怎樣理解和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 18:38:20
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1、含義：最低工資是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資分為月最低工資和小時(shí)最低工資。全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于月最低工資；非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于小時(shí)最低工資。所謂“正常勞動(dòng)”，與完成定額或一定任務(wù)的勞動(dòng)不同，只要職工在勞動(dòng)合同約定的崗位上從事了勞動(dòng)，就應(yīng)認(rèn)為是一種正常勞動(dòng)。
2、適用對(duì)象：于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工；其他勞動(dòng)者參照執(zhí)行。
3、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的應(yīng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成：
1個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；
2延長法定工作時(shí)間的工資；
3中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；
4伙食補(bǔ)貼飯貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
4、標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少年調(diào)整一次。
本市從2005年7月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為690元/月，非全日制小時(shí)最低工資調(diào)整為6元。
5、用人單位在支付最低工資的同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定另行支付勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；使用非全日制小時(shí)工的，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付單位和個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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一、企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況怎么寫（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資（包括計(jì)件超額工資）；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。從理論上來看，按照正常勞動(dòng)的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時(shí)間內(nèi)完成定額勞動(dòng)所得的基本報(bào)酬，但是，由于我國現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎(jiǎng)金排除在最低工資的組成部分之外。二、最低工資規(guī)定《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：（1）延長工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。上述扣除項(xiàng)目中除第（1）、（2）兩項(xiàng)是對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的補(bǔ)償；第（3）項(xiàng)為延期支付的勞動(dòng)者報(bào)酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項(xiàng)目排除在最低工資組成之2023-04-12351人看過 -
一、最低工資含加班工資嗎加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對(duì)國家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動(dòng)條件下的津貼。另外，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的2023-04-13209人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。從2012年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從1280元調(diào)整到1450元，增加170元，增加額高于去年;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從11元調(diào)整到12.5元。同時(shí)調(diào)整城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整金額是本市低保制度建立以來最多的一次。《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第十一條規(guī)定：(賠償責(zé)任)企業(yè)違反本規(guī)定，支付職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額，并按國家有關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)償金。據(jù)此，我們可以知道，處罰方式主要有以下3種：(1)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)。對(duì)于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)2023-06-05340人看過 -
一、關(guān)于“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”的法律規(guī)定解讀1、關(guān)于“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”的法律規(guī)定。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是指用于計(jì)算勞動(dòng)者加班費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬……。該條法律規(guī)定表明：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者“正常工作時(shí)間工資”。2、關(guān)于“正常工作時(shí)間工資”的理解。實(shí)踐中，正確理解“正常工作時(shí)間工資”可以從以下兩方面入手：(1)什么是正常工作時(shí)間?正常工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。正常工作時(shí)間是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為參照的，也就是以每周五天八小時(shí)工作制為參照的。(2)什么是工資?根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令)第四條規(guī)定：“工資總額由下列六部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼2023-04-1365人看過
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杭州市區(qū)最低工資，擬調(diào)整為1860元/月杭州市政府《關(guān)于調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》正在征求意見。征求意見稿上說，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙政發(fā)〔2015〕30號(hào))精神，結(jié)合杭州實(shí)際，決定從2015年11月1日起，將市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1860元;非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17元。通知同時(shí)要求，各縣(市)、富陽區(qū)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實(shí)際情況，研究確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)后予以公布，并報(bào)市人力社保局備案。什么是最低工資?最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。最低工資一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可2023-05-04345人看過 -
一、實(shí)行計(jì)件工資的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行計(jì)件工資的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要看所在的城市最低工資是多少，所得工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國最低工資規(guī)定》第十二條實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)有什么最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有三大特點(diǎn)：1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法約定的工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)從而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，因此超時(shí)工作所得的加班工資不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn);2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。因此勞動(dòng)者在一些特殊崗位上提供勞動(dòng)所獲得的津貼不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津貼;3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是最低勞動(dòng)報(bào)酬，一些非勞動(dòng)報(bào)酬的福利不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023-06-19486人看過
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“目前長春市的最低工資水平是650元，而老板給我的工資就是650元，聽說最低工資要漲，那我也能跟著漲工資了？”近日，傳出最低工資要漲的消息，得到不少民營企業(yè)職工支持。記者了解到，目前有不少民營企業(yè)大打擦邊球，工資標(biāo)準(zhǔn)向最低工資“看齊”，最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)格變了味。民營企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)向最低工資“看齊”在一家民營企業(yè)打工的孫女士這幾年的工資一直漲，但她卻不太高興，因?yàn)檫@并不是老板主動(dòng)給她漲的工資，而是因?yàn)樗I(lǐng)的就是長春市的最低工資，所以最低工資水平漲，她就跟著漲工資了。據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。很多中小民營企業(yè)員工的工資都是根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)是他們的最高工資，只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲，他們才能夠跟著漲工資。企業(yè)打擦邊球勞動(dòng)部門也無奈“現(xiàn)在很多民營企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)都是以最2023-06-10307人看過 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指的最低工資保障制度，由各個(gè)省自治區(qū)直轄市來進(jìn)行確定。最低生活費(fèi)是指的居民的最低生活保障。二者不能等同。也不是同一個(gè)概念。國家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由自治區(qū)省市人民政府來進(jìn)行制定，不能認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是最低生活費(fèi)。二者不能等同，也不是包含與被包含的關(guān)系。北京最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2023北京市的民政局決定調(diào)整最低生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。目前，北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)從每小時(shí)不低于十二點(diǎn)一八元、每月不低于二千零二十元，調(diào)整到每小時(shí)不低于十二點(diǎn)六四元、每月不低于兩千二百元。此外勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；加班費(fèi)、加點(diǎn)工資；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等。用人單位要另外支付。2023-06-30479人看過
