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一、給車主開車壓工資不給怎么

用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。

如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。

一、向勞動監(jiān)察投訴需要以下材料

1、投訴人身份證；

2、勞動合同；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

6、考勤記錄；

7、其他證明勞動關(guān)系的材料；

二、勞動糾紛辦理流程

1、聽取舉報、投訴人的陳述；

2、確定受理范圍；

3、受理或告知受理部門、單位；

4、舉報、投訴人填寫《投訴書》或《舉報書》；

5、審查其提供的與舉報、投訴事項有關(guān)的證據(jù)材料；

6、留存證據(jù)材料的復(fù)印件；

7、與用人單位聯(lián)系，進(jìn)行案件的初步調(diào)查；

8、案情簡單且被舉報、投訴單位積極配合處理的案件，舉報、投訴中心辦理結(jié)案；

9、對其他符合立案條件的，移交相關(guān)處室處理。

10、告知舉報、投訴人查處結(jié)果。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》。

二、不屬于拖欠工資的情形

不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：

1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

2、勞動合同中有明確約定的；

3、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

6、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償；

7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；

9、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等；

10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；

11、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

三、用人單位壓工資合法嗎

從相關(guān)法律規(guī)定來看，我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

依據(jù)上述情形，可以提出辭職。另外《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。要求企業(yè)每月足額支付員工工資。但并未對是否必須當(dāng)月發(fā)放工資做出明確規(guī)定，考慮到實際情況，如果有這種規(guī)定，本身也不合理，因此，只要企業(yè)每月發(fā)放工資，并且給你發(fā)放的工資是足額的，就不存在違法。

《工資支付暫行規(guī)定》

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條