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法律層面下公司設(shè)立的制定方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-01 04:04:29 272 人看過

一、法律層面下公司設(shè)立的制定方法

公司設(shè)立的流程有：

1．設(shè)立公司首先應(yīng)當(dāng)申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)；

2．提交國家工商行政管理總局規(guī)定要求的文件，包括公司法定代表人簽署的設(shè)立登記申請書，公司章程等；

3．公司登記機關(guān)依法審核，符合法律規(guī)定的設(shè)立條件的，發(fā)給營業(yè)執(zhí)照。

二、公司設(shè)立的條件是什么

公司設(shè)立的條件有：

1．股東符合法定人數(shù)，在五十個以下；

2．股東共同制定公司章程，應(yīng)當(dāng)載明公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則等事項；

3．有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額；

4．有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)；

5．有公司住所。

《中華人民共和國公司法》第六條設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。

三、公司設(shè)立需注意哪些問題

1．明確企業(yè)目標(biāo)，達成共識。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該將企業(yè)的目標(biāo)清晰化明確化。有了目標(biāo)，才有方向，才有一個共同的遠景，這種共識能夠大大減少管理和運作上的摩擦；

2．組織架構(gòu)設(shè)計中最根本的問題就是決策權(quán)限的分配。因此明確每一個核心成員的職責(zé)對管理是否暢通非常關(guān)鍵，并用書面的正式文件規(guī)定下來。

3．由于創(chuàng)業(yè)期規(guī)模較小，許多問題都可以直截了當(dāng)?shù)剡M行溝通，大家都應(yīng)遵循開誠布公、實事求是的行為風(fēng)格，把事情擺到桌面上來講，不要打肚皮官司；

4．在公司內(nèi)部形成一個管理團隊。定期交換意見，討論諸如產(chǎn)品研發(fā)、競爭對手、內(nèi)部效率、財務(wù)狀況等與公司經(jīng)營策略相關(guān)的問題。一般采取三級管理結(jié)構(gòu)，決策層、管理層、一般員工；

5．制定并盡量遵守既定的管理制度。必須強調(diào)人人都必須遵守，不能有特權(quán)，也不能朝令夕改。當(dāng)公司發(fā)展到一定的程度并初具實力時，就要意識到自身能力上的缺陷，盡可能聘請一些管理方面的專業(yè)人才來共圖大業(yè)。

《中華人民共和國公司法》（2018修正）：第一章　總　　則　　第六條　設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。\n法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù)。\n公眾可以向公司登記機關(guān)申請查詢公司登記事項，公司登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)提供查詢服務(wù)。

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一、法律層面下的公司注冊資本減少途徑1．股東大會決議。決議應(yīng)該包括減資后的公司注冊資本、減資后的股東利益和債權(quán)人利益安排、修改章程的事項以及股東出資及其比例的變化。公司作出減資決議時，應(yīng)當(dāng)注意公司減資后的注冊資本不得低于法定最低限額；2．編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單；3．通知或公告?zhèn)鶛?quán)人。公司應(yīng)當(dāng)自作出減少注冊資本決議之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并在30日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人自收到通知之日起30日內(nèi)，自第一次公告之日起45日內(nèi)，有權(quán)要求公司清償債務(wù)或提供相應(yīng)的擔(dān)保；4．變更登記。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司增加或者減少注冊資本，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機關(guān)辦理變更登記。二、公司需要減少注冊資本要交的材料1．法定代表人的基本身份信息材料；2．原公司章程；3．公司法定代表人簽署的變更登記申請書；4．依照《公司法》作出的變更決議或者決定等。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第四十三條【股東會的議事方式和表決程序】股東

