醫(yī)療期滿后再次請病假用人單位同意
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 17:21:25
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一、醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦
醫(yī)療期滿后仍不能工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
二、因病醫(yī)療期滿強制解除勞動合同怎么補償
因病醫(yī)療期滿強制解除勞動合同的補償方式：支付勞動者一個月工資作為賠償。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能另行安排工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
三、員工請病假單位如何處理
對于員工的病假申請，企業(yè)須遵循相關的法規(guī)規(guī)定進行處理。？？勞動部、國務院經濟貿易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會聯(lián)合下發(fā)的勞險字［1992］14號《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》規(guī)定：對于醫(yī)院開具的傷病診斷證明建議傷病職工休息的，企業(yè)經與醫(yī)院醫(yī)務部核實情況后要嚴格審批。？？《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》中規(guī)定：職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)療機構開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。由于員工擁有身體健康權，在其確實患病的情況下享有休病假的權利，因此，只要員工有醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應該允許員工休病假。由于社會和法律對員工的傾斜保護，及獲得治療權、休息休假權是員工的基本權利。如輕易拒絕員工的病假申請，恐將導致企業(yè)面臨嚴重的法律和道德風險。？？所以，在實務當中，一般員工只要提供了基本的病假材料，企業(yè)就得批準員工的病假申請。對于情況緊急和情況特殊的，病假材料的提交可予以暫緩。
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