存在雙重勞動(dòng)關(guān)系是否合法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-20 16:46:17
310 人看過
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律，并不禁止勞動(dòng)者同時(shí)在兩家公司建立勞動(dòng)關(guān)系。所以說建立雙重勞動(dòng)關(guān)系并不違法。
一、公司買社保必須簽勞動(dòng)合同嗎
是的。繳納社保的前提是要形成勞動(dòng)關(guān)系，而形成勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加。由于社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就必須為勞動(dòng)者按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的前提是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，自然需要跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
企業(yè)沒給勞動(dòng)者上社會(huì)保險(xiǎn)，未必就說明企業(yè)一定沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)椴⒉慌懦糠制髽I(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律規(guī)定。
二、沒有合同干了一天上班沒有合同不給錢怎么辦
勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以勞動(dòng)合同的存在未必要，其自用人單位用工之日起即與勞動(dòng)者建立。未訂立書面勞動(dòng)合同而用工的，為建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位不支付工資的，可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告有關(guān)情況，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多保險(xiǎn)費(fèi)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)合理。理論界勞動(dòng)關(guān)系的定義的表述千差萬別，從其特征的實(shí)質(zhì)把握來看，業(yè)界普遍認(rèn)同為：“用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。勞動(dòng)關(guān)系具有形式上的平等性和實(shí)質(zhì)上的不平等性、人身屬性和財(cái)產(chǎn)屬性等特征，這些特征也是大家的共識(shí)。實(shí)踐中，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否成立主要依照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！薄秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具2023-05-18313人看過 -
舉證責(zé)任關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系一般存在的情形是：1.勞動(dòng)者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn);2.勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用;3.與一個(gè)用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時(shí)間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動(dòng)。一、非全日制員工出意外是工傷嗎簽訂了合同既算工傷；從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)按照以下情況：第一，關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法2023-03-19390人看過 -
后合同義務(wù)檔案關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么？是否存在檔案關(guān)系就必然存在勞動(dòng)關(guān)系呢？一、勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中與用人單位之間產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系?？梢钥闯?，勞動(dòng)關(guān)系的主體由勞動(dòng)者和用人單位雙方構(gòu)成。勞動(dòng)者也被稱為職工、工人或雇員。單位又稱用人單位，常常也被稱為企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人等；作為勞動(dòng)者的首要義務(wù)是實(shí)施勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù)和做好本職工作；用人單位的義務(wù)是履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。二、檔案關(guān)系存在于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，檔案是我們進(jìn)行人事行政管理的基礎(chǔ)。由于在新中國(guó)成立后的很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，我國(guó)沒有勞動(dòng)法，勞動(dòng)者從甲單位到乙單位工作，最主要的就是將其個(gè)人檔案從甲單位轉(zhuǎn)到乙單位，勞動(dòng)者在哪個(gè)單位上班，其檔案也由哪個(gè)單位保管。這種檔隨人走的管理體制給相當(dāng)一部分人造成了一種錯(cuò)覺：檔案關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系，只要檔案在這個(gè)單位，這個(gè)單位就應(yīng)該承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位的責(zé)任，即使是他沒有在這個(gè)單位2023-06-09443人看過 -
分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建議勞動(dòng)關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。一、分公司的法律性質(zhì)《公司法》第四十條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。二、分公司的用工資格《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如何判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系一是勞動(dòng)合同為判斷依據(jù)；二是沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位存在判事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的成立。勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同情況下，如何判2023-06-2184人看過
-
