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勞動合同可分為下列形式：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；分別指約定合同終止時(shí)間、約定無確定終止時(shí)間和約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。勞動合同類型有哪些1、固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。2、無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

不需要提前通知。相關(guān)法律都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。但單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起七日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。如果簽署的勞動合同到期終止有補(bǔ)償嗎如果簽署的勞動合同到期終止單位決定不續(xù)簽合同的，單位也是需要向員工支付補(bǔ)償金的。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。拒不?zhí)行的也視為違法的行為。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動

一、如何理解勞動合同雙方的如實(shí)告知義務(wù)勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)如下：用人單位對勞動者的如實(shí)告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動將上述情況如實(shí)向勞動者說明。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動者才有如實(shí)說明的義務(wù)。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。二、正規(guī)的勞動合同包括哪些內(nèi)容正規(guī)的勞動合同包括的內(nèi)容如下：1．是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始

由于我國勞動力市場供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對強(qiáng)勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動者的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。用人單位對勞動者的如實(shí)告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動將上述情況如實(shí)向勞動者說明。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個(gè)勞動者而言是相當(dāng)重要的。勞動者只有詳細(xì)地了解了用人單位的基本情況后，才能結(jié)合自身特點(diǎn)來選擇一份適合自己的工作。除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的

合同告知義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)：告知義務(wù)是指在訂立保險(xiǎn)合同之時(shí)，被保險(xiǎn)人或者投保人必須要將保險(xiǎn)標(biāo)的中的重要事項(xiàng)如實(shí)告知保險(xiǎn)人，并確保保險(xiǎn)人能夠全面、準(zhǔn)確地掌握這些重要事項(xiàng)，只有這樣才能夠讓保險(xiǎn)人正確的認(rèn)識并評估危險(xiǎn)狀況，繼而決定是否承?；蛘咴诤畏N條件下承保。完善保險(xiǎn)合同告知義務(wù)制度的思考同一般民事合同一樣，誠實(shí)信用原則貫穿于整個(gè)保險(xiǎn)法領(lǐng)域的始終，統(tǒng)領(lǐng)整個(gè)保險(xiǎn)合同——保險(xiǎn)合同的訂立、保險(xiǎn)合同的解釋、保險(xiǎn)合同的履行等。一般民事合同誠實(shí)信用原則的適用是在法無明文規(guī)定或法律法規(guī)在具體案件中會導(dǎo)致不公平時(shí)，法官運(yùn)用權(quán)威，根據(jù)公平、正義的理念對個(gè)案進(jìn)行裁量，從而彌補(bǔ)法律的不足。保險(xiǎn)合同誠實(shí)信用原則同樣賦予了法官自由裁量權(quán)，所不同的是，在保險(xiǎn)法領(lǐng)域，一些關(guān)于誠實(shí)信用的規(guī)則經(jīng)過實(shí)踐運(yùn)用，逐漸被具體化，上升為法律規(guī)范，如告知義務(wù)、說明義務(wù)、保證義務(wù)，棄權(quán)與禁止反言等內(nèi)容。這些法律規(guī)范的制定和實(shí)施極大地豐富了保險(xiǎn)誠信的內(nèi)

1、簽訂勞動合同時(shí)須告知勞動者的內(nèi)容：如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。3、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。4、差旅費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)等。5、合同期限。6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)的約定。7、勞動合同履行地。中華人民共和國勞動合同法》第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞

告知義務(wù)的告知對象為患方。（一）成年患者本人，18歲以上的，16歲以上未滿18歲以自己的勞動收入為主要生活來源的未成年人（二）患者的法定代理人及近親屬（三）患者的委托代理人。在這里，我們應(yīng)區(qū)分患者，患者不同告知義務(wù)亦不同，將患者區(qū)分為特殊患者和普通患者，其中特殊患者包括嬰幼兒患者，老年患者，特殊體質(zhì)的患者，危急診患者，這些患者需要特殊的告知，因?yàn)樗麄兊闹委熀统Ｈ瞬煌?，需要醫(yī)方特殊告知。立案告知書的告知對象是誰立案告知書告知對象是案件當(dāng)事人。在民事訴訟中，人民法院對決定受理的案件，會通過受理案件通知書和應(yīng)訴通知書中向當(dāng)事人告知有關(guān)的訴訟權(quán)利義務(wù)，立案告知書中告知對象即案件當(dāng)事人。在刑事訴訟中，一般是將受案回執(zhí)交扭送人、報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人。告知書與通知書有何區(qū)別如下：1、聽證告知書和聽證通知書出現(xiàn)在聽證過程的不同階段。聽證告知書是在進(jìn)入聽證程序以前的一種法律文書；而聽證通知書是行政機(jī)關(guān)決定