2023-08-07

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法律層面下的工傷處理方法是什么

一、法律層面下的工傷處理方法是什么工傷處理流程：勞動者、用人單位等適格主體向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷保險待遇。二、工傷事故現(xiàn)場證明怎么寫工傷事故現(xiàn)場證明的書寫是：先寫明證人的姓名、性別、年齡、民族、戶籍所在地、現(xiàn)住所地、工作單位、聯(lián)系電話等基本信息。再講明證言所要證明的內(nèi)容即：證人和受工傷的工人之間的關(guān)系（例如同事等）、受工傷的工人何時進入用人單位工作，是否簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故的時間、地點、在場人員、原因以及所在單位事后對受工傷的工人的處理等其他信息。最后簽名并注上出具證言的年月日即可。沒有字?jǐn)?shù)的要求，說明問題即可。三、工傷事故傷殘賠償怎么算工傷事故傷殘賠償計算如下：1．醫(yī)療費。醫(yī)療費＝診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)金額康復(fù)性治

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2023-06-26

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公司規(guī)章制度設(shè)立方法

企業(yè)規(guī)章制度設(shè)立方法一、管理制度的編制原則服從于組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模的原則、簡明化原則、系統(tǒng)化原則、鎖鏈化原則、一般和特殊相結(jié)合原則。二、管理制度的編制要點管理制度的編制以做事為主線，以各部門、科室、班組、員工為點，以崗位責(zé)任制(包含崗位工作指引)、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)書、操作規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法等為枝干構(gòu)成一個平面，結(jié)合五大部門和總則構(gòu)成立體化的篇章。要站在公司和部門的角度來看問題，注意把握以下幾點：表――要弄清公司總經(jīng)理和部門經(jīng)理每天、每月、每年應(yīng)看的表，例如銷量、產(chǎn)量、進貨量、質(zhì)量、費用等;要弄清公司各崗位每天、每月、每年應(yīng)填、應(yīng)報的表;要弄清公司各控制點每天、每月、每年應(yīng)填、應(yīng)報的的表。會――要弄清公司總經(jīng)理和部門經(jīng)理每天、每月、每年應(yīng)開的會，例如公司月經(jīng)營檢討會、公司(半)月采購委員會會議、(半)年公司員工大會、周產(chǎn)供銷協(xié)調(diào)會、月市場分析會等。權(quán)――要設(shè)定人權(quán)、財權(quán)、物權(quán)、事權(quán)的管理權(quán)限，編制

2023-05-04

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公司法是指規(guī)定公司設(shè)立程序、組織機構(gòu)、活動原則及其對內(nèi)對外關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。從狹義上講，公司法是指1993年12月29日第八屆全國人大常委會第五次會議通過，并于2005年10月27日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議第三次修訂，自2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公司法》。公司設(shè)立的原則實際上是指準(zhǔn)許公司法人設(shè)立所依據(jù)的原則；我國對設(shè)立股份有限公司，采用核準(zhǔn)主義，即對公司設(shè)立做實質(zhì)審查，以行政許可為成立要件；我國對設(shè)立有限責(zé)任公司，采用準(zhǔn)則主義，即對公司設(shè)立做形式審查，以登記備案為成立要件。一、公司設(shè)立以后能否增加股東公司增加企業(yè)股東是可以，根據(jù)公司法內(nèi)容當(dāng)中的規(guī)定，增加工資的股東是可以的，需要出資，這樣才能夠成為正式的股東。一個自然人或法人如果履行了對公司的出資義務(wù)，當(dāng)然就是公司的股東。公司也有義務(wù)在相關(guān)資料（比如公司的股東名冊）上顯示該出資人的股東身份。若出資人的

2023-02-28

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一、法律層面上應(yīng)對公司扣留績效工資的方法公司克扣績效工資可以投訴舉報；申請勞動仲裁；打勞動保障熱線12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的。若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機構(gòu)是不會處理的。在這種情況下若認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、績效工資怎么發(fā)績效工資的發(fā)放如下：1．績效工資按季度發(fā)放，考核內(nèi)容包括出勤情況、服務(wù)質(zhì)量