法律綜合知識(shí)如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法。關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。文書推薦：勞動(dòng)聘用合同書范本全日制勞動(dòng)合同書范本通用版2024-04-08370人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系存在。勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，勞動(dòng)合同有效力問題，勞動(dòng)關(guān)系沒有效力問題，勞動(dòng)合同無效不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。以上規(guī)定可以看出，勞動(dòng)關(guān)系可以先建立，之后再簽訂勞動(dòng)合同，也可以先簽訂勞動(dòng)合同，再建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的存在是看用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系是否符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，勞動(dòng)合同是對(duì)這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的確定，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系是一直存在的。同樣，勞動(dòng)合同無效并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存在。即便勞動(dòng)合同無效，也不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。同樣，第三十八條規(guī)2023-02-18323人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)有雇傭關(guān)系的，可以和企業(yè)之間形成勞動(dòng)關(guān)系，但雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是不一樣的，兩者的區(qū)別是：1、主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。2、緊密程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動(dòng)者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束(這里的約束非指合同約束，實(shí)為工作約束)，工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。3、待遇以及勞動(dòng)報(bào)酬支付不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者依據(jù)我國(guó)享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等法定的權(quán)利。其勞動(dòng)報(bào)酬支付是由法律規(guī)定，并具有規(guī)律性，通常是按月、足額并以現(xiàn)金的方式發(fā)放2023-04-04263人看過 -
機(jī)動(dòng)車掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟(jì)、人身與組織上的從屬性，并未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！彼裕^去勞動(dòng)合同被認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系的法定形式，也是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。雖然勞動(dòng)法等法律法規(guī)均使用了“勞動(dòng)關(guān)系”這一術(shù)語(yǔ)，但是，什么是勞動(dòng)關(guān)系，法律上的界定并不明確。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！彼?，過去勞動(dòng)合同被認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系的法定形式，也是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。但實(shí)踐中經(jīng)常有用工單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，借此來規(guī)避其應(yīng)盡的勞動(dòng)法義務(wù)。為填補(bǔ)這一漏洞，2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，該通知規(guī)定未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排2023-04-05455人看過
-
可以搜集借貸實(shí)際發(fā)生的證據(jù)。實(shí)踐中，民間借貸主要采取借條形式，借條是重要的借款合同形式，具有證明當(dāng)事人之間存在借款合同關(guān)系的法律效力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》對(duì)借款合同的規(guī)定，借款合同應(yīng)包括如下條款：借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等，這一規(guī)定主要是針對(duì)金融借款合同而言的，就自然人之間的借款合同而言，這些條款并非完全必備條款。根據(jù)《民法典》第六百六十七條【借款合同定義】借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。第六百六十八條【借款合同形式和內(nèi)容】借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。第六百六十九條【借款人應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)情況義務(wù)】訂立借款合同，借款人應(yīng)當(dāng)按照貸款人的要求提供與借款有關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)情況。第六百七十條【借款利息不得預(yù)先扣除】借款的利2023-02-28295人看過 -
工傷保險(xiǎn)雙重勞動(dòng)關(guān)系工傷保險(xiǎn)雙重嗎：可以，目前法律上對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系沒有明確規(guī)定，而且有些沖突。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者需承擔(dān)法律責(zé)任的條件是，勞動(dòng)者未解除與上一個(gè)單位的勞動(dòng)合同，并且對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失。一、工傷自己在治療期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯是違反勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。二、被裁員會(huì)補(bǔ)貼多少用人單位裁員，也就是開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)2023-06-28282人看過 -
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向原用人單位履行告知義務(wù)，不得對(duì)原用人單位的工作造成嚴(yán)重影響。當(dāng)原用人單位明確告知不予同意，要求改正的，勞動(dòng)者不得再另行建立勞動(dòng)關(guān)系，否則，原用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。此種情形下，若勞動(dòng)者的第二用人單位給原用人單位造成損失的，勞動(dòng)者與第二用人單位還應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。虐童要承擔(dān)何種法律責(zé)任《刑法》第二百六十條【虐待罪】虐待家庭成員，情節(jié)惡劣的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重傷、死亡的，處二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告訴的才處理，但被害人沒有能力告訴，或者因受到強(qiáng)制、威嚇無法告訴的除外。《刑法》第二百六十之一對(duì)未成年人、老年人、患病的人、殘疾人等負(fù)有監(jiān)護(hù)、看護(hù)職責(zé)的人虐待被監(jiān)護(hù)、看護(hù)的人，情節(jié)惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)2023-07-23360人看過 -
法律綜合知識(shí)現(xiàn)實(shí)生活中是有雙重勞動(dòng)關(guān)系的。從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。從事全日制工作的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-09114人看過
-
