簽有勞務(wù)合同能否確認(rèn)勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-09 12:55:53
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，簽訂勞務(wù)協(xié)議并不被認(rèn)可為勞動關(guān)系，而是屬于通常意義上的雇傭關(guān)系，因此，此類關(guān)系應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國民法典》進(jìn)行相應(yīng)規(guī)范與調(diào)整。
勞動關(guān)系則特指勞動者和用人單位正式簽署了勞動合同之后在勞動者與用人單位之間所形成的具有法律效應(yīng)的關(guān)系。
自用人單位開始使用勞動者之日起，雙方便自動建立了勞動關(guān)系，并應(yīng)該遵循法律規(guī)定，采取書面勞動合同形式來約定彼此權(quán)利義務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
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自單位用工之日起，就可以確認(rèn)雙方建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。自用工之日起超過一個月用人單位故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；但最多支付不超過十一個月。一、公司成立多久后才需要要求員工簽合同公司在成立后即應(yīng)當(dāng)與在職員工簽合同，未招收員工的，自用工之日起即與勞動者簽訂書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、超過一年未簽勞動合同雙倍工資嗎超過一年未簽勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞2023-03-16342人看過 -
法律綜合知識法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者，超過60歲依然可以成為勞動者。我國《勞動法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，我國法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對于公民行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定，而我國法律沒有對勞動者的年齡上限進(jìn)行限制，只要公民年滿16周歲直至死亡，都具有行使勞動的權(quán)利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動者的行為不屬于違法行為，其形成的勞動合同不屬于無效合同的范圍。因此，達(dá)到法定退休年齡繼續(xù)為用人單位工作的勞動者，屬于勞動法調(diào)整的對象?！吨腥A人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞2024-04-21190人看過 -
一、勞動勞務(wù)關(guān)系的確認(rèn)方式有哪些1．與用人單位協(xié)商，通過簽訂勞動或勞務(wù)合同，確定勞動或勞務(wù)關(guān)系建立。2．向勞動仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動仲裁。3．向人民法院提起確認(rèn)勞動關(guān)系之訴。注意：申請勞動仲裁是提起民事訴訟的前置程序，只要雙方愿意不管是在仲裁中還是訴訟中都可以進(jìn)行調(diào)解。勞動關(guān)系的建立，是勞動者維護(hù)自身權(quán)利的前提。而勞動合同是確認(rèn)勞動合同最直接有效的方式。那么沒有勞動合同，確認(rèn)勞動關(guān)系存在一定的程度，如果沒有足夠的證據(jù)予以證明勞動關(guān)系的存在，那么勞動者的權(quán)利就無法保障。因此在為訂立勞動合同的情況下，勞動一定要保存好相關(guān)證據(jù)。那么當(dāng)申請仲裁或提起訴訟中確認(rèn)勞動關(guān)系能否調(diào)解，當(dāng)然是可以。在民事案件中，只要雙方協(xié)商一致，都可以進(jìn)行調(diào)解。二、雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)別是什么1．工作性質(zhì)不同。勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的意圖，會簽訂勞動合同。而雇傭關(guān)系中勞務(wù)人員具有臨時性，2023-09-30196人看過 -
勞動關(guān)系認(rèn)定確認(rèn)勞動關(guān)系成立的條件：用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；其他。確認(rèn)勞動關(guān)系成立的憑證：勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。關(guān)于勞動關(guān)系的確認(rèn)勞動關(guān)系指的就是勞動者和用人單位在勞動過程的實現(xiàn)中所建立起來的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動關(guān)系的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)可以大致分為兩種，一種是實質(zhì)意義上的標(biāo)準(zhǔn)，如勞動者向用人單位提供勞動力、用人單位聘用勞動者為其員工等；還有一種就是形式意義上的標(biāo)準(zhǔn)，主要包括書面勞動合同、考勤記錄、招用記錄等。在實踐中，仲裁庭和法官在審理案件的過程中主要以書面勞動合同為最重要的認(rèn)定雙方具有勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。但現(xiàn)實生活中，農(nóng)民工勞動合同簽訂率低，僅靠書面勞動合同來判斷農(nóng)民工與建筑企業(yè)、包工頭等之間是否具有勞動關(guān)系是不現(xiàn)實的。所以即使在書面勞動合同缺失的情況下2023-08-18325人看過
