拿不到工資就勞動仲裁嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-11 13:24:56
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用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
1、及時足額支付工資是公司的法定義務(wù)，有權(quán)要求公司支付工資。
2、因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17166742682403993567.html">公司拖欠工資離職的，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
《仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議適用仲裁法。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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法律綜合知識公司轉(zhuǎn)讓，勞動者申請了勞動仲裁，勞動者應(yīng)得的工資是可以拿到的。進(jìn)行勞動仲裁和拿回工資之間沒有必然的關(guān)聯(lián)性，申請了勞動仲裁，并不表示就一定可以拿回工資的，當(dāng)然也包括工傷索賠期間的工資。勞動爭議仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2024-05-01376人看過 -
勞動仲裁【法律意見】1、勞動仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜，經(jīng)勞動仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長十五日，也就是說，最長六十日，勞動仲裁可結(jié)案；2、勞動仲裁裁決書下達(dá)后，當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)向中院申請撤銷，或者向基層的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請人可向申請強(qiáng)制執(zhí)行；3、至于申請強(qiáng)制執(zhí)行要多久才能拿錢，這個不好說，要看被執(zhí)行人有沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)；如果沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)報告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財(cái)產(chǎn)情況；否則對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民提訟。＆＆＆2023-02-19343人看過 -
法律綜合知識勞動仲裁能順利拿到錢。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按生效的勞動仲裁裁決書或者仲裁調(diào)解書履行；當(dāng)事人未按規(guī)定履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；終局裁決書自作出之日起生效，其他仲裁裁決書在當(dāng)事人收到后十五日內(nèi)未向人民法院起訴時生效?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。2024-05-0159人看過 -
單位不發(fā)工資申請勞動仲裁流程如下：1、到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。2、申請勞動仲裁材料，仲裁申請書兩份、申請人身份證復(fù)印件一份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份、用人單位的工商登記信息。3、提交材料后，五個工作日仲裁委給予立案，給予雙方舉證期，給對方答辯期，然后開庭審理之后對雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書，勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案。如何去投訴民辦學(xué)校不發(fā)工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴。學(xué)校不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。根據(jù)勞動法第九十一條和勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)2023-08-11211人看過
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勞動仲裁年終獎不發(fā),可以申請勞動仲裁。公司不發(fā)年終獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的;二是公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項(xiàng)，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。一、辭職的年終獎發(fā)嗎如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故口發(fā)員工的年終獎金。如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。二、公司惡意不發(fā)年終獎法律對年終獎沒有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動合同上也沒做約定，公司不發(fā)年終獎不違法2023-03-12214人看過 -
