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【案由】追索勞動報酬糾紛

【案情簡介】

原告：蘆某某

被告：上海某某服飾有限公司

原告蘆某某系外來從業(yè)人員，1日至被告處工作，雙方13日簽訂期限自1日至31日的勞動合同，合同約定若乙方（即原告）開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。合同同時約定乙方加班須征得甲方（即被告）確認同意，并由相關負責人簽字認可，否則不視為加班。合同期限屆滿后，原、被告又續(xù)訂至31日。原告在職期間，月平均工資為1，609余元。

30日，原、被告簽訂協(xié)議約定：被告在勞動合同終結后支付原告經(jīng)濟補償金749元。原告在該協(xié)議上簽字確認。31日，雙方勞動關系終結，次月15日，被告按約支付了原告經(jīng)濟補償金，同時，被告以原告27日曠工為由，扣發(fā)原告工資161．25元。11日，原告向上海市某某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付6日至31日加班工資、經(jīng)濟補償金差額、克扣的工資、繳納綜合保險費。經(jīng)該委裁決：（一）、被申請人（即被告）應當于裁決書生效之日起7日返還申請人扣罰工資161．25元；（二）、對申請人的其他請求不予支持。

原告蘆某某訴稱，其服從仲裁裁決第一條，不服裁決第二條，請求法院判令被告支付6日至31日的加班工資4，684．40元以及經(jīng)濟補償金差額851元。被告上海某某服飾有限公司辯稱，原告1日入職，雙方簽訂了勞動合同，期限至31日。合同約定如果加班必須辦理審批手續(xù)，否則不能認定加班。原告對此是知道的，但是原告從未辦理過加班審批手續(xù)，其公司也未安排其加班，原告要求被告支付加班工資，被告不予同意。原、被告勞動關系終結時，已經(jīng)對經(jīng)濟補償金達成一致協(xié)議。現(xiàn)原告要求被告支付經(jīng)濟補償金差額，被告也不予同意。請求法院駁回原告的訴訟請求。

【裁判】

經(jīng)法院審理認為，原、被告簽訂的勞動合同，是雙方當事人的真實意思表示。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同約定，加班必須辦理審批手續(xù)，否則不視為加班，原告對此條款是明知的。原告在從未辦理加班審批手續(xù)的情況下，僅憑考勤機打印件即認為其下班后在單位逗留的原因是加班，缺乏其他證據(jù)佐證，法院對此難以采信。原告要求被告支付加班工資的請求，缺乏事實依據(jù)，難以支持。原、被告就勞動關系終結后的經(jīng)濟補償金已經(jīng)達成一致協(xié)議，該協(xié)議并未違反法律規(guī)定，法院對協(xié)議書的效力予以認定。原告要求被告支付經(jīng)濟補償金差額，不符合法律規(guī)定，不予支持。原、被告對仲裁裁決第一條均無異議，法院對此予以確認。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（五）項、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告上海某某服飾有限公司應于本判決生效后七日內返還原告蘆某某被扣工資人民幣161．25元；

二、駁回原告蘆某某的其他訴訟請求。

【法理分析】

本案案情相對較簡單，爭議的核心即為加班費與經(jīng)濟補償金。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同的情況下，只要勞動合同符合法定的要件，未有欺詐、顯失公平等情節(jié)，一般來說，應按勞動合同履行。

本案中爭議的情況勞動合同中都有明確的規(guī)定，原告的訴請并不能得到法院的支持。借助本案我們有必要對新出臺的《勞動合同法》中關于用人單位拖欠勞動報酬等問題提供的救濟途徑進行分析，因為實踐中用人單位拖欠勞動者工資的情況數(shù)不勝數(shù)，雖然法律對用人單位拖欠勞動者勞動報酬的情況給予了否定評價，用人單位仍然以自身的強勢無視勞動者的權益，因此，勞動者對拖欠勞動報酬的救濟途徑應有所了解。