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沈某在從棗莊某時裝有限公司下班回家的路上，發(fā)生交通事故。2011年4月7日，沈某向棗莊市山亭區(qū)勞動和社會保障局申請工傷認(rèn)定。在補(bǔ)齊相關(guān)材料后，5月8日，勞動和社會保障局受理了沈某的工傷認(rèn)定申請。5月18日，沈某又向山亭區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認(rèn)與時裝公司之間存在勞動關(guān)系。5月19日，時裝公司向勞動和社會保障局提出中止工傷認(rèn)定申請，請求在勞動爭議仲裁結(jié)論作出前，對沈某的工傷認(rèn)定予以中止。6月30日，勞動和社會保障局作出了認(rèn)定沈某為工傷的決定。時裝公司不服，提起行政訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，認(rèn)定有無勞動關(guān)系，不經(jīng)勞動爭議仲裁，勞動和社會保障部門通過相關(guān)證據(jù)也可認(rèn)定。法院于是判決：駁回時裝公司的訴訟請求。時裝公司不服，提起上訴。2012年3月8日，棗莊市中級法院判決：駁回上訴，維持原判。本案的爭議焦點是在勞動關(guān)系存在爭議時，勞動保障部門是否具有勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)。首先，最高人民法院行政審2023-06-05240人看過 -
一、沒簽勞動合同認(rèn)定約定勞動關(guān)系是否可以?沒有簽訂書面勞動合同的情況下，要綜合依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及參照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，予以合理認(rèn)定。勞動關(guān)系的特征是：1、用人單位與勞動者雙方符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、勞動者接受用人單位的管理，從事單位安排的有報酬的工作;3、勞動者提供的勞動是用人單位的組成部分。若不能同時具備上述特征，則勞動者與用人單位之間不能成立勞動關(guān)系。二、公司沒簽勞動合同怎么賠償?公司沒簽勞動合同，需要向未簽勞動合同的勞動者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工作年限計算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，超過六個月不滿一年的，按一年計算;不足六個月的，按2023-06-16456人看過 -
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上班12天能否確定勞動關(guān)系？簽勞務(wù)合同一定是勞務(wù)關(guān)系嗎青海在線咨詢 2023-10-112017年2月20日，原告馬某經(jīng)人介紹到被告某塑料模具廠工作，雙方未簽訂書面合同。馬某工作期間，受被告某塑料模具廠的工作安排和考勤管理，執(zhí)行的是兩班倒工作模式。2017年3月3日，原告馬某在進(jìn)行碼放塑料壺的工作時跌倒在地，隨后被送往天水市第一人民醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷為： 1.頸脊髓損傷伴截癱; 2.急性呼吸衰竭; 3.肺部感染、肺不張; 4.泌尿道感染。事故發(fā)生后，原告家屬從被告某塑料模具廠借款2 -
沒有勞動合同怎么確認(rèn)關(guān)系勞動者沒有勞動關(guān)系遼寧在線咨詢 2022-04-17用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月未訂立書面勞動合同需要支付二倍工資，用人單位也應(yīng)當(dāng)為您繳納社保，您可以就上述問題向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。以下憑證可以作為認(rèn)定勞動關(guān)系的參考：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記 -
能否確認(rèn)解除勞動關(guān)系的合同無效河南在線咨詢 2022-07-02如果并不符合解除勞動合同的條件，一般可以確認(rèn)解除勞動關(guān)系的合同無效。 根據(jù)《勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除 -
未簽訂勞動合同是否區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系上海在線咨詢 2022-02-15是否簽訂勞動合同并不是區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵。而應(yīng)當(dāng)從以下幾點來判斷： 一、從合同的主體上看，勞動關(guān)系的一方必須是用人單位，另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。 二、從用工雙方的關(guān)系上看，勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系怎么確認(rèn)廣東在線咨詢 2023-01-041、如果有勞動合同的，可確定為勞動關(guān)系； 2、有勞務(wù)合同的，可確定為勞務(wù)關(guān)系； 3、或者有工資條、社保繳費記錄、其他勞動者的證言的，可確定為勞動關(guān)系。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
