實(shí)行計(jì)件工資的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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時(shí)間： 2023-06-19 09:32:18
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一、實(shí)行計(jì)件工資的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)行計(jì)件工資的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要看所在的城市最低工資是多少，所得工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)最低工資規(guī)定》第十二條實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)有什么
最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有三大特點(diǎn)：
1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法約定的工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)從而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，因此超時(shí)工作所得的加班工資不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn);
2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。因此勞動(dòng)者在一些特殊崗位上提供勞動(dòng)所獲得的津貼不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津貼;
3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是最低勞動(dòng)報(bào)酬，一些非勞動(dòng)報(bào)酬的福利不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
法律依據(jù)：
《最低工資規(guī)定》第三條
本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是員工在正常勞動(dòng)情況下，當(dāng)月實(shí)發(fā)到手的工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，就是扣除五險(xiǎn)一金后到員工手里的錢不能低于這個(gè)數(shù)，否則企業(yè)違法。上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是根據(jù)當(dāng)?shù)鼐用駥?shí)際生活水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，在原來最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、哪些單位需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于重慶市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。全市各用人單位應(yīng)在本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)向與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的全體勞動(dòng)者公示。二、不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有啥后果?值得注意的是，勞動(dòng)者由于本人2023-05-0890人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)《最低工資規(guī)定》第4條的規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門處理。相關(guān)知識(shí)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。2022-10-22414人看過 -
根據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論用工方式如何，只要與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都必須按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。《最低工資條例》第二條指出，本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、私營(yíng)非企業(yè)單位、有雇傭的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。烏魯木齊最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人民政府于2018年3月6日發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整新疆維吾爾自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，烏魯木齊含三險(xiǎn)一金的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1470元提高至1620元。不含三險(xiǎn)一金的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1124元提高至1241元。最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由14．7元調(diào)整至16．2元。但最低工資不含福利項(xiàng)目，如用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、低溫補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼等各類法律規(guī)定的2023-08-07336人看過 -
根據(jù)情況，使用者按規(guī)定申報(bào)是合法的。勞動(dòng)行政部門可以審查公司的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況，如果有違法行為，必須命令糾正。如果拒絕糾正，可以依法處罰。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。公司按最低工資交社保合法嗎1、依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向2023-08-07460人看過
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一、最低工資含加班工資嗎加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯?！秳趧?dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動(dòng)條件下的津貼。另外，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的2023-04-13209人看過 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資，應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是有本質(zhì)區(qū)別的，應(yīng)發(fā)工資是員工在提供了正常的工作勞動(dòng)下，公司應(yīng)支付給員工的工資報(bào)酬，且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；而實(shí)發(fā)工資是扣除社保、公積金、病假、事假、遲到、代扣個(gè)稅等等之后實(shí)際發(fā)放給員工的工資，實(shí)發(fā)工資可能會(huì)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。根據(jù)《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令［2003］第21號(hào)）第三條第一款、第十二條第一款等規(guī)定，最低工資是指正常勞動(dòng)下剔除延長(zhǎng)時(shí)間工資和相關(guān)津貼的應(yīng)發(fā)工資。2023-06-30170人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是對(duì)于勞動(dòng)者在試用期期間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的具體規(guī)定。勞動(dòng)合同法非常重視對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，通過對(duì)勞動(dòng)者試用期報(bào)酬的規(guī)定，也是為了更好的維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，很多用人單位，利用試用期廉價(jià)獲取勞動(dòng)力，將試用期的工資定得很低，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)上作了明確的規(guī)定，為勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。一、勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)法律對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可以約定試用期，但在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計(jì)算的工資低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，試用期的工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、勞動(dòng)合同約定的2023-03-17377人看過 -
一、關(guān)于“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”的法律規(guī)定解讀1、關(guān)于“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”的法律規(guī)定。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是指用于計(jì)算勞動(dòng)者加班費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬……。該條法律規(guī)定表明：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者“正常工作時(shí)間工資”。2、關(guān)于“正常工作時(shí)間工資”的理解。實(shí)踐中，正確理解“正常工作時(shí)間工資”可以從以下兩方面入手：(1)什么是正常工作時(shí)間?正常工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。正常工作時(shí)間是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為參照的，也就是以每周五天八小時(shí)工作制為參照的。(2)什么是工資?根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令)第四條規(guī)定：“工資總額由下列六部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼2023-04-1365人看過
