合同未到期被辭退，賠償金如何計算？
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時間： 2023-07-01 18:12:46
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合同沒到期被辭退賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算，用人單位違反勞動法辭退勞動者的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個月工資，未滿半年的支付半個月工資，已滿半年未滿一年的按一年計算。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是工作滿一年支付兩個月工資，未滿半年的支付一個月工資。
房屋拆遷賠償金怎么算
房子拆遷賠償?shù)挠嬎闶菍τ诜课輧r值的補(bǔ)償，可由評估機(jī)構(gòu)按市場價格評估確定；而對于搬遷費和臨時安置費、以及運營性房屋的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償?shù)挠嬎悖唧w可按照各省市制定的標(biāo)準(zhǔn)來算。
《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條規(guī)定，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：
（一）被征收房屋價值的補(bǔ)償；
（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償；
（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。
市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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一、員工被辭退如何算補(bǔ)償未簽合同?未簽合同被違法辭退的補(bǔ)償金按照工作年限和在勞動合同解除前十二個月平均工資的雙倍計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、被公司違法辭退申請仲裁的流程是怎樣的?1、提交申2023-04-14132人看過 -
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一般情況下，合同不到期公司辭掉員工的，那么單位要按員工的工作年限支付補(bǔ)償金。員工每工作滿一年，單位就要向員工支付一個月的工資。員工工作六個月以上一年以下的，那么單位要按一年來計算補(bǔ)償金；員工工作時間在六個月以下的，那么單位要向勞動者支付半個月工資的作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。廈門公司倒閉員工怎么賠償廈門公司倒閉員工的賠償方式：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，勞動者工作年限不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)支付半個月工資。勞動者月工資高于本轄區(qū)同行業(yè)崗位工資三倍的，按照三倍賠償，最高年限不得超過二十年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人2023-07-01459人看過
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一、辭退賠償金如何計算，賠償金多久發(fā)完解除勞動合同的賠償金的計算：1、勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算賠償金＝錄用費用＋培訓(xùn)費用＋直接經(jīng)濟(jì)損失＋約定的其他賠償費用2、勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算賠償金＝被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤）＋合理的調(diào)查費用其他情形：1、造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算賠償金＝應(yīng)得工資收入×25％2、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計算賠償金＝醫(yī)療費用×25％3、造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算賠償金＝醫(yī)療費用×25％二、辭退賠償金怎樣才能拿員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)－致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動合同2023-06-05150人看過 -
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辭退補(bǔ)償金一、因為勞動合同到期被辭退補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、產(chǎn)假中勞動合同到期應(yīng)該怎么處理?產(chǎn)假中勞動合同到期的話應(yīng)該自動延續(xù)產(chǎn)假結(jié)束，根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此，當(dāng)女職工進(jìn)入孕期后，即使勞動合同期滿也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止，用人單位必須做的是“續(xù)延”而非“續(xù)簽”，不得以懷孕為由解雇女2023-04-16181人看過
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1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資;2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金;3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章2023-05-27466人看過 -
如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)?。一、農(nóng)民工管理規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守《勞動合同》的約定，告知農(nóng)民工與公司建立勞動合同關(guān)系。與農(nóng)民工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。與農(nóng)民工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及農(nóng)民工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。二、欠條丟失可以起訴嗎欠條丟失可不可以起訴根據(jù)以下情況而定：1、如果欠條上約定的還款期限已經(jīng)到期、對方?jīng)]有還款的，可以起訴；2、如果未到約定的還款期限，尚不能起訴；3、如果欠條上未約定還款期限，自債權(quán)人催要、并給予債務(wù)人合理期限償還后，超過確定的償還期后可以起訴，訴訟時效是3年。起訴是依法向法院提出訴訟，請求法院對特定案件進(jìn)行審判的行為。刑事案件的起訴，在于請求法院通過審判對被告人定罪判刑；刑事附帶民事訴訟的提起，在于請求法院通過審判追究2023-06-24456人看過 -
無合同被辭退的，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：只要勞動者和用人單位有勞動關(guān)系，即使沒有簽訂勞動合同，用人單位辭退勞動者的，也應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者的工作年限未滿6個月的，應(yīng)當(dāng)支付半個月工資，未滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計算，支付一個月工資。被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)計算方法是怎樣的被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)計算方法是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反2023-07-01297人看過 -
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023-05-07362人看過
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辭退用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一2023-04-05273人看過 -
一、辭退未到期勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何界定辭退未到期勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如下界定：勞動合同沒到期被辭退，屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被辭退了離職證明怎么開被辭退了離職2023-08-16434人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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#辭退
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勞動合同未到期被辭退如何賠償, 合同到期被辭退可以要求公司賠償嗎湖北在線咨詢 2022-04-08關(guān)于合同到期辭退：按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)模唧w情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。 二、 -
平時如何計算到期員工辭退賠償金河北在線咨詢 2022-10-10單位原因解雇，按離職前十二個月平均應(yīng)得工資計算補(bǔ)償金，包括津貼、補(bǔ)貼，每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平
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無固定期限勞動合同辭退賠償金？無固定期限合同辭退賠償金如何計算內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-22簽訂勞動合同的時候，勞動者都希望能夠與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，因此簽訂了無固定期限勞動合同之后，用人單位沒有法定的理由，是不可以辭退勞動者的。但是如果無固定期限勞動合同辭退，用人單位該如何補(bǔ)償員工呢針對這個問題，相信大多數(shù)人是并且比較想知道的，那么接下來，為大家整理了無期限合同辭退賠償金的相關(guān)的知識，一起來詳細(xì)了解一下內(nèi)容吧，同時希望可以幫助到你。一、無固定期限勞動合同辭退該如何補(bǔ)償員工如 -
無期限合同辭退賠償金的計算河北在線咨詢 2022-12-23無期限合同辭退賠償金要給多少，是要看具體的工作年限來決定的。您朋友因為總是曠工和遲到，被其單位辭退，那么該單位需要按照您朋友的具體工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您朋友工作每滿一年，就能多得到一個月的工資。如果不滿一年的話，那么就會按照一年計算；不滿半年的話，就按照半年計算。您朋友直接向單位的人事部門申請即可。