法律綜合知識(shí)雙方不能協(xié)商解決，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求支付病休工資、醫(yī)療費(fèi)等，并要求簽訂無固定期勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)裁決出租汽車公司支付病假工資一次性支付醫(yī)藥費(fèi)等。雙方不服，于2003年8月起訴到法院。［裁判要點(diǎn)］：雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)有二：一是出租汽車公司單方面終止勞動(dòng)合同的行為的理由是否成立；二是雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系是否繼續(xù)存在。一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同為有效合同；李某在履行勞動(dòng)合同期間患病的醫(yī)療期滿時(shí)間為2003年5月；出租汽車公司在李某醫(yī)療期屆滿前作出與李某終止勞動(dòng)合同的決定不當(dāng)，應(yīng)予撤銷，而且認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)；并依－此作出了判決。后出租汽車公司上訴。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，出租汽車公司與李某簽訂的勞動(dòng)合同履行期限雖然至2002年12月31日屆滿，但李某尚處在病休期間，應(yīng)確定其醫(yī)療期，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)順延至李某的醫(yī)療期期滿，出租汽車公司《終止李某勞動(dòng)合同的通知》應(yīng)2024-04-18261人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)雙重勞動(dòng)關(guān)系是否受到保護(hù)?首先，雙重勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)者與兩家用人單位之間存在形式上的或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)目前關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定有以下兩種情形：一是非全日制勞動(dòng)者可以同時(shí)在兩家以上用人單位工作，形成多重非全日制勞動(dòng)關(guān)系;二是勞動(dòng)者與一家用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，并由該用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但勞動(dòng)者卻不為該用人單位提供勞動(dòng)，而為另一家單位提供勞動(dòng)，并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十九規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。從該條可以看到《勞動(dòng)合同法》對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)可，但該法并沒有進(jìn)一步對(duì)后建立勞動(dòng)關(guān)系的待遇作出更清楚的規(guī)定。2023-06-10286人看過
#保險(xiǎn)法
北京
律師推薦
#保險(xiǎn)法
知識(shí)導(dǎo)航
- 保險(xiǎn)法律知識(shí)
- 保險(xiǎn)費(fèi)
- 保險(xiǎn)金
- 投保人
- 保險(xiǎn)人
- 被保險(xiǎn)人
- 受益人
- 保險(xiǎn)利益
- 保險(xiǎn)標(biāo)的
- 保險(xiǎn)憑證
- 保險(xiǎn)責(zé)任
- 保險(xiǎn)事故
- 保險(xiǎn)欺詐
- 人身保險(xiǎn)
- 人壽保險(xiǎn)
- 定期保險(xiǎn)
- 終身保險(xiǎn)
- 兩全保險(xiǎn)
- 健康保險(xiǎn)
- 意外傷害保險(xiǎn)
- 再保險(xiǎn)
- 原保險(xiǎn)
- 單保險(xiǎn)
- 復(fù)保險(xiǎn)
- 足額保險(xiǎn)
- 不足額保險(xiǎn)
- 保險(xiǎn)法律責(zé)任
- 保險(xiǎn)代理
- 保險(xiǎn)公司
- 保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人
- 保險(xiǎn)公估人
- 保險(xiǎn)糾紛
- 免賠額
- 超額保險(xiǎn)
- 保險(xiǎn)金喪失
- 汽車保險(xiǎn)
- 意外保險(xiǎn)
- 財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
- 農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)
- 運(yùn)輸保險(xiǎn)
- 工程保險(xiǎn)
- 保險(xiǎn)合同
- 保險(xiǎn)理賠
- 商業(yè)保險(xiǎn)
- 金融保險(xiǎn)
- 生育保險(xiǎn)
- 失業(yè)保險(xiǎn)
- 工傷保險(xiǎn)
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)
- 養(yǎng)老保險(xiǎn)
- 醫(yī)療保險(xiǎn)
- 社會(huì)保險(xiǎn)
經(jīng)濟(jì)糾紛知識(shí)頻道
展開
保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>
#保險(xiǎn)費(fèi)
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-22 -
2024-01-21 -
2024-01-21 -
#保險(xiǎn)費(fèi)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)關(guān)系不存在是否存在勞動(dòng)爭(zhēng)議山東在線咨詢 2021-11-19沒有勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系形成后發(fā)生的糾紛；（3）勞動(dòng)者退休后，與未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌規(guī)劃的原用人單位發(fā)生的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛。這三種情況屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，沒有勞動(dòng)關(guān) -
雙重勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)西藏在線咨詢 2022-06-24雙重勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)存在： 1、對(duì)前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn)； 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得對(duì)外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系，若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn)。 一般而言，勞動(dòng)者已由原用人單位購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)，隨著全國(guó)統(tǒng)一社會(huì)保障 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系主體存在什么爭(zhēng)議甘肅在線咨詢 2022-05-17雙重勞動(dòng)關(guān)系的主體存在以下爭(zhēng)議： 1、沒有轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者檔案，社會(huì)保險(xiǎn)繳納的問題； 2、勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用； 3、雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)完成原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 -
難道生活中存在雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎？寧夏在線咨詢 2025-01-01在現(xiàn)實(shí)生活中,存在著雙重勞動(dòng)關(guān)系。那些從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 而對(duì)于那些從事全日制工作的勞動(dòng)者,如果同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者有下列情形之一:在試用期間被證明不符合錄用條件 -
多重勞動(dòng)關(guān)系的存在是否合法，有沒有法律規(guī)定甘肅在線咨詢 2023-08-28在我國(guó)存在多重勞動(dòng)關(guān)系屬于合法行為，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位未1可以開除勞動(dòng)者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
