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干活沒簽合同的后果
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-21 20:50:11 354 人看過

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、員工可以隨時(shí)，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。四、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。五、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。六、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。

在工地干活沒簽合同老板不給錢怎么辦

有以下幾個(gè)解決方案：

1、協(xié)商解決。施工單位與發(fā)包人就工程款的支付進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致以后可以解決拖欠工程款的糾紛。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，一般協(xié)商都是比較困難的，因?yàn)槿绻l(fā)包人會(huì)按照合同約定來支付工程款的話，也不會(huì)等到協(xié)商解決。

2、訴訟。訴訟是發(fā)生糾紛以后比較有效的解決方式，因?yàn)榉ㄔ旱呐袥Q對(duì)于當(dāng)事人是法律有約束力的，判決生效以后，當(dāng)事人不履行給付義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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    干股協(xié)議的簽訂年限原則上以協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商確定的期限為準(zhǔn)，可以約定固定的年限，也可以約定到公司終止時(shí)截止，或可以約定其他的期限。干股協(xié)議還需寫明干股的份額、享有的權(quán)益、分紅的比例等內(nèi)容。一、干股成立的要件和取得的情形有哪些干股成立的要件：需要股東全體一致，沒有人行使優(yōu)先權(quán)才能成立。取得的幾種情形如下：1、干股既可以是部分股東對(duì)股東之外的人贈(zèng)與股份，也可以是全體股東對(duì)股東之外的人贈(zèng)與股份。2、干股既可以在創(chuàng)設(shè)時(shí)取得也可以在公司存續(xù)期間取得。如果股東在公司存續(xù)期間取得干-股，公司并沒有擴(kuò)資，發(fā)行新的股份，但原有股東所持股份比例隨之下降。3、干股可能是附條件股份贈(zèng)與，也可能是未附條件的股份贈(zèng)與。附條件股份贈(zèng)與協(xié)議中所附條件對(duì)股份的轉(zhuǎn)讓方和受讓方產(chǎn)生約束力，在所附條件成就時(shí)，受讓方取得或者失去相應(yīng)的股份。4、干股的取得既可能是因?yàn)閭€(gè)人的技能或者經(jīng)營(yíng)才能而取得，也可能因?yàn)槠渌蚨〉?。二、干股是什?/div>
    2023-06-23
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  • 在ktv干活需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
    一、在ktv干活需要簽訂勞動(dòng)合同嗎在KTV干活通常需要簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同有以下重要意義：法律保障：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，受到法律保護(hù)。工資和福利：確保工資、工作時(shí)間、福利待遇等有明確規(guī)定。工作條件：包括工作內(nèi)容、工作場(chǎng)所等。法律責(zé)任：明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的法律責(zé)任。維權(quán)依據(jù)：在發(fā)生糾紛時(shí)，是重要的維權(quán)依據(jù)。不簽訂勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致以下問題：權(quán)益受損：工資、福利、工作條件等可能得不到保障。法律糾紛：在發(fā)生糾紛時(shí)，維權(quán)困難。證據(jù)不足：難以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。然而，實(shí)際情況可能因地區(qū)、KTV的規(guī)模和管理方式等因素而有所不同。一些小型KTV或非正規(guī)經(jīng)營(yíng)者可能存在未簽訂勞動(dòng)合同的情況。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。二、ktv沒干滿3個(gè)月要扣錢合法嗎從法律角度而言，雇員享有自主選擇就業(yè)的權(quán)利，用人單位無權(quán)施加任何限制或干預(yù)。在合理情況下，當(dāng)雇員決定辭去職務(wù)時(shí)，其應(yīng)
    2024-02-25
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#執(zhí)行
北京
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    強(qiáng)制執(zhí)行是指人民法院的執(zhí)行組織依照法律規(guī)定的程序和方式，運(yùn)用國(guó)家的強(qiáng)制力量，在負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人拒不履行義務(wù)時(shí)，強(qiáng)制其履行義務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)生效法律文書內(nèi)容。... 更多>

    #強(qiáng)制執(zhí)行
    相關(guān)咨詢
    • 沒簽合同干活不給押金
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-13
      你要有在那兒干活的證據(jù)，只要有證據(jù)可以證明你在那干活的。你老板就逃不掉你的工資，勞動(dòng)法是公平的。你說的押金一事。你老板的做法已經(jīng)違反了勞動(dòng)法，按照勞動(dòng)法規(guī)定，任何單位在招用工人的時(shí)候不得以任何理由收取押金。盡憑這點(diǎn)就可以告你們老板的！具體的你可以想當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢或找法律援助中心咨詢，我建議你找法律援助中心。
    • 在工地干活不簽合同會(huì)有什么后果？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-30
      1、建議找工地的建筑管理部門，首先尋求他們的幫助，以便把有用的證據(jù)先固定下來；2、可以向當(dāng)?shù)氐乃痉ㄋ暾?qǐng)調(diào)解，也可以把有關(guān)的證據(jù)固定下來；3、自己收集證據(jù)，電話錄音，對(duì)方工作人員及其老板的簽字等。
    • 干活28天，沒簽合同，不發(fā)工資
      河北在線咨詢 2022-11-02
      可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，希望幫到您
    • 干活簽合同沒給工地錢咋辦
      遼寧在線咨詢 2023-09-14
      工地干活不給錢又沒合同，勞動(dòng)者首先通過勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后通過向勞動(dòng)行政部門投訴、與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法討要工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解
    • 沒有簽合同的兼職老板幫忙干活
      貴州在線咨詢 2023-11-14
      兼職老板不給錢的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。