精品一区,二区在线观看,精品精品国产理论在线观看,久久se精品一区二区

怎么認定是否在上下班途中受傷

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-11 10:12:00 464 人看過

一、怎么認定是否在上下班途中受傷

1．在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

2．在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

3．從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

4．在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

二、工傷認定需要的材料是什么

提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

三、工傷認定后多久評殘

1．按工傷保險條例的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。故進行勞動能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩(wěn)定后及時申請勞動能力鑒定有利于進行賠付。

2．實踐中，一般要均要求在收到工傷認定決定書三個月后才能申請勞動能力鑒定，這種做法沒有法律依據(jù)?？赡苁枪块T考慮到用人單位如果對工傷認定結(jié)論不服，可以在三個月內(nèi)向法院提起訴訟因素。

職工發(fā)生事故傷害或者按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷或者鑒定為職業(yè)病、在停工留薪期接受治療的，應當自停工留薪期滿之日起60日內(nèi)，申請進行勞動能力鑒定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

證人證言
工傷認定在上下班途中的法律解釋是什么？

上下班途中工傷認定的法律解釋是職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的。上下班途中工傷認定據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。最高人民法院出臺的《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對“上下班途中”的規(guī)定進行了細化，《規(guī)定》自9月1日起施行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返

2023-07-07

355人看過
工傷認定標準
2021年工傷認定標準：上下班途中受傷如何認定工傷？

在上班途中被電瓶車撞傷能定為工傷。按相關(guān)規(guī)定，如果上班途中被電動車撞傷的情形，本人不負交通事故的主要責任的，按工傷進行處理。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。上班途中交通事故同等責任構(gòu)成工傷嗎上班途中交通事故同等責任算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，就可以申請認定工傷。這也就意味著同等責任也是可以認定為工傷的。因此公司需要依法為勞動者申請工傷鑒定

2023-07-20

215人看過
生活大部分不能自理
在下班路上受傷，能否認定為工傷？

該段內(nèi)容講述了關(guān)于工傷認定和工傷職工生活護理的相關(guān)規(guī)定。如果職工在上下班途中受傷,且不是主要責任方,可以向相關(guān)部門申請工傷認定。申請人需提供交通事故認定書或其他相關(guān)部門出具的證明受傷職工承擔的事故責任為同等、次要或不承擔責任的證明。工傷職工已評定傷殘等級并需要生活護理的,可以從工傷保險基金按月支付生活護理費,標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。下班路上若自己受傷，則不算工傷。若職工在上下班途中遭受非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，請向相關(guān)部門申請工傷認定。為此，申請人需提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認定書。認定書中受傷職工承擔的事故責任應為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以被認定為工傷。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完

2023-09-01

206人看過
工傷保險
工傷認定：下班途中受傷應該算嗎？

根據(jù)工傷保險條例第十四條的規(guī)定，上下班途中受傷可確認為工傷。須有兩大限制：一是產(chǎn)生交通事端。二是確認者為非主要職責。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。當職工產(chǎn)生事端損害或許按照職業(yè)病防治法規(guī)則被確診、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應當依法懇求工傷確認，此系其法定職責。上下班途中受傷算不算工傷上下班途中受傷算不算工傷，需要滿足以下條件才能算工傷：1、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害；2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；3、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；4、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；5、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在

2023-07-01

331人看過

法律綜合知識
工傷認定上下班途中自己摔傷

上下班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。按《工傷保險條例》規(guī)定，上班途中受傷，只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“，以及”在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的“，上班途中摔傷與此無關(guān)。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2024-04-23

86人看過
工傷保險
員工在勞動法規(guī)定的上下班途中騎摩托車受傷，是否認定為工傷？

員工上班途中騎電動車自己疏忽大意摔傷，且是本人主要責任的，不算工傷。換言之，如果本人負主要責任，就不能認定為工傷，比如上下班途中闖紅燈被車撞傷，造成傷害的主要責任在本人，則不能算工傷。在上下班途中，只有受到非本人主要責任的交通事故，或者是城市軌道交通、客運、火車、輪渡事故傷害才算是工傷。在單位摔傷算不算工傷在單位摔傷是算工傷的。我國相關(guān)法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應該認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因為履行工作職責而受到了暴力等意外傷害的；因工外出期內(nèi)，因為工作的原因受到傷害或者是發(fā)生事故下落不明的?！豆ｋU條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：．．．．．．（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪

