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勞務(wù)方（乙方）：

根據(jù)《民法典》第三編合同及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。

（一）用工工程項目

（二）用工方式

（三）工期

按甲方編制的施工組織設(shè)計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行。

（四）勞務(wù)費用

1、本工程項目的勞務(wù)費用詳見附件：《勞務(wù)費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務(wù)用工費用，單價不做任何調(diào)整。

2、勞務(wù)費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準(zhǔn)。

（五）施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

1、乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)。

2、乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達(dá)到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)；本項目執(zhí)行的質(zhì)量驗收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，見附表。

3、施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達(dá)到質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)合格后。

（六）甲方責(zé)任

1、及時為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。

2、甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進(jìn)行技術(shù)交底，下達(dá)該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

3、及時組織測量和交樁

4、及時按建設(shè)單位要求進(jìn)行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。

5、對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進(jìn)度進(jìn)行全方面的管理、控制。

6、負(fù)責(zé)需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供應(yīng)。

7、負(fù)責(zé)提供本工程所需的工程施工機(jī)具。

8、按本合同約定辦理勞務(wù)計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務(wù)費。

9、監(jiān)督乙方對勞務(wù)人員的持證上崗、培訓(xùn)、考核、待遇等的實施。

（七）乙方責(zé)任

1、乙方必須嚴(yán)格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)

2、乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。

3、乙方必須確保進(jìn)場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動更換時，必須經(jīng)甲方同意。

4、乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)、勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)。

5、按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進(jìn)場時向甲方人事部門報送名單及相關(guān)上崗證明。

6、乙方的施工作業(yè)人員按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

7、乙方負(fù)責(zé)為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金，并及時支付勞務(wù)人員費用。

（八）施工作業(yè)的檢查

1、為有效控制工程質(zhì)量，乙方在施工作業(yè)時應(yīng)隨時接受甲方檢驗，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。

2、隱蔽工程的作業(yè)未經(jīng)監(jiān)理工程師及甲方檢查簽認(rèn)，不得自行隱蔽而轉(zhuǎn)入下道工序作業(yè)。乙方如因自身原因，發(fā)生安全及質(zhì)量事故，甲方將根據(jù)企業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰。

一、什么叫勞務(wù)合同

勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議，體現(xiàn)的是勞務(wù)關(guān)系。是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法管理范疇。

二、勞動合同一般簽幾年

對于勞動合同其實簽多少年，法律是沒有嚴(yán)格的規(guī)定的，但也不能完全說沒有任何限制。在實務(wù)上一般都是想簽多少年就簽多少年，只要有共識，一切都不是問題。但是需要注意的是兩個年齡階段的，一個是務(wù)必是已經(jīng)到達(dá)了勞動年齡，其次就是沒有達(dá)到退休的年齡，這兩者是最重要的。違反前者，那就是雇用童工了，那就是會涉及刑法上的問題。如果是后者，那么簽訂的協(xié)議就不會生效的，應(yīng)該要簽訂勞務(wù)性的合同。

其次，勞動合同并不一定都是簽幾年的，也有一些并不是以可以看得見的時間作為合同的年限標(biāo)準(zhǔn)，而是采決于具體的工作情形作為標(biāo)準(zhǔn)的。例如水泥工，在工程上的搬磚工之類的，都是屬于這種情形。也有的是直接簽訂沒有約定具體期限的合同，實務(wù)上看具體條文，一般都推定是沒有期限的合同，這樣的做法也是省事，而且對于員工來說，也是一件好事，至少代表著穩(wěn)定，而不需要再奔波勞累地到處求職，或者上了年紀(jì)而失業(yè)的尷尬情形。

當(dāng)然，有時候簽訂了，如果一方非要“任性”的話，只要有比較正當(dāng)?shù)睦碛桑际强梢圆桓傻?，只需申請批?zhǔn)即可。那么另外一方也是可以任性一下，說不要你就不要你，如果發(fā)生這樣的情況，那么就需要承擔(dān)一定的費用了。這也算是仁至義盡的做法了吧。

以上就是對勞動合同年限的解讀。