久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞務合同關系可以隨時解除情況有哪些
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-07 10:33:21 489 人看過

(一)約定的解除條件成立時可以解除合同關系;

(二)經合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關系;

(三)遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。

一、怎么解除保險代理合同

1、約定解除。約定解除是指合同當事人在保險合同訂立時約定在某項事項發(fā)生時。任何一方都可以行使解除權。使合同效力消滅。例如。在代理合同有效期內。雙方已達成解除合同的書面協(xié)議。規(guī)定如果保險代理人在一定時間內不能完成事先約定的最低數(shù)量的代理業(yè)務額。則保險人有權行使解除權。解除代理合同。

2、法定解除。法定解除是指當依照法律規(guī)定的解除事項出現(xiàn)時。合同一方當事人或雙方當事人都有權或自覺解除合同。法定解除包括以下幾種情況:

①由于國家政策、法令、計劃的變更使保險代理合同失去依據(jù)或合同內容與新的變更相違背。則當事人雙方必須自覺解除合同;

②合同當事人的一方因不可抗力而無法履行代理合同的義務或一方關閉、停業(yè)、分立、合并。則另一方有權解除合同。

二、怎樣解除工程施工合同?

出現(xiàn)以下情形之一的,施工合同可以解除:

(1)合同的協(xié)商解除

施工合同經當事人協(xié)商一致,可以解除。這是在合同成立以后、履行完畢以前,雙方當事人通過協(xié)商而同意終止合同關系。當事人的這項權利是合同中意思自治的具體體現(xiàn)。

(2)發(fā)生不可抗力時合同的解除

因為不可抗力或者非合同當事人的原因,造成工程停建或緩建,致使合同無法履行,合同雙方可以解除合同。

(3)當事人違約時合同的解除

合同當事人出現(xiàn)以下違約時,可以解除合同:

①當事人不按合同約定支付工程款(進度款),雙方又未達成延期付款協(xié)議,導致施工無法進行,承包人停止施工超過56天,發(fā)包人仍不支付工程款(進度款),承包人有權解除合同;

②承包人將其承包的全部工程轉包或違法分包給他人的,發(fā)包人有權解除合同;

③合同當事人一方的其他違約致使合同無法履行的,守約方可解除合同。

一方主張解除合同的,應向對方發(fā)出解除合同的書面通知,并在發(fā)出通知前7天告知對方,通知到達對方時合同解除。對解除合同有異議的,按照解決合同爭議程序處理。

合同解除后,當事人雙方約定的結算和清理條款仍然有效。承包人應當按照發(fā)包人要求妥善做好已完成工程和已購材料、設備的保護和移交工作。

三、民法合同解除怎么規(guī)定

合同解除權就是合同當事人依照合同約定或法律規(guī)定享有的解除合同的權利,它的行直接導致合同權利義務消滅的法律后果。合同解除分為合意解除和法定解除兩種情況。

1、當事人協(xié)商一致,可以解除合同。當事人也可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權人可以解除合同。

2、民法典規(guī)定有下列情形之一的,當事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;

(三)當事人一方遲延履行主要債務,經催告后在合理期限內仍未履行;

