原告張某,男,19XX年X月X日生,漢族,住陜西省西安市未央?yún)^(qū)農(nóng)場(chǎng)路。
被告上海某金屬制品公司,住所地上海市松江區(qū)新橋鎮(zhèn)。
法定代表人邵某,董事長(zhǎng)。
委托代理人黎某,該公司工作人員。
委托代理人張某,上海市某律師事務(wù)所律師。
原告張某訴被告上海某金屬制品公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)某金屬制品公司)勞動(dòng)合同糾紛一案,本院于2010年1月14日立案受理后,依法由代理審判員姚偉勇適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告張某,被告某金屬制品公司的委托代理人黎某、張某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某訴稱(chēng):原告于1998年6月18日至被告處工作,歷任人事部、行政部經(jīng)理。雙方每年簽訂一次勞動(dòng)合同,最后一份勞動(dòng)合同期限自2008年4月1日至2009年3月31日。2009年4月22日,被告告知原告,合同到期不再續(xù)簽,并要求原告在退廠申請(qǐng)表上簽名,原告迫于無(wú)奈,簽了名。當(dāng)日原告離開(kāi)被告公司。原告認(rèn)為,因被告不愿與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,解除了與原告的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)屬違法解除,故原告不服上海市松江區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決,請(qǐng)求判令被告:1、支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金131,335.60元;2、支付原告代通知金5,969.80元;3、支付原告11天未休年假工資9,057.62元;4、支付原告2009年4月1日至2009年4月22日的工資5,976元。
被告某金屬制品公司辯稱(chēng):原、被告系合同到期后經(jīng)協(xié)商不再續(xù)簽,系協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系,且被告已支付了原告50,000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,所以被告不應(yīng)支付原告賠償金及代通知金。原告離職時(shí),被告已支付原告的未休年休假工資及2009年4月的工資,因此也無(wú)需再支付原告2009年的工資及未休年休假工資,因此被告不服第一項(xiàng)仲裁裁決,請(qǐng)求判令被告不支付原告2008年至2009年的未休年休假工資2,937.93元。
經(jīng)審理查明:原告于1998年6月18日至被告處工作,任人事部經(jīng)理。雙方每年簽訂勞動(dòng)合同,最后一份勞動(dòng)合同的期限為2008年4月1日至2009年3月31日,合同約定工資為4,260元,法定休假日、年休假、婚假等帶薪期間,按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
2009年4月22日,原告簽署了退廠申請(qǐng)表,由被告方填寫(xiě)了基本信息、退廠日期以及事由為“合同到期,不再續(xù)簽”。當(dāng)日,原告辦理了離職手續(xù)。嗣后,被告支付了原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50,000元、2009年4月1日至4月22日工資4,125.34元、11天未休年休假工資2,154.48元。
2009年5月4日,原告向上海市松江區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求:1、被告支付原告解除勞動(dòng)合同賠償金130,000.90元;2、被告支付原告未提前30日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同一個(gè)月工資5,909.13元;3、被告支付原告2008年至2009年11天未休年假的工資8,965.58元;4、被告支付原告2009年4月1日至2009年4月22日的工資5,976元。2009年12月5日,該仲裁委員會(huì)以松勞仲(2009)辦字第1766號(hào)仲裁裁決書(shū)作出裁決:一、被告支付原告2008年至2009年未休年休假工資2,937.93元;二、原告的其余請(qǐng)求不予支持。裁決后,原、被告均不服,遂向本院提起訴訟。
以上事實(shí),由勞動(dòng)合同書(shū)、退廠申請(qǐng)表、仲裁裁決書(shū)以及當(dāng)事人的陳述等證據(jù)證實(shí)。
本院認(rèn)為,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同終止。原、被告所簽訂的勞動(dòng)合同至2009年3月31日到期,在2009年4月22日,原告簽署了退廠申請(qǐng)表,事由為“合同到期,不再續(xù)簽”,由此可見(jiàn)雙方對(duì)合同到期并終止均無(wú)異議。原告認(rèn)為系被迫簽署的,因無(wú)相關(guān)的證據(jù)證明,本院難以采信。因此雙方的勞動(dòng)關(guān)系因合同到期而終止,原告主張被告違法終止勞動(dòng)合同并要求被告支付賠償金及代通知金的訴訟請(qǐng)求,缺乏事實(shí)和法律依據(jù),本院不予支持。原告離職后,被告已支付了原告2009年4月的工資,故原告要求被告支付2009年4月工資本院也不予支持。被告在原告離職后,支付了原告未休年休假11天的工資2,154.48元,說(shuō)明被告認(rèn)可原告2008年至2009年年休假11天,但被告只支付了一倍的工資,因被告已支付原告正常工作期間的工資,因此被告還需支付原告一倍的未休年休假工資2,154.48元(4,260元÷21.75天×11天)。據(jù)此,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第四十條、第四十四條第(一)項(xiàng)、第四十八條、第八十七條的規(guī)定,判決如下:
一、被告上海某金屬制品公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某2008年至2009年未休年休假工資2,154.48元;
二、駁回原告張某的其余訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元,減半收取5元,由原告張某負(fù)擔(dān)(已付)。
如不服本判決,可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
審判員姚偉勇
書(shū)記員伍怡雯
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