一、勞動合同期限能不能簽五年
勞動合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位能不能選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也能不能選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
二、簽了三年勞動合同提前離職能不能
勞動者簽了三年的勞動合同，提前離職是能不能的。勞動者與單位協(xié)商一致的，能不能離職；提前三十日書面告知單位的，三十日后能不能離職；如果在試用期內(nèi)的，提前三日告知單位，三日后就可離職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，能不能解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能不能解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能不能解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者能不能解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能不能解除勞動合同的其他情形。
三、固定期限勞動合同能不能提前辭職
固定期限勞動合同能不能提前辭職。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能不能解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能不能解除勞動合同。
固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，能不能訂立固定期限勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者能不能解除勞動合同，并能不能要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、勞動合同無效或者部分無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能不能解除勞動合同的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能不能解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能不能解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。\n被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
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法律綜合知識一、不簽勞動合同五年賠多少依據(jù)我國《勞動合同法》相關(guān)條款，若貴公司在長達(dá)五年之久的時間內(nèi)，未曾與員工簽訂任何具有法律效力的勞動合同，我們有權(quán)利要求您賠償該員工四年期間相應(yīng)的雙倍工資。根據(jù)這項法律條款的具體規(guī)定，倘若您與該員工之間已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系（這需要有真實有效的證據(jù)加以驗證），那么當(dāng)這份勞動關(guān)系成立滿一周年卻未能簽訂合法的勞動合同時，就會面臨支付雙倍工資的處罰；并且，在此基礎(chǔ)上，還需認(rèn)定雙方達(dá)成無固定期限的勞動合同關(guān)系。此外，又鑒于法律實施的嚴(yán)格性和公正性，我們不得不遺憾地指出，凡用人單位自其實際用工之日起至超過一個月但不滿一年未經(jīng)勞動者共同協(xié)商并簽署書面勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定，逐月向勞動者支付二倍的工資福利待遇。再進(jìn)一步而言，倘若用人單位違反法律簡化規(guī)定，未與勞動者自愿締結(jié)無固定期限的勞動合同時，須自聽命于法律應(yīng)訂立無固定期限勞動合同時，須從此時起，逐月向勞動者支付雙倍工2024-04-10125人看過 -
法律綜合知識律師解答：可以。簽固定期限勞動合同可以超過三年。勞動者和用人單位可以自行約定勞動合同的有效期。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年；也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。固定期限勞動合同簽訂三年或者五年的，符合法律規(guī)定，為有效合同?！秳趧雍贤ā返谑龡l規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2024-05-07469人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同簽五年是不是合法合法。勞動合同可以簽五年，由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。二、一個月后才簽勞動合同是不是合法一個月后才簽勞動合同是不合法的。法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。前款規(guī)定的用人單位2024-01-17137人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動者勞動合同5年到期后，續(xù)簽勞動合同沒有對需要工作的勞動合同期限進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定，合同期限由用人單位與勞動者自由協(xié)商。用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商，要簽訂保密條款和協(xié)議要征得勞動者的同意。一、勞動合同續(xù)簽的注意事項如下：1、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項、自動順延；2、在合同到期前一個月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金；3、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通；4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章；5、可以將勞動合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實勞動關(guān)系、雙倍工資或無固定期勞動合同風(fēng)險。二、勞動合同糾紛的解決方式如下：1、和解。當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議；2、企業(yè)調(diào)解。合同糾紛合同當(dāng)事人2023-02-20482人看過
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試用期合同用人單位與勞動者簽訂的試用期合同約定試用期期滿，勞動者符合錄用條件的方可轉(zhuǎn)正并簽訂正式勞動合同。無論用人單位是出于謹(jǐn)慎選擇新員工的目的，還是以為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同為目的，試用期合同的實際效力都等同于勞動合同，對試用期期限的約定等同于對勞動合同期限的約定。自實際用工之日起，雙方已經(jīng)成立勞動合同關(guān)系，用人單位若以試用期期限屆滿為由不與勞動者簽訂新的勞動合同的，實際上屬于勞動合同期限屆滿后不續(xù)簽的情形，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期合同算勞動合同嗎試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應(yīng)為正常工資，如用人單位支付勞動低于正常標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額?！秳趧雍贤ā返谑艞l2023-07-25477人看過 -
勞動合同簽署期限合同。簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，用人單位和勞動協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。一、勞動合同多少年后變成無固定期限勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、勞動合同沒了影響退休嗎勞動合同沒了不影響退休。勞動合同丟失也是可以辦理退休的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞2023-03-20211人看過 -