(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月19日 02:56
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多不可抗力相關文章
  • 哪種合同可以隨時解除
    法律綜合知識
    承攬合同、委托合同以及不定期租賃合同可以隨時解除。根據(jù)法律規(guī)定,定作人在承攬人完成工作前可以隨時解除合同,造成承攬人損失的,應當賠償損失以及以持續(xù)履行的債務為內容的不定期合同,當事人可以隨時解除合同,但是應當在合理期限之前通知對方?!吨腥A人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的,當事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務,經催告后在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務為內容的不定期合同,當事人可以隨時解除合同,但是應當在合理期限之前通知對方?!吨腥A人民共和國民法典》第七百八十七條定作人在承攬人完成工作前可以隨時解除合同,造成承攬人損失的,應當賠償損失。
    2024-05-19
    437人看過
  • 勞動關系法律法規(guī)包括哪些合同解除情況
    一、勞動關系法律法規(guī)包括哪些合同解除情況1、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式,適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成,勞動合同通常都自然終止。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養(yǎng)老保險制度得到保障,勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格,因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇,勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡,意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡,是公民下落不明達到法定期限,經利害關系人申請,由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤,是公民下落不明滿法定期限,經利害關系人申請,由法院宣告其失蹤并對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后,作為民事主體和勞動
    2023-04-29
    301人看過
  • 有哪些情況公司應給予員工解除勞動合同關系
    1、用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致,解除勞動合同的;2、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;3、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議用人單位解除勞動合同的;5、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整,裁減人員的;6、生產經營發(fā)生嚴重困難,裁減人員的;7、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的;9、勞動合同期滿,用人單位終止勞動合同(即用人單位不愿意再續(xù)訂勞動合同)的;10、用人單位被依法宣告破產的;11、用人單位被吊銷營業(yè)
    2023-03-14
    450人看過
  • 試用期是否可以隨時解除勞動關系?
    當事人一般不能在試用期內隨時解除勞動關系。在試用期中勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同;勞動者提前三日以書面形式通知用人單位后,到期解除勞動合同;除存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。一、解除勞動關系原因解除勞動關系原因:勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前通知或者支付代通知金后解除;用人單位與勞動者協(xié)商一致解除;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內提前三日通知用人單位解除;其他。二、勞動合同能夠約定合同解除條件嗎勞動合同可以約定解除條件,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動合同還可以通過以下方法解除:用人單位過失性辭退;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內提前三日通知用人單位;經濟性裁員;非過失性辭退
    2023-04-12
    475人看過
  • 勞動關系解除,哪種情況可以獲得賠償
    一般在單位違法,員工申請解除勞動關系,員工無違紀行為,單位單方面解除勞動關系,且員工沒有達到退休年齡的情況下單位需要支付員工經濟補償或者賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需
    2023-03-04
    466人看過
  • 勞務合同和正式合同有啥區(qū)別,勞務合同可以隨時解除嗎
    一、勞務合同和正式合同有啥區(qū)別勞務合同和正式合同的區(qū)別:1.兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù),記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務,屬于勞動法調整范疇;而勞務合同,是建立民事法律關系的依據(jù),屬于民法調整的范疇。2.合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者,另一方必然是用人單位;而勞務合同既可以發(fā)生在公民和法人之間,也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。3.合同履行階段,主體雙方地位不同。4.合同的內容不同。勞動合同的內容約定用人單位為勞動者提供勞動條件,職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分,而勞務合同的一方當事人并不一定為另一方當事人提供勞動條件。5.確定報酬的原則不同。在勞動合同中,用人單位按照勞動的數(shù)量與質量給付勞動報酬,貫徹按勞分配原則;在勞務合同中,勞動報酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬。二、勞務合同可以隨時解除嗎勞務合同不可以隨時解除,必須由雙方協(xié)商處理,但如果有以下情形之
    2022-07-02
    250人看過
  • 同居關系可以隨意解除嗎
    在我國若是男女雙方在是1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前,已經符合結婚實質要件的,同居關系不能隨意解除。如果是實施以后的,能隨意解除。同居關系可以隨意解除嗎的法律依據(jù)《最高人民法院關于適用婚姻家庭編的解釋(一)》第三條?當事人提起訴訟僅請求解除同居關系的,人民法院不予受理;已經受理的,裁定駁回起訴。當事人因同居期間財產分割或者子女撫養(yǎng)糾紛提起訴訟的,人民法院應當受理。第七條?未依據(jù)民法典第一千零四十九條規(guī)定辦理結婚登記而以夫妻名義共同生活的男女,提起訴訟要求離婚的,應當區(qū)別對待:(一)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前,男女雙方已經符合結婚實質要件的,按事實婚姻處理。(二)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以后,男女雙方符合結婚實質要件的,人民法院應當告知其補辦結婚登記。未補辦結婚登記的,依據(jù)本解釋第三條規(guī)定處理。
    2022-07-06
    146人看過
  • 什么情況下勞動關系才可以解除?
