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的采用形式及實行計件工資的員工如何執(zhí)行最低工資?

2022-10-27 14:29

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2022-10-27回復(fù)

專業(yè)分析:

依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三十九條及第四十條的規(guī)定,全日制就業(yè)勞動者最低工資以月最低工資為基本形式,非全日制就業(yè)勞動者最低工資以小時最低工資為基本形式。實行計件工資或者提成工資等工資形式的,應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間進行折算,其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資。

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實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

企業(yè)實行計件工資制度的,勞動者勞動定額和工資報酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定,即計件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時制度為計算基礎(chǔ)。

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