2023-07-22

141人看過
工傷保險
上下班途中工傷認定中的“途中”如何理解？

人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于工傷保險有關(guān)規(guī)定處理意見的函》中認為：關(guān)于工傷保險條例第十四條第六項的規(guī)定如何理解和適用問題，經(jīng)征得國務院法制辦和最高人民法院同意，并商公安部、交通運輸部、鐵道部，提出如下處理意見，請遵照執(zhí)行：一、該條規(guī)定的上下班途中是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。該函雖做了個解釋，但合理的上下班路途如何理解，仍不明確，上下班有多條路線，有遠有近，不抄近路，繞道遠徑回家算不算合理路途？員工不走常規(guī)路線，家在東邊，他往西邊繞過去，路上發(fā)生交通事故，能否認定為工傷？李迎春律師認為，對于上下班途中的理解，《最高人民法院公報》（總第143期）公布案例《北京國玉大酒店有限公司訴北京市朝陽區(qū)勞動和社會保障局工傷認定行政糾紛案》的裁判意見對同類案件具有指導意義，在該判例中法院認為，上下班途中應當從有利于保障工傷事故受害者的立場出發(fā)，作出全面、正確的理解。上下班途中，原則上是指職工

2023-06-10

438人看過
工傷保險
車禍發(fā)生在上班途中是否認定為工傷

上班途中發(fā)生交通事故不一定是工傷，滿足以下條件才是工傷：1、是上班的合理路線事故，事故不是勞動者的主要責任造成的；2、是公司規(guī)定的工作時間。如果不符合上述條件，上班途中被撞不是工傷。最終被認定為工傷的，勞動者可以同時享受工傷待遇和人身傷害賠償，兩者不沖突。上班途中發(fā)生車禍去世算因公死亡嗎1、勞動者在上班途中發(fā)生車禍去世，如果對車禍不負主要責任的，算因工死亡；如果具有國家工作人員等身份，算因公死亡。如果負主要責任的，則不算因工死亡。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

2023-07-11

327人看過

有期徒刑
工傷與上下班途中受傷：法律規(guī)定的認定標準

上下班途中受傷的是否算工傷根據(jù)具體情況而定。如果是自己走路或者開車不小心摔傷或者碰傷的不能算工傷。只有是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷的不認定為工傷。如果勞動者是因為本人的過錯，未遵守交通規(guī)則引發(fā)的事故，均不能夠認定工傷。上下班途中交通違章受傷算工傷嗎上班途中交通違章受傷算工傷嗎？答案是不確定的，要根據(jù)具體的違章情況和造成的危害結(jié)果等因素綜合考量。1、首先先要明確交通事故工傷的條件：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款的規(guī)定，交通事故工傷包括以下情形：（1）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。另外，要滿足下列條件：上下班的規(guī)定時間；上下班的必經(jīng)路線；無本人責任或非本人責任；機動車事故。（2）在工作時間因工作原因受到交通事故

2023-07-19

475人看過
申請仲裁
上下班途中工傷認定辦法下班遇車禍被認定工傷

《新工傷保險條例》工傷認定上下班途中地點怎樣認定？近年來，工傷賠償一直是勞資雙方發(fā)生糾紛的重點領(lǐng)域，加之當前勞務派遣用工方式的大量使用，將原本簡單的勞資關(guān)系復雜化，更易在工人發(fā)生工傷后出現(xiàn)扯皮和糾紛。那么，對于工人來說，明確工傷保險該由誰交、一旦受了工傷該找誰賠等問題尤為重要。今年40歲的詹某，下班途中乘坐公司車輛遭遇交通事故，導致頭部受傷，臉部多處骨折。公司沒有跟她簽訂勞動合同，也沒有購買社會保險，雖然詹某后經(jīng)認定為工傷，但是她不服公司僅支付9000元醫(yī)療費，最終將其告上了法庭。新修訂《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；最高法司法解釋明確四種上下班途中工傷日前，成都市武侯區(qū)人民法院開庭審理了此案，對原告要求被告支付未簽書面勞動合同的二倍工資，并賠償工傷保險待

