哪些情況下屬于勞動(dòng)關(guān)系解除
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時(shí)間： 2023-08-10 10:14:40
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勞動(dòng)關(guān)系解除的情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前一個(gè)月通知或者支付代通知金后解除；其他。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除的情形有哪些？
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，很多事物都是出于動(dòng)態(tài)環(huán)境之下的，勞動(dòng)關(guān)系也不例外。在勞動(dòng)者與用人單位簽署勞動(dòng)合同時(shí)，可以確定解除勞動(dòng)關(guān)系的事由，以及在勞動(dòng)關(guān)系解決后是否需要支付補(bǔ)償金、違約金等等。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除的情形有哪些現(xiàn)在就來一起了解下吧。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除情形：
合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：
1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系
在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。
2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除
過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形；非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（即非過失性辭退情況）：
（一）勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除
用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。
4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除
《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況：
（一）在試用期內(nèi)；
（二）用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除
《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止，即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！?/p>
因?yàn)閯趧?dòng)期限屆滿而解除是最簡(jiǎn)單的，企業(yè)在改制過程中也會(huì)與一些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付相應(yīng)的賠償金。對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，需要提前一個(gè)月進(jìn)行申請(qǐng)；用人單位由于經(jīng)濟(jì)裁員也是需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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夫妻雙方可以離婚的情況：只要當(dāng)事人認(rèn)為自己與配偶無法共同生活，夫妻感情破裂，且雙方對(duì)共同財(cái)產(chǎn)的分割、孩子撫養(yǎng)、孩子撫養(yǎng)費(fèi)等的分擔(dān)等問題能夠達(dá)成一致意見的，就可以去婚姻登記機(jī)關(guān)辦理協(xié)議離婚?；蛘咭环讲煌怆x婚，另一方也可以直接起訴，進(jìn)行訴訟離婚。夫妻雙方都是華僑可以在法院起訴離婚嗎夫妻雙方都是華僑，只有以下情況能在我國(guó)法院起訴離婚：在國(guó)內(nèi)結(jié)婚后定居國(guó)外的華僑。雙方在外國(guó)結(jié)婚并定居的華僑。一方居住國(guó)外，另一方居住在國(guó)內(nèi)，如一方不能到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚，或雙方對(duì)離婚有爭(zhēng)議，不論哪一方要求離婚，均應(yīng)向國(guó)內(nèi)一方戶籍所在地和居住地的人民法院提起?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤艞l夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐2023-08-14439人看過 -
可解除繼父母子女關(guān)系的情形包括：1、沒有長(zhǎng)期共同生活和撫養(yǎng)教育關(guān)系的繼父母和子女之間只有婚姻關(guān)系。當(dāng)生父與繼母或生母與繼父的婚姻關(guān)系終止時(shí)，繼父母與子女的關(guān)系自然會(huì)解除；2、已經(jīng)形成撫養(yǎng)教育關(guān)系的繼父母子女，如果繼父母不同意繼續(xù)撫養(yǎng)未成年繼子女，繼父母子女關(guān)系將被解除，孩子由生父母撫養(yǎng)；3、與繼父或繼母共同生活的生母或生父死亡或離婚。生父母中的另一方收回未成年子女的，繼子女與繼父或繼母的關(guān)系解除；4、長(zhǎng)期共同生活或者撫養(yǎng)教育關(guān)系的繼父母子女關(guān)系惡化，雙方或者繼父母一方向人民法院提出解除繼父母子女關(guān)系的，可以允許解除。但關(guān)系解除后，對(duì)于年老體弱、生活困難的繼父母，成年的原繼子女仍應(yīng)承擔(dān)贍養(yǎng)和幫助的義務(wù)?？梢越獬龖言袉T工的勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些呢一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的．以下的情形除外：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2023-07-02136人看過 -
合同內(nèi)容一、什么情況下屬于單位勞動(dòng)合同法違法解除？一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。(一)協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商2023-04-13360人看過
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一般在單位違法，員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，員工無違紀(jì)行為，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，且員工沒有達(dá)到退休年齡的情況下單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需2023-03-04466人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、用人單位在什么情況下解除勞動(dòng)合同屬于違法解除?用人單位違反本法規(guī)定解除或者的行為主要包括以下兩種：1、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同，即:(一)從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以第四十條、第四十一條為由解除勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有遵守法定的程序。勞動(dòng)第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通2023-04-29363人看過
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協(xié)議解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤膶?shí)踐來看，協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)： (l)雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同... 更多>
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什么情況下勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定天津在線咨詢 2022-07-19勞動(dòng)關(guān)系解除分為以下幾種情況： 1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除； 3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除； 4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除； 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。 -
勞動(dòng)合同解除不得解除的情況屬于哪些浙江在線咨詢 2022-11-28(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 -
解除收養(yǎng)關(guān)系在哪些情況下安徽在線咨詢 2022-04-19涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化、無法共同生活的，可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系。如果收養(yǎng)關(guān)系是經(jīng)民政部門登記成立的，應(yīng)當(dāng)?shù)矫裾块T辦理解除收養(yǎng)關(guān)系的登記。如果收養(yǎng)關(guān)系是經(jīng)公證證明的，應(yīng)當(dāng)?shù)焦C處辦理解除收養(yǎng)關(guān)系的公證證明。如果雙方協(xié)商不成，可向人民法院提起解除收養(yǎng)關(guān)系的訴訟，由人民法院來判處。收養(yǎng)關(guān)系解除后，養(yǎng)子女與養(yǎng)父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行消除。但是，收養(yǎng) -
解除勞動(dòng)關(guān)系屬于解聘嗎遼寧在線咨詢 2024-09-07解除勞動(dòng)關(guān)系并非全然等同于辭退。辭退意指雇主因雇員之行為或表現(xiàn)未達(dá)公司標(biāo)準(zhǔn)，自行決定中止雇傭關(guān)系。 解除勞動(dòng)關(guān)系既可由雇主主動(dòng)提出，亦可由雇員提議，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成終止勞動(dòng)合約之協(xié)議。解除勞動(dòng)關(guān)系緣由眾多，如合同到期、協(xié)商一致、員工辭職、公司裁員等。無論辭退抑或解除勞動(dòng)關(guān)系，皆意味雇傭關(guān)系終結(jié)，但辭退多為雇主單方?jīng)Q策，解除勞動(dòng)關(guān)系則更注重雙方協(xié)商與共識(shí)。 -
2022年什么情況下屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系重慶在線咨詢 2022-11-24構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況： 1、應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同； 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)； 4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系； 5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞
