哪些類型屬于解除勞動關(guān)系的情形
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 14:54:44
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用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系解除有以下幾種類型：
1、雙方合意解除勞動關(guān)系在勞動合同約定的期滿前解除勞動關(guān)系；
2、勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位解除勞動合同；
3、用人單位瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員等其他情形。
一、法律規(guī)定提出離職多久可以走
法律規(guī)定辭職提前30日通知用人單位才能走。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
二、什么情形屬于用人單位違法解除勞動合同
用人單位違法解除勞動合同可以分為如下三種情況：
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除。
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。
協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強(qiáng)行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：
1、在使用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因勞動合同法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件:
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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一、勞動者有以下情形，勞動關(guān)系解除（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動關(guān)系原因根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的2023-04-21147人看過 -
一、形式勞動關(guān)系包括哪些形式？形式勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成形式，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：1、應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；2、以口頭問答代替書面合同；3、以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；4、勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；5、勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。二、勞動關(guān)系主體對象是什么？1、員工：員工，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產(chǎn)階級的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。2、工會：工會是勞動者(雇員)組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權(quán)益的組織，工會2023-04-11340人看過 -
一、建立勞動關(guān)系后離職屬于解除勞動關(guān)系嗎？離職當(dāng)然屬于解除勞動關(guān)系，不過正常情況下離職一定要提前30天以書面形式通知，公司在試用期內(nèi)想離職的提前3天通知公司即可，若公司的一些行為侵犯到了個人合法權(quán)益，可以隨時離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、2024-02-15193人看過 -
工傷保險1、雙方同意解除勞動關(guān)系，在勞動合同約定期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)不履行2、過失性、非過失性退休即勞動者行為違反《勞動法》和行政法規(guī)規(guī)定，用人單位退休解除勞動合同，勞動關(guān)系消失。3、裁員和退休人員瀕臨破產(chǎn)或法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難的，應(yīng)裁員的，裁員與企業(yè)解除勞動關(guān)系。4、自愿解除勞動合同《勞動法》第32條規(guī)定，勞動者可以隨時通知使用者解除勞動合同的3種情況：（1）試用期間（2）使用者以暴力、非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動的；（3）使用者未按勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件的；5、解除勞動合同，自然解除勞動關(guān)系。職工工傷包括形式有哪些落職工工傷包括形式如下：1、工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的。工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；3、職2023-08-06480人看過
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解除勞動關(guān)系一、勞動合同的解除和無效勞動合同應(yīng)如何確認(rèn)并辦理勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。二、解除勞動關(guān)系協(xié)議無效情形根據(jù)勞動部1995年8月11日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定，勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。1、無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定。2、勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動2023-04-03125人看過 -
法律綜合知識一、怎么屬于違法解除勞動關(guān)系勞動者有下列情況之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除勞動關(guān)系：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、如何處理與單位解除勞動關(guān)系的糾紛與公司的勞動糾紛首先協(xié)商處理，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、違法解除勞動關(guān)系如何賠償用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不2024-04-0254人看過 -
確認(rèn)勞動關(guān)系勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、勞動仲裁審理期限有多久仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。1、案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日；2、逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁流程是：1、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；4、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。5、開庭裁決。二、勞動關(guān)系認(rèn)定過程對勞動關(guān)2023-03-04493人看過 -
法律綜合知識雙方合意解除勞動關(guān)系；過失性、非過失辭退；裁員和辭職；主動提出解除勞動合同；勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-04-21484人看過
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解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系的賠償情形包括：用人單位違反法定的情形來與勞動者解除勞動合同；用人單位解除勞動合同的程序嚴(yán)重違法等。在上述情形下，單位需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動者賠償金。一、疫情期間辭退怎么補(bǔ)償疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，2023-04-03117人看過 -
