第一章總則第一條為了加強勞動合同管理,規(guī)范勞動合同的簽訂和履行,保護用人單位和勞動者的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī),結合本省實際情況,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè),實施企業(yè)管理的機構、個體經濟組織、境外或非省級企業(yè)在海南的辦事處(以下簡稱用人單位)以及與其建立勞動關系的勞動者,社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者,依照本規(guī)定執(zhí)行
第三條用人單位與勞動者建立勞動關系,應當訂立勞動合同
勞動合同的訂立、變更、,勞動合同的終止和解除必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定;勞動合同的訂立和變更,應當遵循平等自愿、協商一致、權利義務平等的原則。勞動合同依法訂立后,即具有法律效力,第四條勞動合同管理應當堅持屬地管理和各級勞動合同管理部門分工負責的原則,省級勞動行政部門負責負責指導和監(jiān)督全省勞動合同管理工作
第五條各級工會、商會協助勞動行政部門依法指導和監(jiān)督用人單位勞動合同管理工作
第二章勞動合同訂立第六條用人單位應當依法招用勞動者,不得從事法律、法規(guī)禁止的行為
用人單位不得以不正當競爭的方式招用與其他單位有勞動關系的勞動者
第七條用人單位招用勞動者時,用人單位必須依法與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同應當有下列條款:
(一)勞動合同期限(二)崗位和內容
(三)勞動保護和勞動條件
(四)勞動報酬
(五)勞動紀律(六)工作時間、休息和休假
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勞動合同管理是指根據國家法律、法規(guī)和政策的要求,運用組織、指揮、協調、實施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進行的一系列管理工作的總稱。勞動合同管理是人力資源管理中重要的一個環(huán)節(jié)。加強勞動合同管理,提高勞動合同的履約率... 更多>
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海南省道路交通管理條例的第五十三條江蘇在線咨詢 2022-09-29機動車駕駛員有下列行為之一的,處二百元以下罰款或者警告,可以并處吊扣六個月以下駕駛證;情節(jié)嚴重的,可以并處吊扣六個月以上十二個月以下駕駛證:(一)違反載運易燃易爆等危險物品管理規(guī)定的;(二)不服從交通警察指揮,造成交通阻塞的;(三)遇有交通阻塞爭道搶行的。
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