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用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進(jìn)行社保繳納申報，那么企業(yè)最晚應(yīng)在員工入職30日內(nèi)為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那么在他入職后的下個月5號之前，必須辦理社保申報。《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》第八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110％確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費(fèi)數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。新員工入職后，用人單位要及時為新員工購買社保、或者辦理社保賬戶轉(zhuǎn)入手續(xù)。《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。注意：自用工之日起30日內(nèi)，是一個重要的時間點。也就是說，原則上，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)為其建立社會保險關(guān)系。此外，《社會保險法》規(guī)定的30日期限是從行政管理的角度，為用人單位設(shè)定了至行政管理部門辦理相關(guān)手續(xù)的合理期限，該期限僅僅是用人單位辦理保險手續(xù)的寬限期，并非是用人單位可以免去為勞動者繳納社保費(fèi)的免責(zé)期限，用人單位并不能因此而免除自身應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。實際工作中，有這樣幾種情況：

1、入職時間在當(dāng)?shù)厣鐣ｋU增員業(yè)務(wù)辦理時間之后，導(dǎo)致當(dāng)月無法辦理。可以次月補(bǔ)辦業(yè)務(wù)。

2、員工離職單位，有保險欠繳情況，導(dǎo)致離職當(dāng)月不能及時減員。對于欠繳保險嚴(yán)重的單位，完成補(bǔ)繳的情況很復(fù)雜，有的幾個月即可完成，有的幾年也無法完成。這種情況，在同一個統(tǒng)籌地區(qū)的用人單位，無法辦理增員業(yè)務(wù)，也就不能為入職員工參保。需要與社保請示，如何解決問題。我國的法律法規(guī)嚴(yán)格保護(hù)我國的勞動者的利益，因此我們勞動者如果在與用人單位簽訂合同的時候，應(yīng)當(dāng)注意老丁合同的相關(guān)內(nèi)容，注意合同條款的書寫是否合法，以避免發(fā)生勞動糾紛。