法律綜合知識一、沒有簽訂勞動合同屬于什么關(guān)系類型沒有簽訂勞動合同屬于勞動關(guān)系類型，公司與員工均符合法定的主體資格；公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于員工，而員工依照單位的安排管理從事有報酬的勞動的；并且員工的勞動是公司的業(yè)務(wù)組成部分的?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、勞動合同的內(nèi)容勞動合同里有這些內(nèi)容：1．勞動合同期限；2．勞動者的工作內(nèi)容；3．勞動保護(hù)和勞動條件；4．用人單位應(yīng)支付的報酬；5．勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動合同的終止條件；7．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等。《勞動合同法》2023-11-0390人看過 -
一是約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系；二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系；三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時可以解除合同關(guān)系等情形。如果用人單位解除勞務(wù)派遣合同，派遣單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、暑假工應(yīng)如何寫假工辭職辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。二、違約方解除合同需要什么條件違約方一般沒有解除合同的權(quán)利，非違約方一般解除合同應(yīng)符合的條件如下：1、存在合同民事法律關(guān)系；2、符合約定的解除條件或者法定的解除條件，或者經(jīng)過協(xié)商，對方同意解除合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一2023-03-1062人看過 -
撫養(yǎng)義務(wù)擔(dān)保人在擔(dān)保期間內(nèi)，擔(dān)保人不想繼續(xù)擔(dān)保的話，就需要解除擔(dān)保關(guān)系，那么如何解除擔(dān)保關(guān)系呢？下解除擔(dān)保關(guān)系需要滿足下列任一情形：1、如果借款人已經(jīng)償還了債務(wù)，擔(dān)保人就可以向銀行提出撤銷擔(dān)保；2、與借款人協(xié)商，要求更換擔(dān)保人；3、如果擔(dān)保人被他人欺騙，脅迫，或者是借款人與其他人雙方串通，騙取提供保證，在這些情況下?lián)Ｈ丝梢韵蚍ㄔ禾岢龀蜂N保證。4、過了擔(dān)保期限，如果沒有約定擔(dān)保期限的，法律上規(guī)定是債權(quán)到期之后的六個月內(nèi)。5、就是轉(zhuǎn)移債務(wù)，如果債務(wù)人把債務(wù)轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)該經(jīng)過擔(dān)保人同意，如果擔(dān)保人不同意繼續(xù)擔(dān)保的，就沒有擔(dān)保責(zé)任了?？梢越獬震B(yǎng)關(guān)系的情形解除收養(yǎng)關(guān)系就是指對擬制的父母子女關(guān)系通過一定程序解除父母子女間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。解除收養(yǎng)關(guān)系的條件，有下列情形之一的，可以解除收養(yǎng)關(guān)系：1、養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化，無法共同生活的；2、收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù)，有虐待、遺棄等侵害未成年子女合法2023-07-22341人看過
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解除勞動合同根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位非法解除勞動合同，可分為以下三種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同，但用人單位被迫解除勞動合同。不符合法定條件的，用人單位還是解除勞動合同的。用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。有下面情況的，用人單位可以解除勞動合同：試用期間，不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，并且給用人單位造成重大損害的。非法行醫(yī)的情形有哪些根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》，非法行醫(yī)主要應(yīng)包括下列6個方面：1、未取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》擅自執(zhí)業(yè)的。2、逾期不校驗《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》仍從事診療活動的，或者拒不校驗的。3、出賣、轉(zhuǎn)讓、出借《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的。4、診療活動超出登記范圍的。5、使用非衛(wèi)生技術(shù)人員從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作的。6、出具虛假證明文件的。根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，非法行醫(yī)應(yīng)包括下列2個方面：1、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)行醫(yī)。2、或者非醫(yī)師行醫(yī)的。根據(jù)《母嬰保健法》2023-07-15454人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、協(xié)商解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)內(nèi)容？企業(yè)和勞動者協(xié)商解除勞動合同通常包含如下內(nèi)容：1、企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金；2、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；3、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；4、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動2023-04-28473人看過
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勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿... 更多>
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哪些情形算合法解除勞動關(guān)系遼寧在線咨詢 2022-08-14用人單位合法終止或解除勞動合同的情形包括：一、協(xié)商解除；二、過錯解除；三、非過錯解除；四、經(jīng)濟(jì)性裁員。除此之外，用人單位解除勞動合同的應(yīng)支付勞動者作為賠償。 -
勞動關(guān)系解除包含什么類型香港在線咨詢 2022-11-031、雙方合意解除勞動關(guān)系 在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行 2、過失性、非過失辭退 過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。 3、裁員和辭職 用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。 4、主動提出解除勞動 -
哪些情形屬于事實勞動關(guān)系，哪些證據(jù)能證明勞動關(guān)系澳門在線咨詢 2023-10-11一、哪些情形屬于事實勞動關(guān)系 事實勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包 -
勞動關(guān)系類型都有哪些甘肅在線咨詢 2022-07-27按職業(yè)分類，可以分為企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等。 按資本的組織形式，可以分為國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責(zé)任公司等等的勞動關(guān)系。 -
無書面勞動合同形成的勞動關(guān)系有哪些類型山東在線咨詢 2022-10-151、屬于事實勞動關(guān)系 2、根據(jù)《勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)