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根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，山西省近日開始執(zhí)行調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一至四類區(qū)域平均提高180元，下崗職工生活費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)金每人每月相應(yīng)增加10元。太原市六城區(qū)、古交市，大同市城區(qū)、礦區(qū)、南郊區(qū)，陽泉市城區(qū)、礦區(qū)、郊區(qū)，長治市城區(qū)，晉城市城區(qū)、澤州縣及朔州市朔城區(qū)被定為一類區(qū)域。這次調(diào)整是在過去標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上平均提高了180元，原來一類為340元，現(xiàn)在為520元。原來二類300元、三類260元、四類220元，現(xiàn)在依次調(diào)整為480元、440元和400元。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，國有企業(yè)在中心尚未期滿的下崗職工基本生活費(fèi)和城鎮(zhèn)失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金，在現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每人每月增加10元。此外，山西省還相應(yīng)地提高了小時(shí)最低工作標(biāo)準(zhǔn)，全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類3元、二類2．8元、三類2．6元、四類2．4元；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類6元、二類5．5元、三類5元、四類4．5元。2023-06-05308人看過 -
河南最低大幅上調(diào)從今年7月1日起，河南省18個(gè)省轄市開始上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的差異分為三類行政區(qū)域，鄭州市等一類行政區(qū)域執(zhí)行月最低工資800元、小時(shí)最低工資9元的標(biāo)準(zhǔn)；開封市等二類行政區(qū)域執(zhí)行月最低工資700元、小時(shí)最低工資7.9元的標(biāo)準(zhǔn)；三類行政區(qū)域執(zhí)行月最低工資600元、小時(shí)最低工資6.8元的標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的河南省漲幅超過了20%，并且不包括職工個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等法定待遇。據(jù)了解，上述月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。與河南同步，從7月1日起，河南、深圳、陜西、安徽、海南等地也開始上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)幅度除深圳外，其余各省均在20%以上，其中海南一類地區(qū)工資增幅為31.7%，位列全國之首。江蘇省是2010年第一個(gè)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份。1月23日，江蘇省宣布2月起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，漲幅超過12%。此后，浙江、廣2023-06-10406人看過 -
北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(開始執(zhí)行時(shí)間：2011年1月1日)關(guān)于調(diào)整北京市2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，各人民團(tuán)體，中央、部隊(duì)在京有關(guān)單位及各類企、事業(yè)等用人單位：為落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)關(guān)于著力保障和改善民生的要求，提高低收入人員收入水平，切實(shí)保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時(shí)不低于6.7元、每月不低于1160元。下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：(一)勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工2023-02-18379人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同工資寫的最低標(biāo)準(zhǔn)工資，解雇怎樣補(bǔ)償按照法律一樣給予相應(yīng)補(bǔ)償，不論工資是否是最低標(biāo)準(zhǔn)工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、試用期工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)怎么辦試用期工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)可以要求用人單位予以補(bǔ)足，拒不補(bǔ)足的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。三、勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資的具體標(biāo)2023-04-27469人看過
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國家規(guī)定的一小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)除以21．75天除以8小時(shí)，即可計(jì)算出一小時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一般全國各地由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡以及消費(fèi)水平不同，各地最低工資的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。國家法律規(guī)定，國家每兩年對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整一次。徐州最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前徐州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有兩檔，由于各區(qū)的發(fā)展情況不一樣，生活水平也不一樣，因此做出了差異規(guī)定，徐州市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1600元，非全日制用工小時(shí)最低工資為14元。但是如果是銅山區(qū)和剩下的五縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1400元，非全日制用工小時(shí)最低工資為12元。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2023-07-17395人看過 -
法律綜合知識(shí)一、標(biāo)準(zhǔn)最低工資怎么算標(biāo)準(zhǔn)最低工資的計(jì)算一般是采用每月最低工資的標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職余輪工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費(fèi)、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。最低工資每一到三年就會(huì)調(diào)整一次。二、公司不發(fā)工資怎么辦公司不發(fā)工資如下解決：1．協(xié)商解決。2．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。3．也可以直接申請仲裁。4．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、拖欠工資解除勞動(dòng)合同流程拖欠工資解除勞動(dòng)合同流程：勞動(dòng)者可以立即提出解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)2023-11-14418人看過
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最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>
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監(jiān)外執(zhí)行最低最低標(biāo)準(zhǔn)西藏在線咨詢 2022-07-21監(jiān)外執(zhí)行是一種特殊的刑罰方式，它是指由于被判處有期或無期徒刑和拘役的罪犯具有不宜收監(jiān)執(zhí)行的特殊原因，因此能按照法律規(guī)定，在監(jiān)外來執(zhí)行刑罰。 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不執(zhí)行有人管嗎廣西在線咨詢 2024-09-03需要執(zhí)行。 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低。相關(guān)法律規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”因此，盡管在試用期內(nèi)，用人單位也必須執(zhí)行國家關(guān)于最低工資的規(guī)定。 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？哪些工資可以列入最低工資？何時(shí)開始執(zhí)行每年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？上海在線咨詢 2024-11-14最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。然而，以下幾項(xiàng)不能作為最低工資的構(gòu)成部分： 根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定，用人單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，大部分可以列入最低工資。但是，加班工資、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助以及按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用不能作為最低工資。 最低工資的執(zhí)行年度為當(dāng)年七月一日至次年六月 -
什么是工資標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行甘肅在線咨詢 2022-10-29各地都有一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)給的工資不能低于該最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則就是違法，可以到勞動(dòng)局等投訴企業(yè)。比如某地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，該地所有給的工資不能低于1500。