2023-10-28

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從法律層面看公司分立可以選擇哪幾種方式

一、從法律層面看公司分立可以選擇哪幾種方式從法律層面看公司分立可以選擇以下方式：1．新設(shè)分立。即將原企業(yè)法律主體資格消而新設(shè)兩個及以上的具有法人資格的企業(yè)。2．派生分立。即原企業(yè)法律主體仍存在，但將其部分業(yè)務(wù)劃出去另設(shè)一個新企業(yè)。派生分立方式，本企業(yè)繼續(xù)存在但注冊資本減少。原股東在本企業(yè)、新企業(yè)的股權(quán)比例可以不變。在實踐中，總企業(yè)為了實現(xiàn)資產(chǎn)擴張，降低投資風(fēng)險，往往把其分企業(yè)改組成具有法人資格的全資子企業(yè)。此時總企業(yè)亦轉(zhuǎn)化為母企業(yè)。母企業(yè)僅以其投資額為限對新設(shè)子企業(yè)債務(wù)負(fù)有限責(zé)任。二、公司分立的材料分立后存續(xù)公司辦理變更登記，應(yīng)提交下列文件、證件：1．公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》。2．分立各方簽訂的分立協(xié)議和公司股東會（或其所有者）同意分立的決議（主要寫明分立出幾個公司，分立的主要內(nèi)容）。3．刊有公司分立內(nèi)容至少三次公告的報刊。4．公司作出的債務(wù)清償擔(dān)保情況的說明。5．公司新

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集團公司設(shè)立的法律條件和法律規(guī)制

一、設(shè)立條件一般條件1、企業(yè)利益的一致性2、適宜的經(jīng)濟環(huán)境和政策法律環(huán)境具體條件企業(yè)集團的母公司注冊資本在5000萬人民幣以上,并至少擁有5家子公司;母公司與子公司的注冊資本總和在1億元人民幣以上;集團成員單位均具有法人資格，國家試點集團還應(yīng)符合國務(wù)院確定的公司集團條件。二、集團公司的法律關(guān)系(我國2004年的公司法沒有制定)母子法律關(guān)系1、母子公司各為獨立的法人實體2、母公司實際控制子公司3、母子公司的控制關(guān)系源于股權(quán)和契約法律規(guī)制1、對子公司的利益保護2、對公司少數(shù)股東利益的保護3、對公司的債券人利益的保護內(nèi)容：母公司承擔(dān)子公司的債務(wù)和責(zé)任;母公司對子公司的債權(quán)的劣后清償;4、子公司取得母公司的股份以及其表決權(quán)的行使母公司持有子公司股份10%以上，禁止子公司取得母公司股份

2023-04-14

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如何在法律層面上規(guī)定公司追討債務(wù)的方式

一、如何在法律層面上規(guī)定公司追討債務(wù)的方式在法律層面上規(guī)定公司追討債務(wù)的方式如下：1．通過電話、信函、傳真等方式催收付款；2．對于給付金錢、有價證券的債務(wù)，債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛，且支付令能夠送達債務(wù)人的，可以申請支付令；3．向人民法院提起訴訟。二、公司追討債務(wù)的訴訟時效是幾年公司追討債務(wù)的訴訟時效一般是三年，若是中途有進行追討的，訴訟時效重新計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)時刻關(guān)注債務(wù)人的經(jīng)營情況，當(dāng)債務(wù)人被宣告破產(chǎn)時應(yīng)當(dāng)及時申報債權(quán)。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護期間】向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長

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一、法律層面上保障公司債務(wù)追討的方法有哪些追討公司債務(wù)的法律方法。法律訴訟法律訴訟是供應(yīng)商為收回債務(wù)人欠款所作的最后努力。追討公司債務(wù)的法律方法有以下幾個：1．委托專業(yè)合法追帳機構(gòu)進行追收（比如律師）供應(yīng)商把逾期帳款委托給律師追收是一種商業(yè)性的懲罰措施，同時也是供應(yīng)商所作的最后努力的一部分。2．訴前證據(jù)準(zhǔn)備。首先，要確認(rèn)債務(wù)人的投訴已經(jīng)解決，避免在法庭上面臨債務(wù)人的反訴請求。其次，要確認(rèn)債務(wù)人有足夠資產(chǎn)清償債務(wù)，否則即使獲得有利于自己的判決也無法執(zhí)行。3．訴訟財產(chǎn)保全。對被告的動產(chǎn)或不動產(chǎn)向法院申請訴訟保全是保證判決能夠迅速執(zhí)行的重要方式。但向法院申請訴訟保全時，需要向法院繳納一定金額的保證金。二、公司債務(wù)清償順序怎么排1．企業(yè)法人在清償還債前，應(yīng)當(dāng)從破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用。破產(chǎn)費用是對破產(chǎn)財產(chǎn)保管、清理、處理和估價時所需要的費用。例如，破產(chǎn)訴訟的費用、聘任工作人員的費用等。2．破產(chǎn)企