    勞動關系可以在以下條件下解除:用人單位與勞動者協(xié)商解除;勞動者存在過失性辭退,用人單位單方面解除;用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一,勞動者單方面解除;勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除,試用期內提前3天通知;其他的。勞動關系解除協(xié)議約定在什么情況下可以解除(一)第一種情況,依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。(二)第二種情況,依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:(1)勞動者患病或非應工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或
    2023-08-05
    53人看過
  • 勞務關系可以隨時終止嗎
    一、勞務關系可以隨時終止嗎此次我國《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定明確指出,對于勞務關系的結束與否,主要依賴于兩種具體情況:首先,當訂立合同時設定的解除條件得以滿足;若滿足法定的解除條件亦可實現(xiàn)合同的解除。若是出現(xiàn)了無法避免的客觀原因或是其中任一方實施了嚴重的違約行為,同樣有可能導致勞務合同的解除。依據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定,解除勞動合同的前提條件有著嚴格的限制,任何額外增加終止條件的約定都是非法無效的。在特定情況下,比如用人單位未能按照法律要求為員工繳納社會保險費用等,員工有權選擇與用人單位解除勞動合同。在通常情況下,勞務合同的解除并非任意為之,必須遵守合同約定或者法律法規(guī)的規(guī)定?!吨腥A人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協(xié)商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權人可以解除合同。第五百
    2024-07-06
    341人看過
  • 合同期沒滿可以解除勞務關系嗎
    1、勞務關系中,如果雙方約定了合同期內可以解除勞務合同的情形,可以依據(jù)約定進行解除。2、如果擅自解除勞務合同的,構成違約,守約方可以追究違約方的違約責任。3、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?!吨腥A人民共和國民法典》第五百七十九條當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息,或者不履行其他金錢債務的,對方可以請求其支付?!吨腥A人民共和國民法典》第五百八十條當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的,對方可以請求履行,但是有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事實上不能履行;(二)債務的標的不適于強制履行或者履行費用過高;(三)債權人在合理期限內未請求履行。有前款規(guī)定的除外情形之一,致使不能實現(xiàn)合同目的的,人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求終止合同權利義務關
    2023-03-15
    304人看過
  • 委托合同中哪些情形可隨時解除
    委托合同是指受托人為委托人辦理委托事務,委托人支付約定報酬或不支付報酬的合同。委托合同是以雙方信任為存在的條件,如果一方不守信用,失信于另一方,繼續(xù)履行合同已無必要,法律賦予了雙方當事人的權利,即只要一方想終止合同,就可以隨時解除合同,而且不須有任何的理由。1.委托人可以隨時撤銷委托。如果互相沒有信任或者已不再需要辦理委托的事項,委托人即可單方解除委托合同,無須征得受托人的同意即可發(fā)生效力。但是受托人可以要求委托人賠償相應的損失。2.受托人可以隨時辭去委托。委托合同的成立既需要委托人對受托人的了解和信任,也需要受托人對委托人的信任。如果受托人不愿意辦理受委托的事務,受托人無須表明任何理由,即可解除合同。委托合同的一方當事人在不利于對方當事人的時期解除委托合同而造成對方損失的,應當承擔賠償責任,所謂不利于對方當事人的時期,就不利于委托人方面而言,當受托人在未完成委托事務的情況下解除合同時,委
    2023-06-14
    170人看過
  • 收養(yǎng)關系的解除有哪些情況
    一、在被收養(yǎng)人成年前,收養(yǎng)人不得解除收養(yǎng)關系,但收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方達成協(xié)議的除外;養(yǎng)子女年滿十周歲以上的,應征得本人同意。二、收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務,有虐待、遺棄等侵害未成年養(yǎng)子女合法權益行為的,送養(yǎng)人有權要求解除養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的收養(yǎng)關系。三、養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關系惡化、無法共同生活的,可協(xié)議解除收養(yǎng)關系。四、當事人協(xié)議解除收養(yǎng)關系的,應到民政部門辦理登記。不能達成解除收養(yǎng)關系協(xié)議的,可向法院起訴。收養(yǎng)關系解除后,養(yǎng)子女與養(yǎng)父母及其他近親屬間的權利義務關系消除,與生父母及其他近親屬間的權利義務關系自行恢復,但成年養(yǎng)子女與生父母及其他近親屬間的權利義務關系是否恢復,可協(xié)商確定。收養(yǎng)關系解除后,經養(yǎng)父母撫養(yǎng)的成年養(yǎng)子女,對缺乏勞動能力又缺乏生活來源的養(yǎng)父母,應給付生活費。因養(yǎng)子女成年后虐待、遺棄養(yǎng)父母而解除收養(yǎng)關系的,養(yǎng)父母可要求養(yǎng)子女補償收養(yǎng)期間支出的生活費和教育費。生父母要求解除收養(yǎng)關系的
    2023-06-27
    359人看過
  • 解除勞動合同問題,哪些情況公司可以解除勞動合同呢
    簽訂了勞動合同后勞動合同就開始生效了,一般情況下勞動合同不能隨意解除,因此若合同一方當時人需要解除勞動合同的,需要滿足法律規(guī)定的一些要求才可以合法解除,或者合同雙方當事人協(xié)調一致,雙方同意解除則可以解除。勞動合同可以解除勞動合同的情況有哪些勞動者在下列的情況發(fā)生時可以向單位要求離職:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因特殊的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人
    2023-07-21
    404人看過
  • 雇傭關系是否可以隨時解除
    雇傭關系是否可以隨時解除,是要看具體情況的。雇傭關系是包括勞動關系和勞務關系。然后勞動關系是不可以隨時解除的,用人單位想要解除勞動關系的,應當按照法律的規(guī)定,來解除勞動合同,但勞動關系中的非全日制用工是可以隨時解除的,解除后,還不用進行補償,然后雙方當事人是勞務關系的,應當按照當事人之間的約定來解除。一、勞動關系的解除以什么為準?解除勞動關系是以書面的證明材料為準的。用人單位口頭解除勞動合同無效,但非全日制用工除外。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議,雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。而全日制用工中,單位要在解約時出具書面的解約證明。二、未簽合同主動辭職能否獲賠償未簽合同主動辭職能獲賠償?;谟萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動,勞動者即有權要求得到相應的勞動補償:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。辭職即辭去職務,是
    2023-06-22
    271人看過
換一批
#犯罪
北京
律師推薦
    展開

