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勞動(dòng)合同侵權(quán)責(zé)任可能由職員承擔(dān)，也可能由單位來承擔(dān)。對(duì)于受害這來說，若是發(fā)現(xiàn)侵犯自己權(quán)益的人是某單位的職員，且該職員是由于工作的原因才會(huì)自己造成損害，那么就可以直接向該職員的單位提出賠償請(qǐng)求。勞動(dòng)合同侵權(quán)責(zé)任可能由職員承擔(dān)，也可能由單位來承擔(dān)。若是職員的過錯(cuò)才導(dǎo)致侵權(quán)現(xiàn)象發(fā)生的，那么單位在支付賠償后，可以向職員追責(zé)。單位若是侵犯了職員的權(quán)益，一般需要以職員的月平均工資為基準(zhǔn)，計(jì)算需要支付給職員的賠償金。如果職員由于工作的原因，侵犯了其他人的權(quán)益，此時(shí)提出也是由單位擔(dān)責(zé)，但若是職員存在過錯(cuò)的，單位在承擔(dān)責(zé)任之后，可以采取扣工資等的方式，來向職員追責(zé)。1、承擔(dān)職工工傷保險(xiǎn)的法定責(zé)任我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十條規(guī)定：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生產(chǎn)等情況下獲得賠償。企業(yè)必須按照國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加工傷保險(xiǎn)，按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)保障職工的工

1.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處理自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2.用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未訂立書面勞動(dòng)合同的處理用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用工之日起滿1年未訂立書面勞動(dòng)合同的處理用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第

一、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以存在雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎可以。非全日制用工形式是一種靈活的用工形式，雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的安排沒有全日制用工形式那樣集中和固定。因此，勞動(dòng)者在不對(duì)先訂立的非全日制用工勞動(dòng)合同的履行造成不利影響的同時(shí)，可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同。這里并不限制后一合同是全日制用工形式，還是非全日制用工形式，若為全日制用工形式的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)，征得該用人單位的同意?！秳趧?dòng)合同法》第六十九條第二款規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、勞動(dòng)者怎么才可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在勞動(dòng)者可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)材料：（一）工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等可以夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工報(bào)名表等招

勞動(dòng)者在沒有勞動(dòng)合同可以證明勞動(dòng)關(guān)系的情況下，應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生以前就要做些準(zhǔn)備，因?yàn)榘l(fā)生糾紛后尋找證據(jù)往往很難，勞動(dòng)局、法院并不能按照要求給你取證，因此，自己提前保存證據(jù)非常重要。勞動(dòng)者最好將用人單位發(fā)放的工資單、工作證、考勤簿等等保存，以備后用。如果拿不到這些證據(jù)，那你自己要做個(gè)有心人，將老板、工頭等人約定的工資數(shù)額、結(jié)算方式、工作時(shí)間等內(nèi)容錄下來，可以作為錄音證據(jù);每天的工作情況都做記錄，這些證據(jù)在將來發(fā)生糾紛時(shí)，對(duì)維護(hù)權(quán)利是非常重要的。如果勞動(dòng)者沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際上與用人單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，給單位干活，接受單位的領(lǐng)導(dǎo)，從單位領(lǐng)取工資，那么，勞動(dòng)者與用人單位之間就建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位沒跟勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者一定要知道如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，此外，勞動(dòng)者還要知道勞動(dòng)者應(yīng)保存哪些勞動(dòng)關(guān)系證明。認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系，才能追討工資，才能為自己維權(quán)。因此，勞動(dòng)者一定要了解

日前，經(jīng)江蘇無錫市濱湖區(qū)法院調(diào)解，原告老王與被告單位達(dá)成和解，雙方簽下調(diào)解協(xié)議書。2006年8月，老王所在的無錫市某紡織廠因生意不景氣而破產(chǎn)，該廠于同年與老王簽訂了保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議書，約定雙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系一直保留到2017年老王退休。當(dāng)時(shí)未滿50歲的老王正值壯年，公司破產(chǎn)后，不甘下崗待業(yè)在家的老王，于2008年又應(yīng)聘到一家物業(yè)公司，干起了保安工作。由于該物業(yè)公司是上一天休息兩天，所以休息時(shí)間相對(duì)比較充裕。老王在物業(yè)公司做了兩年后，感覺以自己的精力與體力完全可以再找一份工作。為了多賺點(diǎn)錢補(bǔ)貼家用，老王又到另一家電力公司謀了一份工作，負(fù)責(zé)看管電器設(shè)備。2011年2月，正在公司值班的老王意外地收到電力公司的辭退通知，公司明確告知與其解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。原來，老王在工作期間曾多次與同事調(diào)班，影響了公司的值班安排計(jì)劃，對(duì)安全生產(chǎn)也帶來了隱患，因此公司決定辭退老王。但是，老王卻對(duì)公司單方作出的辭退決

我國(guó)沒有禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，但依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因此產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決糾紛。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)

雙重勞動(dòng)關(guān)系主體存在的爭(zhēng)議：第一，勞動(dòng)者下崗、工傷、病休職工重心就業(yè)，并未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn);第二，勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用;第三，與一個(gè)用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間在其他用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時(shí)間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動(dòng);第四，因用人單位勞動(dòng)管理不規(guī)范，屬于停薪留職，放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期失去聯(lián)系的勞動(dòng)者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。一、怎么辭退員工不要賠錢1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。3、勞動(dòng)者在工作過程中，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。4、勞動(dòng)者兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后