1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者可以解除勞動合同的情形（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限

合同權(quán)利義務(wù)合同作為一種法律關(guān)系，其內(nèi)容就為合同權(quán)利義務(wù)。合同權(quán)利義務(wù)是由合同條款確定的。因此，作為合同內(nèi)容的合同權(quán)利義務(wù)與作為合同內(nèi)容的合同條款是相互聯(lián)系的，都是合同的不同含義中的合同內(nèi)容。合同權(quán)利，是合同債權(quán)人一方依合同享有的請求債務(wù)人為一定行為的權(quán)利。合同權(quán)利為財(cái)產(chǎn)權(quán)，包括以下權(quán)能：（一）請求給付權(quán)請求給付，也就是請求債務(wù)人履行。合同權(quán)利人有權(quán)請求債務(wù)人按照合同約定或者法律規(guī)定履行義務(wù)，這是合同權(quán)利人實(shí)現(xiàn)其權(quán)利，實(shí)現(xiàn)訂約目的的基本方式。因?yàn)楹贤瑱?quán)利人的利益只能通過義務(wù)人義務(wù)的履行才能實(shí)現(xiàn)，因此，請求給付權(quán)是合同權(quán)利的基本權(quán)能，也是合同權(quán)利的基本效力。（二）受領(lǐng)給付權(quán)受領(lǐng)給付權(quán)，又稱接受履行權(quán)，是合同權(quán)利人接受義務(wù)人給付的權(quán)利。合同權(quán)利人不僅有請求給付的權(quán)利，并且又接受債務(wù)人給付的權(quán)利。由于權(quán)利人只有受領(lǐng)債務(wù)人的給付，才能實(shí)現(xiàn)其利益，因此受領(lǐng)給付權(quán)也為合同權(quán)利的基本權(quán)能，是合同權(quán)利的基

醫(yī)院在診療活動中的告知義務(wù)有以下內(nèi)容：1、與病員權(quán)益相關(guān)的醫(yī)院規(guī)章制度；2、病情、診療計(jì)劃和方案，但應(yīng)避免對病員產(chǎn)生不利后果；3、病員應(yīng)當(dāng)自行配合的方式、方法；4、如實(shí)回答病員咨詢；5、詳細(xì)介紹藥品的服用方法、醫(yī)療器械的使用方法等。一、怎么判斷手術(shù)失敗是不是一般醫(yī)療事故醫(yī)療事故是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)的主要醫(yī)務(wù)工作人員因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，在接診運(yùn)輸、登記檢查、護(hù)理治療診療等活動程序中，未盡到應(yīng)有的措施和治療水平或措施不當(dāng)、弄虛作假等不良行為，以致病員人身和財(cái)產(chǎn)有額外損失的情況。目前我國對于醫(yī)療事故的認(rèn)定，需要通過醫(yī)療事故鑒定委員會鑒定才能進(jìn)行?；镜氖中g(shù)失敗的醫(yī)療事故認(rèn)定條件有以下：1、醫(yī)療事故的行為人，必須是經(jīng)過考核和衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或承認(rèn)，取得相應(yīng)資格的各級各類衛(wèi)生技術(shù)人員。2、醫(yī)療事故的行為人必須有診療護(hù)理工作中的過失。3、必須是發(fā)生在診療護(hù)理工作中，

一、質(zhì)押合同，是出質(zhì)人與質(zhì)權(quán)人雙方基于主債務(wù)合同就質(zhì)物擔(dān)保事項(xiàng)達(dá)成的書面擔(dān)保合同。二、注意事項(xiàng)實(shí)踐中，質(zhì)押合同和抵押合同常常容易出現(xiàn)混淆，因此，規(guī)范簽訂質(zhì)押合同的注意事項(xiàng)十分具有實(shí)務(wù)價(jià)值。簽訂質(zhì)押合同需從以下幾個(gè)方面注意：1、明晰擔(dān)保債權(quán)質(zhì)押合同是從合同，其效力附屬于主合同即債權(quán)合同。因此，債權(quán)合同中主債權(quán)的具體內(nèi)容直接關(guān)系到質(zhì)押合同所擔(dān)保的范圍，乃至質(zhì)押權(quán)實(shí)現(xiàn)的可操作性。質(zhì)押合同必須明確其所擔(dān)保的債權(quán)：債權(quán)人和債務(wù)人（即質(zhì)押權(quán)人和出質(zhì)人）被擔(dān)保的主債權(quán)種類被擔(dān)保的主債權(quán)數(shù)額債務(wù)人履行債務(wù)的期限這些信息越是詳盡越有利于保障當(dāng)事人的權(quán)益，避免糾紛。2、明確質(zhì)押標(biāo)的的相關(guān)信息（1）質(zhì)押財(cái)產(chǎn)的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、狀況質(zhì)押包括動產(chǎn)質(zhì)押和權(quán)利質(zhì)押?？少|(zhì)押的權(quán)利有：匯票、本票、支票、債券、存款單、倉單、提單；依法可以轉(zhuǎn)讓的股份、股票；依法可以轉(zhuǎn)讓的商標(biāo)專用權(quán)，專利權(quán)，著作權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)等。有些權(quán)利質(zhì)押的需

