xué)習(xí)，到年末要參加各種考試，加強(qiáng)我自身的能力。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時(shí)候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。您的員工：來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我