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河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是：第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1900元，第一檔小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19元；第二檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1790元，第二檔小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元；第三檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元，第三檔小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元；第四檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元，第四檔小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意義我國(guó)最低工資制度實(shí)施以來，其受益面不斷擴(kuò)大，全國(guó)31個(gè)省市都實(shí)施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行最低工資制度，對(duì)于保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；實(shí)行最低工資制度，為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬部分提供了一個(gè)法律依據(jù)，有利于正確確定勞動(dòng)關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個(gè)基礎(chǔ)。最低工資制度的實(shí)施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定2023-08-01101人看過 -
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2023-05-03475人看過
勞動(dòng)部門將采取一系列行動(dòng)，督促企業(yè)執(zhí)行新標(biāo)東莞時(shí)間網(wǎng)訊6月1日，最低工資標(biāo)準(zhǔn)新政滿月，一月來東莞企業(yè)執(zhí)行情況怎么樣?連日來記者深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪企業(yè)大多已按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但也有企業(yè)因?yàn)閳?zhí)行不及時(shí)遇到了麻煩。市人力資源局副局長(zhǎng)陳漢馳回應(yīng)說，6月底是最低工資調(diào)整后工資發(fā)放的第一個(gè)主要周期，屆時(shí)將組織力量進(jìn)行檢查和執(zhí)法，督促企業(yè)實(shí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【記者調(diào)查】大部分企業(yè)已經(jīng)執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)近日，記者隨機(jī)采訪了十余家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開始按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行了。昨日上午，東城桑園工業(yè)區(qū)一家制衣廠門衛(wèi)告訴記者，盡管廠門口的招聘告示沒有變化，但目前員工的基本工資已經(jīng)按照規(guī)定調(diào)整到了920元，算上加班費(fèi)，工人每個(gè)月能拿到1500元左右。不過，近期也有企業(yè)員工致電本報(bào)，反映工廠待遇太差，基本工資尚未達(dá)到每月920元的標(biāo)準(zhǔn)。這類投訴在本市各大網(wǎng)站比較常見?！締T工心聲】增加150元對(duì)我們非常重要盧先生3年2023-06-06385人看過
1、含義：最低工資是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資分為月最低工資和小時(shí)最低工資。全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于月最低工資；非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于小時(shí)最低工資。所謂“正常勞動(dòng)”，與完成定額或一定任務(wù)的勞動(dòng)不同，只要職工在勞動(dòng)合同約定的崗位上從事了勞動(dòng)，就應(yīng)認(rèn)為是一種正常勞動(dòng)。2、適用對(duì)象：于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工；其他勞動(dòng)者參照?qǐng)?zhí)行。3、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的應(yīng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成：1個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；2延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；3中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；4伙食補(bǔ)貼飯貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。4、標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽倌暾{(diào)整一次。本市從2005年7月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為690元/月，非全日制小時(shí)最低工資調(diào)整為6元。2023-06-0572人看過-
我是一名企業(yè)的管理人員，單位人事部門說，由于我是實(shí)行年薪制的人員，所以平時(shí)單位不支付工資，勞動(dòng)報(bào)酬一年一結(jié)算，請(qǐng)問這種做法對(duì)嗎？你單位的做法是不對(duì)的。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定，工資的支付是有周期規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。2023-05-03465人看過 -
單位支付的工資比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低，可要求公司補(bǔ)償差額部分，對(duì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。一、老板拖欠多長(zhǎng)時(shí)間工資可以起訴老板拖欠工資，當(dāng)事人隨時(shí)都可以對(duì)其起訴。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，情況如下：1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3、安排加班不支付加班費(fèi)的； 4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、拖欠工資的社保基金和撫恤金是什么克扣、拖欠職工工資和社會(huì)保障基金由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的2023-06-2889人看過
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最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>
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的采用形式及實(shí)行計(jì)件工資的員工如何執(zhí)行最低工資？重慶在線咨詢 2022-10-27依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三十九條及第四十條的規(guī)定，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以月最低工資為基本形式，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以小時(shí)最低工資為基本形式。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資。 -
實(shí)行計(jì)件工資時(shí)工人所得能否低于最低工資海南在線咨詢 2023-06-10不管是計(jì)件工資制還是計(jì)時(shí)工資制，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定工人的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果計(jì)件工資的工人所得的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其所在的單位已經(jīng)違法。 -
勞動(dòng)法最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-27一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) -
履行地與用人單位注冊(cè)地不一致，執(zhí)行何地最低工資標(biāo)準(zhǔn)？陜西在線咨詢 2022-10-05勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 -
試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)而且不得低于用人單位所在地的最低工資湖北在線咨詢 2022-03-18試用期的工薪待遇低，這是濫用試用期的其中一個(gè)表現(xiàn)。對(duì)此，我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)也作了針對(duì)性的規(guī)定。實(shí)踐中，一些用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資，這樣的行為顯然有違法律的規(guī)定。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第20條的規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。從這一規(guī)定我們可
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