關(guān)于消費(fèi)者的告知義務(wù)規(guī)定如下：在相關(guān)產(chǎn)品或服務(wù)的購買過程中，消費(fèi)者享有合法權(quán)益，可以依據(jù)各別商品或服務(wù)的具體狀況，請求銷售方對商品的價(jià)格、原產(chǎn)區(qū)、制造商以及使用范圍、功能特性、等級分類、主要成分、生產(chǎn)制造日期及有效期限、檢驗(yàn)合格證書、正確的操作方式說明書、售后服務(wù)內(nèi)容以及必要的服務(wù)規(guī)格和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行詳細(xì)說明?！吨腥A人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第八條消費(fèi)者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)根據(jù)商品或者服務(wù)的不同情況，要求經(jīng)營者提供商品的價(jià)格、產(chǎn)地、生產(chǎn)者、用途、性能、規(guī)格、等級、主要成份、生產(chǎn)日期、有效期限、檢驗(yàn)合格證明、使用方法說明書、售后服務(wù)，或者服務(wù)的內(nèi)容、規(guī)格、費(fèi)用等有關(guān)情況。

按照法律規(guī)定及目前的實(shí)際操作，二手房買賣中的“先合同義務(wù)”主要有以下五項(xiàng)內(nèi)容：(一)瑕疵告知義務(wù)即二手房的提供者，不管是上家還是中介公司，應(yīng)當(dāng)將房屋的瑕疵狀況告知購房人，不得隱瞞。如該房屋是否設(shè)定抵押，房屋是否有質(zhì)量問題等，都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告訴下家。否則，因?yàn)樵撹Υ枚斐珊炗喌暮贤瑹o效或被撤銷，則要向下家賠償損失。(二)重要事項(xiàng)的通知義務(wù)對于影響房屋買賣合同訂立的重要事項(xiàng)，一方應(yīng)當(dāng)如實(shí)通知對方。一、買賣二手房中要注意哪些問題買賣二手房中要注意以下問題：1、房屋手續(xù)是否齊全；2、房屋產(chǎn)權(quán)是否明晰；3、交易房屋是否在租；4、市政規(guī)劃是否影響；5、福利房屋是否合法。購買二手房首先要找到一個(gè)正規(guī)并且可靠的中介機(jī)構(gòu)，由中介來尋找客源。其次，將房屋的物理狀況和權(quán)屬狀況，通過合同的方式如實(shí)告知買方。然后提供提供房屋共有人同意出售的證明。如有抵押，提供已經(jīng)書面通知房屋抵押權(quán)人的證明。最后，確保在房屋過戶前后成功

一、當(dāng)事人在履行勞動合同有哪些義務(wù)勞動合同的全面履行，需要勞動合同雙方當(dāng)事人之間相互理解和配合，相互協(xié)作履行。這一方面要求勞動者應(yīng)自覺遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，以主人翁的姿態(tài)關(guān)心用人單位的利益和發(fā)展，理解用人單位的困難，為本單位發(fā)展獻(xiàn)策出力;另一方面也要求用人單位愛護(hù)勞動者，體諒勞動者的實(shí)際困難和需要。具體而言，勞動合同的協(xié)作履行要求雙方應(yīng)當(dāng)做到：(1)當(dāng)事人雙方首先應(yīng)按照勞動合同的約定和勞動紀(jì)律的規(guī)定，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，并為對方履行義務(wù)創(chuàng)造條件。(2)當(dāng)事人雙方應(yīng)互相關(guān)心，通過生產(chǎn)經(jīng)營管理和民主管理，互相督促，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)商解決。(3)無論是用人單位還是勞動者遇到問題時(shí)，雙方應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力給予對方幫助，協(xié)助對方盡快解決問題。(4)勞動者違紀(jì)，用人單位應(yīng)依法進(jìn)行教育，幫助勞動者改正;用人單位違約，勞動者要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，盡快協(xié)助糾正，并設(shè)法防止和減少損失。(5)在履行過