《勞動(dòng)法》是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。勞動(dòng)法立法宗旨非常明確，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，解決目前比較突出的用人單位與勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的問題，解決合同短期化問題。一、勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候建立的用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者的什么行為？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受

關(guān)于勞動(dòng)者違法違約行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)本條款的規(guī)定，勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件包括三點(diǎn)，一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為；二是損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失。三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。規(guī)定的勞動(dòng)者的違法行為主要包括以下兩種：一是勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為。用人單位基于與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同來確定本單位的勞動(dòng)者數(shù)量，工作安排，計(jì)劃進(jìn)度等，勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同將會(huì)影響用人單

一、交通肇事者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任1．民事賠償責(zé)任，對(duì)于傷者的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用由肇事者賠償。2．行政責(zé)任，如果是因?yàn)檫`法行為引起的肇事，需要根據(jù)具體的違法行為進(jìn)行處罰。3．刑事責(zé)任，如果造成人員死亡且承擔(dān)主要責(zé)任的，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。侵犯他人財(cái)產(chǎn)的，按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他方式計(jì)算財(cái)產(chǎn)損失。人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)是，因醫(yī)療費(fèi)用和因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除根據(jù)搶救治療情況賠償相關(guān)規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償費(fèi)、受害人親屬辦理喪葬事宜的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工損失等合理費(fèi)用。二、交通肇事逃逸交強(qiáng)險(xiǎn)能賠嗎交通肇事逃逸交強(qiáng)險(xiǎn)能賠。這些情況不能賠：1．當(dāng)事人是醉酒之后駕車的；2．駕駛?cè)藷o證駕駛的或者將車借給無證的人駕駛；3．駕駛?cè)耸枪室庵圃旖煌ㄊ鹿实??！稒C(jī)動(dòng)車交

[真實(shí)案情]鄭海系江蘇省某著名大學(xué)的畢業(yè)生，2002年7月畢業(yè)后與南京某網(wǎng)絡(luò)公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限三年，約定鄭海主要負(fù)責(zé)軟件開發(fā)工作，月薪1800元。2004年1月春節(jié)期間，鄭海的表哥來鄭海家走親戚，覺得鄭海的工作待遇與付出的勞動(dòng)太不相稱，遂提出愿意介紹他到自己同學(xué)開辦的另一家網(wǎng)絡(luò)公司上班，月薪至少3000元。2004年2月13日，該網(wǎng)絡(luò)公司打電話給鄭海，表示如果鄭海愿意來該公司上班，公司將提供3500元的月薪，但必須于20日之前來公司上班?？紤]到對(duì)方提供的條件遠(yuǎn)比自己現(xiàn)在的待遇優(yōu)越，鄭海于2月14日向原網(wǎng)絡(luò)公司提出解除勞動(dòng)合同。在遭到公司拒絕后，鄭海于2月15日離開原公司，并于當(dāng)日到上述的另一家網(wǎng)絡(luò)公司報(bào)到，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。由于鄭海離開原公司前正在開發(fā)一種新的軟件，公司也為此投入了很多資金，鄭海的離開給原公司造成了巨大的損失，原網(wǎng)絡(luò)公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)。[真實(shí)判

一、證明有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的提出與勞動(dòng)合同關(guān)系的特點(diǎn)有關(guān)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)(勞務(wù))一旦付出，就不能收回，即便勞動(dòng)合同無效，也不可能像一般合同無效那樣以雙方返還、恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)來處理，否則對(duì)于勞動(dòng)者來說是不公平的。勞動(dòng)者與用人單位是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？這種勞動(dòng)爭(zhēng)議通常由勞動(dòng)者提起。按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位事實(shí)用工但沒有簽訂勞動(dòng)合同的，為事實(shí)用工。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題，實(shí)踐中只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng)，仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)作為勞動(dòng)案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用

其一，勞動(dòng)者同時(shí)從事幾份非全日制勞動(dòng)，和幾個(gè)單位存在非全日制用工關(guān)系，這是較為常見的一種;其二，勞動(dòng)者同時(shí)從事全日制勞動(dòng)和非全日制勞動(dòng)，如勞動(dòng)者白天從事全日制勞動(dòng)上班8個(gè)小時(shí)，晚上或者周末又打零工等非全日制勞動(dòng);其三，勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份全日制勞動(dòng)，盡管少見但不能排除這種可能，最關(guān)鍵的是法律并未禁止，因?yàn)槿罩朴霉さ臅r(shí)間要求是不超過8小時(shí)，因此有只工作5個(gè)小時(shí)的也叫全日制勞動(dòng)，這樣也就在客觀上提供了存在的可能;其四，勞動(dòng)者只從事一份全日制勞動(dòng)，但由于其他因素還和原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，如招用的企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗帶崗人員及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員。一、非全日制用工的社保條件非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。根據(jù)＜關(guān)于非全日制用工若干問題的意見＞規(guī)定：1、從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上

給其他用人單位造成損失的，按照《勞動(dòng)合同法》第九十一條的規(guī)定，用人單位招用未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞發(fā)[1995]223號(hào)）第6條的規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原發(fā)包人造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。賠償原雇主以下?lián)p失：I.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失II。因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，本條第（2）項(xiàng)規(guī)定的損失賠償，按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同中未履行的權(quán)利義務(wù)不予履行?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合