    所謂不可抗力,是指合同訂立后發(fā)生的,當事人訂立合同時不能預見的,且不能避免和不能克服的導致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況: (1)自然災害。如地震、臺風、洪水、旱災、海嘯等。 (2)政府行為。... 更多>

    #不可抗力
    相關咨詢
    • 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同嗎哪些情況下可以隨時解除
      四川在線咨詢 2022-03-25
      只有用人單位同意或用人單位存在法律規(guī)定的違法情形時才可以?!秳趧雍贤ā穼趧诱呓獬齽趧雍贤泻苊鞔_的規(guī)定,如下:《中華人民共和國勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動
    • 關于隨時通知一方解除勞動合同有哪些情況
      浙江在線咨詢 2022-04-25
      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、
    • 勞務派遣解除勞動合同的有關規(guī)定哪些情況下可以解除
      黑龍江在線咨詢 2022-04-24
      《勞動合同法》做了相應的規(guī)定,其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下: (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因,用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位,由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同; (2)用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的
    • 委托合同解除哪些情形可以隨時解除
      澳門在線咨詢 2023-09-18
      委托合同中可隨時解除的情形有: 1、委托人可以隨時撤銷委托。如果互相沒有信任或者已不再需要辦理委托的事項,委托人即可單方解除委托合同,無須征得受托人的同意即可發(fā)生效力。但是受托人可以要求委托人賠償相應的損失。 2、受托人可以隨時辭去委托。委托合同的成立既需要委托人對受托人的了解和信任,也需要受托人對委托人的信任。 如果受托人不愿意辦理受委托的事務,受托人無須表明任何理由,即可解除合同。
    • 勞動合同到期公司可以隨意解除勞動合同嗎在什么情況下可以隨時解除
      江西在線咨詢 2022-01-09
      根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”據(jù)此,勞動合同一經訂立即產生法律效力,當事人必須嚴格履行,在勞動合同到期之前,任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定,用人單位想要解除勞動合同,只有在勞動者有以下情形之一時才可以:1.在試用期被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)