2023-06-08

267人看過
直系親屬
上下班途中摔倒是不是受傷了

根據(jù)工傷保險條例，職工因交通事故、城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等非其主要責任事故受傷的，申請人應提供公安交通管理部門或其他有關(guān)部門出具的交通事故認定書，確認書中受傷員工的事故責任為同等責任、次要責任或無責任，因此可以認定為工傷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》明確了人民法院應當支持的“在途”的四種認定情形：在途在工作地與居住地、慣常居住地、單位宿舍之間的合理線路上，在合理時間內(nèi)往返工作地、配偶、父母、子女居住地，從事日常工作和生活所需的活動，在合理時間和路線上下班的，在合理時間內(nèi)其他合理路線上下班的，工傷賠償標準。一般傷害（未達到傷殘）賠償醫(yī)療費、住院期間伙食補貼、生活護理費、工傷工資、交通住宿費2。傷殘賠償醫(yī)療費、住院期間伙食補貼、生活護理費、工傷期間工資、交通住宿費、輔助設備費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼，一次性殘疾就業(yè)津貼。死亡賠償金喪葬津

2023-05-02

317人看過
法律綜合知識
工傷上下班時間一般為多少，工傷上下班途中怎么認定

工傷上下班時間的一般規(guī)定是在合理時間內(nèi)往返于工作與住所地的合理路線的上下班途中，從事屬于工作所需要的活動在合理時間和合理路線的上下班途中，工傷上下班途中的認定包括必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故等。一、工傷上下班時間一般為多少工傷上下班時間的一般規(guī)定：1.在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;2.在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;3.從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;4.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的

2022-08-05

108人看過

申請仲裁
法院:上下班途中受傷屬工傷

城區(qū)一酒店廚房部員工下夜班回家途中遭遇車禍，酒店方不認可其為工傷。人社部門和兩級法院一致認定，傷者是在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地的上下班途中，且在事故中承擔次要責任，應屬工傷，享受工傷待遇。這個傷者是錢師傅，從2011年3月開始在我市長寧大道一酒店廚房部工作。該廚房部由徐老板個人承包。酒店在12樓為錢師傅等員工安排了宿舍。因錢師傅家住城區(qū)月亮湖路一小區(qū)，離酒店較近，所以晚上下班后回家住。2013年11月1日21時許，錢師傅下班騎自行車回家，行至月亮湖路創(chuàng)業(yè)城路段時，與許師傅駕駛的小轎車相撞受傷。交警認定，錢師傅承擔此起事故的次要責任。去年5月，錢師傅向市人社局提出工傷認定申請，并提交了交通事故認定書和醫(yī)院的診斷證明、多名同事的書面證言、酒店出具的《證明》、員工考勤表等材料。去年11月，市人社局認定，錢師傅遭遇車禍是工傷。但酒店方不認同，向掇刀區(qū)人民法院提起訴訟，要求撤銷市人社局作出的工

2023-06-08

108人看過
機動車
工傷認定中對上下班途中的判斷是怎么樣的

1、工傷認定中的上下班途中應包含兩方面要素：一是時間要素，即上下班的必要時間；二是地理要素，即上下班的必經(jīng)路線。工傷保險條例第十四條規(guī)定了應當認定工傷的七種情形：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2、工傷保險條例雖然較修訂前放寬了上下班機動車交通事故傷害認定為工傷的標準，但工傷認定案件審理中仍須審查以下事實：第一，上下班途中合理的時間內(nèi)；第二，上下班合理的路途上；第三，因機動車事故而引起人身傷害的事實；第四，非受害人本人的自殺或自殘行為，非因

2023-03-15

186人看過