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公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的需要，安排員工加班，很少有人能夠拒絕，很多人雖然心里不愿意加班，但大多敢怒不敢言。海口一制藥公司7名員工卻膽大妄為地對(duì)公司周六加班的安排說no，拒絕加班的代價(jià)是被集體開除。公司開除7名員工的理由是當(dāng)天有重要項(xiàng)目迎接抽檢，他們罷工造成生產(chǎn)癱瘓，最終導(dǎo)致產(chǎn)品申報(bào)流產(chǎn)，公司蒙受重大損失。那么，這可以作為開除不愿意加班的員工的理由嗎?

拒絕星期六加班，員工被公司炒魷魚

2007年，31歲的裘某到?？谝患抑扑幑竟ぷ?。作為生產(chǎn)部車間操作員，她每月的工資1700元，這一干就是六年多。根據(jù)她與公司最新簽訂的勞動(dòng)合同，到2015年1月1日才合同期滿。

裘某所在的制藥公司即將申報(bào)一個(gè)新產(chǎn)品。2014年3月22日，省食品藥品監(jiān)督管理局派專家到裘某任職的制藥廠對(duì)藥品注冊進(jìn)行抽樣檢查。為迎接檢查，制藥廠提前通知包括裘某在內(nèi)的生產(chǎn)車間的全體員工當(dāng)天上午上班，由于恰逢星期六，公司承諾給生產(chǎn)車間10人每人補(bǔ)貼300元。但裘某和工友們都覺得錢少，要求每人補(bǔ)貼1000元。公司沒有同意。檢查當(dāng)天，10名員工只來了3人，包括裘某在內(nèi)的7名員工都沒有來。結(jié)果由于人手不夠，所生產(chǎn)產(chǎn)品經(jīng)檢查不合格。

4月1日，制藥廠貼出公告稱，裘某等7名員工因未服從公司生產(chǎn)安排，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重的影響和損失，公司從即日起終止與他們的勞動(dòng)關(guān)系。

因拒絕在周六加班而被公司開除，裘某于4月11日向?？谑袆趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求制藥廠支付賠償金。7月18日，海口市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁，要求制藥公司支付裘某賠償金22100元。

公司違法終止勞動(dòng)合同被判賠兩萬余元

在仲裁委員會(huì)作出裁決后，制藥公司不服，向?？谛阌^(qū)法院提起訴訟。制藥公司認(rèn)為，員工的行為嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)規(guī)章制度，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響，公司終止勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的，不應(yīng)向裘某支付22100元賠償金。裘某則答辯稱，自己正常履行了職責(zé)和工作任務(wù)，加班僅僅是正常工作外的一個(gè)工作，而并不是法定義務(wù)，因此是否加班不能構(gòu)成公司解除勞動(dòng)合同的合法理由。

秀英區(qū)法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但必須符合法律規(guī)定，并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，對(duì)于用人單位單方面延長工作時(shí)間的安排，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行。本案中，該制藥公司在未成立工會(huì)組織的情形下，雙方經(jīng)過協(xié)商未就休息日加班達(dá)成一致，且制藥公司安排的加班不屬于《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形，因此裘某可以拒絕制藥公司的加班要求。因此，裘某拒絕在休息日加班，并不構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，制藥公司以此為由終止雙方的勞動(dòng)合同，屬于違法終止勞動(dòng)合同。秀英區(qū)法院經(jīng)過審理作出一審判決：制藥公司需向裘某支付賠償金22100元。