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一、法律層面下的法醫(yī)鑒定流程該怎樣進行做法醫(yī)鑒定流程有：1．辦案機關(guān)向司法鑒定機構(gòu)提出書面申請；2．委托人委托鑒定的，應(yīng)當(dāng)向司法鑒定機構(gòu)提供真實、完整、充分的鑒定材料；3．司法鑒定機構(gòu)受理鑒定委托后，指定本機構(gòu)具有該鑒定事項執(zhí)業(yè)資格的司法鑒定人進行鑒定?！端痉ㄨb定程序通則》第十一條司法鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一受理辦案機關(guān)的司法鑒定委托?！端痉ㄨb定程序通則》第十二條委托人委托鑒定的，應(yīng)當(dāng)向司法鑒定機構(gòu)提供真實、完整、充分的鑒定材料，并對鑒定材料的真實性、合法性負(fù)責(zé)。司法鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)核對并記錄鑒定材料的名稱、種類、數(shù)量、性狀、保存狀況、收到時間等。訴訟當(dāng)事人對鑒定材料有異議的，應(yīng)當(dāng)向委托人提出。本通則所稱鑒定材料包括生物檢材和非生物檢材、比對樣本材料以及其他與鑒定事項有關(guān)的鑒定資料。二、法醫(yī)鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少法醫(yī)鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)是以下幾點：1．醫(yī)療費：醫(yī)療費包括當(dāng)事人為治療傷疾而支付的掛號費、檢查費、治療

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一、法律層面下公司是否有權(quán)對員工進行罰款如果是作為行政處罰中的罰款，則公司無權(quán)對員工罰款。法律規(guī)定，罰款是一項行政處罰行為，我國法律規(guī)定有權(quán)作出行政處罰的主體是行政機關(guān)，公司則是營利法人的一種，不是行政機關(guān)，主體不適格。因此，公司無權(quán)對員工進行罰款?！吨腥A人民共和國行政處罰法》第二條行政處罰是指行政機關(guān)依法對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，以減損權(quán)益或者增加義務(wù)的方式予以懲戒的行為。《中華人民共和國行政處罰法》第九條行政處罰的種類：（一）警告、通報批評；（二）罰款、沒收違法所得、沒收非法財物；（三）暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級、吊銷許可證件；（四）限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；（五）行政拘留；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。二、公司必須保護職工的哪些合法權(quán)益1．勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。2．勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。3．勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。4．

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法律綜合知識
法律層面對枉法裁判的識別方法

一、法律層面對枉法裁判的識別方法在審判活動中故意違背事實和法律的行為，必然導(dǎo)致枉法裁判：1．故意違背事實的行為案件事實發(fā)生在訴訟之前，對案件事實是否存在及其發(fā)生、變更、消滅，必須由審判人員進行認(rèn)定，認(rèn)定的依據(jù)就是證據(jù)。審判人員審查、判斷、收集證據(jù)的過程就是認(rèn)定事實的過程。民事訴訟證據(jù)原則明確要求證據(jù)必須確實、充分，因而審判人員違背事實的行為，也是對證據(jù)原則的違背。具體包括：對有確實、充分證據(jù)證明的事實不予認(rèn)定；對證據(jù)不充分的事實予以認(rèn)定；偽造、毀滅證據(jù)。2．故意違背法律的行為民事行政審判要求“以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”。故意違背法律是審判人員在審判過程中故意違反民事訴訟法、法官法規(guī)定的審判人員的職責(zé)和在適用法律時故意曲解法律、濫用法律。民事、行政法律、法規(guī)以及司法解釋內(nèi)容廣泛，數(shù)量眾多，在適用時彈性很大，審判人員有很大的自由裁量權(quán)。由于關(guān)系到切身利益，當(dāng)事人及代理人都會盡量提供有利于自己

2023-10-13

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