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賠償金最多24個月還是12個月呢？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-15 18:19:03 421 人看過

經(jīng)濟賠償金是不能超過12個月的。

用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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經(jīng)濟賠償金是不能超過12個月的。用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>

2023-12-02

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一、賠償金最長不超過多少個月經(jīng)濟補償金額度始終不得超過十二個月期限，對于未給與勞動者足夠經(jīng)濟補償?shù)男袨?，用人單位有責任按照該補償額度的雙倍進行賠償。而具體的經(jīng)濟補償則根據(jù)勞動者在公司服務(wù)的年限作為衡量標準，每滿一個完整年度即給予相應(yīng)月份的工資收入。若工作時間跨越六個月但不足以達到一整年，則將其視同一整年來計算。若服務(wù)時間還未滿六個月，則需向勞動者支付半月工資的補償。然而，若是勞動者的月工資水平超出了用人單位所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴示蛻?yīng)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額來執(zhí)行，同時，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗抟膊坏贸^十二年?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用

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根據(jù)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金前12個月，主要從勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、離職賠償金是如何規(guī)定的《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入

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員工沒有辭職的意思卻被公司強制辭退的情況就會產(chǎn)生法律所要求的賠償金，再加上如果公司沒有提前讓員工知曉其需要離職的決定就會出現(xiàn)代通知金的賠償問題，而對于員工來說失業(yè)的困難是是必須有公司賠償來彌補的。那么，賠償金12個月代通知金是怎么計算的？一、賠償金12個月代通知金是怎么計算的？《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動合同時的經(jīng)濟補償及標準。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适敲抗ぷ鳚M一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。需要注意的是：1、并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟補償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴重違反規(guī)章制度)，單位不需要支付經(jīng)濟補償。2、并不是給了經(jīng)濟補償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償(2N)，【也可以要求繼續(xù)履行勞動合同?！恐劣诖ㄖ?/div>

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2024-05-10

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2023-05-29

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一、補償金超過12個月都按12算嗎辭退員工的最高補償通常為12個月的工資額度。然而必須要滿足以下兩個條件之一才能為員工提供經(jīng)濟補償：首先，如果是用人單位出于自身意愿主動與員工達成共識以解除勞動關(guān)系；其次，若單位在經(jīng)營活動中并未出現(xiàn)任何過失而導致員工被解雇。值得注意的是，上述兩種情況下，所涉及到的經(jīng)濟補償最高限額均為12個月的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、補償金

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2023-06-07

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一、裁員最高補償只有12個月嗎根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工每在企業(yè)工作滿一整年后即可獲得一個月的基本薪資作為報酬。若不幸遭遇裁員而未能提前一個月得到通告，那么將進一步得到額外一個月薪水作為補償。然而，若在裁員通知發(fā)出與辦理終止勞動合同手續(xù)期間已經(jīng)達到或超過了整整一個月，那么公司將無需承擔額外支付一個月工資的責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止

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