法律綜合知識一、不簽勞動合同只簽試用期合同能嗎首先，試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。不簽勞動合同，只簽試用期合同是不能的。實際上，單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，能約定，當(dāng)然也能不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期2024-01-20222人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同簽約年限5年期限嗎？法律沒有規(guī)定勞動合同的期限必須是5年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與2024-02-08301人看過
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法律綜合知識關(guān)于勞動合同到期后是否需要續(xù)簽事宜，應(yīng)交由勞動者與用人單位商議決定。而對于若未能續(xù)簽，是否能夠獲取相應(yīng)補(bǔ)償?shù)膯栴}，需依據(jù)多種因素加以解析。首先，如果是由用人單位主動表示不再續(xù)約，那么他們將需要對勞動者給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。其次，如果是由于員工自身不愿再續(xù)訂勞動合同，也可以進(jìn)一步區(qū)分為兩種具體情況：當(dāng)用人單位仍保持或考慮增加原先的勞動條件時，若員工仍然表示拒絕續(xù)約，此時將不能得到經(jīng)濟(jì)方面的補(bǔ)償。但若用人單位選擇降低原有勞動條件，此時員工若仍未續(xù)簽，便有權(quán)請求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照勞動者在現(xiàn)有用人單位服務(wù)的年限來計算，即每月工資以工作滿一年為準(zhǔn)。否則，當(dāng)工作期限超過六個月但不足一年時，同樣視為一年的工作時間；反之，若是工作期限不滿六個月，則將依照實際工作月份計算并給予半個月的薪資作為補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂2024-04-27202人看過
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勞動合同期限一、試用期能不能算在勞動合同期限內(nèi)試用期是要計入勞動合同期限的。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期是正式工資的百分之多少?勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期2023-06-16439人看過 -
一、勞動法勞務(wù)派遣工連簽三年合同能不能轉(zhuǎn)成無固定期限工勞資雙方簽訂三期勞動合同后，并非自動轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動契約。依據(jù)我國現(xiàn)行適用的《中華人民共和國勞動合同法》之相關(guān)規(guī)制，勞動者在簽署了兩份固定期限的勞動合同之后，對用人單位有權(quán)就訂立無固定期限的勞動合同進(jìn)行積極的溝通協(xié)商，但并不具備自發(fā)的轉(zhuǎn)化功能?！秳趧雍贤ā返谑臈l：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三2024-04-04163人看過
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勞動合同約定的勞動期限是勞動合同履行期限，勞動合同到期后，用人單位與勞動者可協(xié)商確定是否進(jìn)行續(xù)簽。勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同：1、勞動合同到期后，勞動者可決定是否續(xù)簽勞動合同，若勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同的，自勞動合同到期之日勞動關(guān)系就解除了。2、勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)留在用人單位上班的，勞動者應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同。3、勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)留在用人單位上班且用人單位也未與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。用人單位拒絕續(xù)簽勞動合同：1、勞動合同到期后，用人單位不再續(xù)簽勞動合同的，自合同到期之日勞動關(guān)系自動解除，但是用人單位應(yīng)支付勞動者離職補(bǔ)償金。2、離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照工作的年限來計算：①工作已滿一年的，發(fā)一個月的離職補(bǔ)償金；②已滿半年不滿一年的，按照一年計算，發(fā)一個月的離職補(bǔ)償金；③不滿半年的，按半年計算，發(fā)半個月的離職補(bǔ)償金。上述的離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者離職前一個2023-06-1059人看過 -
法律綜合知識一、能否解除已經(jīng)簽署的一年期限勞動合同能解除已經(jīng)簽署的一年期限勞動合同。勞動者可以與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同解除糾紛仲裁不受理怎么辦勞動仲裁不受理的，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由，申請人可以依法向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀，起訴中應(yīng)寫明原告和被告的基本信息、訴訟請求等。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)2023-11-06370人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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交五險能不能不簽勞動合同黑龍江在線咨詢 2022-04-02要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 -
勞動合同簽5年, 在合同期限內(nèi)職工能不能辭職福建在線咨詢 2022-03-16勞動合同簽訂五年，在合同期限內(nèi)職工可以提出辭職申請。一，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四） -
工作十年了還能簽不能定期限的勞動合同嗎新疆在線咨詢 2022-04-03勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出，用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。所以你是可以要求與公司簽訂無固定期限勞動合同的。如果公司不同意簽訂，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。如果和公司鬧僵，公司要解除勞動合同，你可以要求公司支付你23個月工資。當(dāng)然，公司不大可能選擇這種激烈的手段。 -
勞動合同能不能簽訂，中國簽勞動合同合同幾年才能生效廣東在線咨詢 2021-12-01根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同只約定起止日期，沒有具體終止日期。無固定期限的勞動合同可以依法約定終止勞動合同的條件。只要在履行過程中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，一般是無法解除或終止的，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休。 （3） -
沒簽勞動合同沒賣五險能不能告吉林省在線咨詢 2023-04-04對于想問一下，員工和單位沒簽勞動合同沒賣五險能不能告上法庭，我覺得應(yīng)該有以下幾種辦法解決 一、員工和單位建立勞動關(guān)系時就需要簽訂勞動合同，和員工是否有五險一金是沒有關(guān)系的。在員工和單位建立勞動關(guān)系之后，單位需要為員工足額繳納社保，如果單位沒有繳納，那么是屬于違法行為，員工可以以此要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并解除勞動關(guān)系。