勞動仲裁如因工傷賠償與用人單位發(fā)生糾紛，需先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，再起訴。根據(jù)有關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動者因工傷、職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇的糾紛，屬于勞動爭議。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。工傷賠償一般多久可以拿到這個問題比較復(fù)雜，正常情況下，繳納過工傷保險的，職工在工傷醫(yī)療終結(jié)后，由單位憑其《工傷認(rèn)定書》、醫(yī)療單據(jù)以及相關(guān)資料送社保部門申報工傷待遇。一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。工傷賠償部門審核后進(jìn)行放款，具體時間各地有所不同，可直接咨詢當(dāng)?shù)毓ｋU機(jī)構(gòu)。如果單位拒不承認(rèn)勞動關(guān)系、或者拒不支付工傷賠償待遇的，勞動者需通過投訴或仲裁方式進(jìn)行維權(quán)，這個維權(quán)的過程相對來2023-08-08247人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁不拿傳票違法嗎其實(shí)啊，仲裁過程里頭呢，傳票這個東西可不是必須得有的哦！我們通常會用通知這種簡單直接的辦法來告訴大家當(dāng)事人有啥事要處理啦。要是那一邊的人收到仲裁庭的通知但就是不肯出面的話，仲裁庭就可以直接作出缺席裁決了呢。不過啊，要是申請人自己都不出庭的話，這意思就是說他已經(jīng)主動放棄了仲裁申請嘛。等到裁決結(jié)果出來以后，如果對方當(dāng)事人還是不愿意接受或者不愿意去執(zhí)行裁決的話，那么另一方就可以向法院提出強(qiáng)制執(zhí)行的請求咯?！吨俨梅ā返谒氖l申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。第四十一條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)請求延期開庭。是否延期，由仲裁庭決定。二、勞動仲裁不批如何賠償如果你2024-07-06192人看過 -
工資1.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書兩份，申請人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）其次，仲裁委員會將在提交材料后5個工作日內(nèi)立案，然后給予雙方舉證期限和答辯期限；調(diào)解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁一般在60天內(nèi)結(jié)束；如果員工不服裁決，可以在收到裁決后15天內(nèi)起訴法院第三，我們可以請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)，代替當(dāng)?shù)芈蓭熥珜憚趧又俨蒙暾垥?、證據(jù)清單等法律文件。并申請勞動仲裁期間，不得拖延勞動者到新單位工作（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議（3）因除名、辭退、辭退等引起的爭議，辭職和辭職（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或2023-05-07178人看過
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法律綜合知識一、未簽合同不發(fā)工資走仲裁可以拿到工資嗎？依照現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，員工為企業(yè)付出了辛勤的勞動，企業(yè)理應(yīng)按照合同約定按時足額發(fā)放工資以資獎勵；此外，如若員工依據(jù)法定程序提出辭職，那么企業(yè)也應(yīng)當(dāng)在正式批準(zhǔn)其辭呈之日起為該員工作好相應(yīng)的離職手續(xù)，包括開具離職證明以及結(jié)算工資等事項(xiàng)；另外值得注意的是，如果由于員工未能妥善完成工作交接而導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，那么員工需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但企業(yè)不能因此而擅自扣除員工所有的工資，這是違反法律規(guī)定的行為；最后，當(dāng)雙方之間出現(xiàn)糾紛時，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，而企業(yè)則需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明員工確實(shí)存在工作交接不當(dāng)?shù)那闆r，否則員工有權(quán)要求企業(yè)在合理期限內(nèi)支付被克扣的工資。根據(jù)您所提供的信息，我們可以依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，為您預(yù)估可能爭取到的權(quán)益如下：鑒于您已經(jīng)與原單位解除勞動關(guān)系，您有權(quán)要求原單位在您離職當(dāng)天一次性全額支付您的工資?！豆べY支付2024-05-16230人看過 -
勞動仲裁沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。員工沒有勞動合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁拿到賠償?shù)?。一、沒有勞動合同拖欠工資該怎么辦沒有勞動合同被拖欠工資可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?、仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求支付工資。并且根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在開工起一個月內(nèi)與勞動者簽訂合同，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。故勞動者可以通過申請仲裁的形式討要雙倍工資。如果用人單位經(jīng)仲裁后仍拒不執(zhí)行，可以向人民法院提起訴訟。二、沒有勞動合同的臨時工工傷一般怎么賠償臨時工沒有勞動合同被認(rèn)定為工傷，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門2023-04-04321人看過 -
勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在45日內(nèi)完成，最長不得超過60日。具體拿到錢的時間取決于用人單位的配合程度和勞動仲裁程序的執(zhí)行情況。仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人的人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明法定內(nèi)容，包括：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由、證據(jù)和證據(jù)來源、證人的姓名、住所；仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)記入筆錄，并告知對方。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起5日內(nèi)作出是否受理的決定。拒不受理或者五日內(nèi)不予答復(fù)的，申請人可以向人民法院起訴。作出受理決定的，應(yīng)當(dāng)作出受理決定并送交申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送交被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)作出書面答復(fù)，但不答復(fù)的，不影響本案的仲裁。勞動爭議申請仲裁的期限是多長根據(jù)現(xiàn)行勞動法，當(dāng)事人申請勞動仲裁的期限2023-05-0795人看過 -
勞動仲裁根據(jù)我國法律規(guī)定，直接攜帶裁決書要求對方付錢即可。一、公司注冊流程是怎樣的根據(jù)我國公司登記管理的相關(guān)法律規(guī)定，公司的注冊流程為：1、首先應(yīng)到工商局登記企業(yè)核名，核準(zhǔn)主要為了證實(shí)公司的營業(yè)范圍符合我國相關(guān)法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院等規(guī)定的批準(zhǔn)項(xiàng)目，核名通過即可領(lǐng)取核準(zhǔn)通知書；2、編寫公司章程，編寫完成由公司股東簽名；刻股東章，公司法定代表人及所有股東攜帶公司章程、核名通知、本人身份證、資金等到銀行開通公司賬戶；3、股東法人簽署相關(guān)工商材料，并提交和辦理工商登記；公司法人憑營業(yè)執(zhí)照到指定管理中心刻公司公章、財(cái)務(wù)章、法人代表章等；4、辦理組織機(jī)構(gòu)代碼登記，并辦理相關(guān)的稅務(wù)登記證；完成以上相關(guān)業(yè)務(wù)，攜帶本人身份證以及準(zhǔn)予設(shè)立登記通知書等材料，到工商局領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照正、副本。二、偷盜多少錢構(gòu)成犯罪根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，行為人的盜竊行為要構(gòu)成犯罪的，需要滿足盜竊財(cái)物價值較大標(biāo)準(zhǔn)，在司法實(shí)踐中，一般盜竊金額2023-06-23210人看過
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法律綜合知識一、員工申請勞動仲裁贏了拿不到錢怎么辦？公司不執(zhí)行勞動仲裁裁決書的可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，勞動仲裁裁決書是具有強(qiáng)制執(zhí)行力的?！睹袷略V訟法》第二百四十八條對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行：（一）當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。裁定書應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人和仲裁機(jī)構(gòu)。仲裁裁決被人民法2024-01-03147人看過 -
工資用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以到所在地的勞動管理部門進(jìn)行投訴，勞動局核實(shí)后會要求用人單位支付工資，所以去勞動局投訴是有用的。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ?、勞動行政部門的主要職責(zé)1、擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規(guī)草案，制定部門規(guī)章，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。2、擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。3、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂2023-03-2362人看過
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勞動仲裁期間工資拿不到有時效嗎？福建在線咨詢 2022-11-03若勞動關(guān)系沒有終止，勞動仲裁申請工資就沒有時效；若終止，則應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他 -
公司不給工資怎么辦, 勞動仲裁可以拿到工資嗎?新疆在線咨詢 2022-03-13【法律意見】1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有 -
公司拖欠工資，員工可以申請勞動仲裁嗎，勞動仲裁雙倍工資能拿到嗎江蘇在線咨詢 2022-03-05根據(jù)勞動合同規(guī)定，那么解除勞動合同，但公司要支付雙倍的工資，不然，反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一 -
勞動仲裁期間上班了能拿到工資嗎天津在線咨詢 2022-06-28如果是企業(yè)的原因單方解除勞動關(guān)系的，員工可以有兩個仲裁訴訟請求選擇，一是選擇要求企業(yè)撤銷這個違法解除決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付仲裁期間的正常上班工資;二是選擇不要求恢復(fù)勞動關(guān)系，要求企業(yè)支付單方解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。兩種選擇只能是二選一，不管怎么選擇，都是以最終的仲裁或法院判決為準(zhǔn)。 -
勞動仲裁勝訴后是不是就可以拿到錢寧夏在線咨詢 2021-11-03勞動仲裁勝利后取錢的過程是： 1、裁定有支付義務(wù)的一方主動支付的，雙方可以協(xié)商支付； 2、支付義務(wù)一方逾期不履行支付義務(wù)的，可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
