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勞動(dòng)者在沒(méi)有勞動(dòng)合同可以證明勞動(dòng)關(guān)系的情況下，應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生以前就要做些準(zhǔn)備，因?yàn)榘l(fā)生糾紛后尋找證據(jù)往往很難，勞動(dòng)局、法院并不能按照要求給你取證，因此，自己提前保存證據(jù)非常重要。

勞動(dòng)者最好將用人單位發(fā)放的工資單、工作證、考勤簿等等保存，以備后用。如果拿不到這些證據(jù)，那你自己要做個(gè)有心人，將老板、工頭等人約定的工資數(shù)額、結(jié)算方式、工作時(shí)間等內(nèi)容錄下來(lái)，可以作為錄音證據(jù);每天的工作情況都做記錄，這些證據(jù)在將來(lái)發(fā)生糾紛時(shí)，對(duì)維護(hù)權(quán)利是非常重要的。

如果勞動(dòng)者沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際上與用人單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，給單位干活，接受單位的領(lǐng)導(dǎo)，從單位領(lǐng)取工資，那么，勞動(dòng)者與用人單位之間就建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位沒(méi)跟勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者一定要知道如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，此外，勞動(dòng)者還要知道勞動(dòng)者應(yīng)保存哪些勞動(dòng)關(guān)系證明。認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系，才能追討工資，才能為自己維權(quán)。因此，勞動(dòng)者一定要了解認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，必要時(shí)一定要咨詢專業(yè)律師。

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這樣的情形是建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，這樣的情形很多，這侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于用人單位不簽勞動(dòng)合同構(gòu)成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)是可以請(qǐng)求賠償?shù)摹?/p>

一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況

要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定

如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒(méi)有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意

法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中

有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確

有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái)。

7、社會(huì)保險(xiǎn)約定

有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說(shuō)法，來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問(wèn)題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng)，這個(gè)問(wèn)題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問(wèn)題；一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過(guò)勞動(dòng)者購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要簽空白合同

空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類合同是無(wú)效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容

如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。

10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份

勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒(méi)有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。

此外，即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。