工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦而且剛開(kāi)始工作
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-25 14:11:04
142 人看過(guò)
可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。
一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷怎么辦
沒(méi)有勞動(dòng)合同的前提下，勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來(lái)后可先向用工單位針對(duì)工傷待遇進(jìn)行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。向勞動(dòng)仲裁申訴確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動(dòng)者與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的文件、物品等。
如果經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，應(yīng)享受醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼，如果被評(píng)定部分喪失勞動(dòng)能力，按照傷殘等級(jí)應(yīng)享受傷殘補(bǔ)助金，如果想與用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系，還可再主張一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
二、出現(xiàn)工傷沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)交社保怎么處理
勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
沒(méi)有社保，均由用人單位依法支付。與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書(shū)發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書(shū)規(guī)定的義務(wù)，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。
三、沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？
沒(méi)有勞動(dòng)合同不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同等證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷認(rèn)定，只要能提供證明與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的信息。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
2、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；
3、醫(yī)學(xué)診斷證明或職業(yè)病診斷證明或職業(yè)病診斷鑒定。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和工傷程度。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工廠欠薪不給怎么辦，而且還沒(méi)有勞動(dòng)合同
113人看過(guò)
-
公司沒(méi)有訂合同而且想要開(kāi)除員工怎么辦
472人看過(guò)
-
剛工作勞動(dòng)合同不簽有沒(méi)有效
415人看過(guò)
-
工傷認(rèn)定勞動(dòng)合同沒(méi)有又怎么認(rèn)證？
260人看過(guò)
-
工作是從簽完工作勞動(dòng)合同后開(kāi)始嗎
398人看過(guò)
-
不發(fā)工資怎么辦并且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
172人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多證人證言相關(guān)文章
-
經(jīng)理只要你簽了勞動(dòng)合同，你可以開(kāi)始工作勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者和雇主之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議）勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的勞動(dòng)條件，為保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利主2023-05-07184人看過(guò) -
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，勞動(dòng)者可以以此要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面，能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。而工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，勞動(dòng)者可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。拖欠的工資最好是可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過(guò)仲裁或者是訴訟的方式解決問(wèn)題。因此，即使是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)?。一、公司沒(méi)簽合同怎么賠償？1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤2023-03-12215人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、自動(dòng)離職要如何去拿回工資而且沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職，工資應(yīng)該結(jié)算到勞動(dòng)者工作的最后1天?？梢砸髥挝恢Ц豆べY，還可以獲得自用工之日起滿一個(gè)月后到用工一年為止的雙倍工資。但是員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴的時(shí)候都需要提供基本的證據(jù)材料證明上班的事實(shí)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職工資發(fā)放嗎1、在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。2、勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除2024-01-23293人看過(guò) -
鑒定結(jié)論近日，宏偉法院在一件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理中，依法判決某洗消劑公司于判決發(fā)生法律效力后五日內(nèi)一次性賠償其工傷職工喻某人民幣三萬(wàn)一千余元，并承擔(dān)案件訴訟費(fèi)用。這是該院職工維權(quán)合議庭依法處理的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的又一案例。2007年8月21日，喻某經(jīng)招工到某洗消劑公司擔(dān)任操作工，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2007年9月2日，喻某在工作中燒傷，當(dāng)天入遼化醫(yī)院治療，診斷為頭面、頸、雙肩燙傷及化學(xué)燒傷5%Ⅱ°Ⅲ°和雙眼燙傷及化學(xué)燒傷，治愈出院后在家中休息。喻某所受傷害被遼陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，又經(jīng)遼陽(yáng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，喻某的傷殘等級(jí)為九級(jí)。某洗消劑公司對(duì)九級(jí)傷殘的鑒定結(jié)論有異議，經(jīng)其申請(qǐng)，遼寧省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出再次鑒定，結(jié)論仍為評(píng)殘九級(jí)。喻某出院后，單位拒絕賠償，后只給付了1000元生活費(fèi)。經(jīng)喻某提出申訴，遼陽(yáng)市宏偉區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院作出裁決，某洗消劑公司支付相關(guān)費(fèi)用三萬(wàn)余元并終止勞動(dòng)關(guān)系2023-06-1079人看過(guò)
-
簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職。一般有以下幾種方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。提前30天書(shū)面通知單位，30天后正式解除勞動(dòng)合同。如果單位有違法行為，員工可以單方面行使終止權(quán)。員工在試用期內(nèi)除辭職外，還可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知用人單位?！秳趧?dòng)法》和新《勞動(dòng)合同法》都明確規(guī)定，勞動(dòng)者可以在合同期限內(nèi)辭職，但要提前一個(gè)月，也就是說(shuō)，如果你想在3月份離開(kāi)公司，就應(yīng)該在2月份提交辭職報(bào)告?；蛘吣阋部梢院蛦挝活I(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，因?yàn)殡p方已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，一切都很容易處理。只要領(lǐng)導(dǎo)同意提交報(bào)告，你就可以在一個(gè)月內(nèi)離開(kāi)。辭職不是違約。但是，你應(yīng)該清楚地看到在合同中是如何提前終止合同的。一、解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間是什么時(shí)候？《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日2023-03-11209人看過(guò) -
一、工傷認(rèn)定沒(méi)有工作證明怎么辦？工傷認(rèn)定沒(méi)有工作證明，也能申請(qǐng)工傷鑒定，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。另外，應(yīng)該注意的是，如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例2023-04-28383人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有勞動(dòng)合同可以收集其他證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，證據(jù)包括：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”；(四)考勤記錄。(五)同事證言。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備哪些材料？(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。二、哪些情形可以被認(rèn)定為工傷？(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下2023-06-20413人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)打工沒(méi)簽合同不給工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無(wú)法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。沒(méi)有簽訂合同情況下，可以通2024-04-22342人看過(guò)
-
仲裁委員會(huì)工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同辦理程序是要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是否屬于工傷并不是看雙方之間有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，那么就是可以去申請(qǐng)認(rèn)定工傷的。如果用人單位堅(jiān)持不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話，可以提起勞動(dòng)仲裁。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。可以通過(guò)仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議案須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。當(dāng)事人提出申請(qǐng)后，仲裁委員會(huì)將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前還應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒2023-02-12159人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)如果沒(méi)有公司蓋章的工資條、工牌等能證明與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的材料的話，就只能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)是否與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系之后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。具體參考如下：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問(wèn)題，由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件，在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就無(wú)從談起。因此在勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況下，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是人民法院來(lái)確認(rèn)。這里如果只走仲裁，那么60天，然后如果單位不服上訴一二審，那么半年。2、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。2023-02-07153人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、工傷了怎么辦沒(méi)勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷的處理一般都依據(jù)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理，若沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，受到工傷的，企業(yè)不愿意承擔(dān)責(zé)任，員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。只要能證明勞動(dòng)關(guān)系存在，即可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)要求企業(yè)賠償。以下證據(jù)可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系：1.工資卡、工資條(需會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。2.職工花名冊(cè)。職工花名冊(cè)員工一般不太好搜集，但如果有的話也是比較好的證明材料。3.“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。4.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄，一般情況下大家在入職的時(shí)候可以留個(gè)心眼將面試登記表等自己填寫(xiě)的信息登記表拍照留存。5.用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。6.向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)，這些記錄需要用的時(shí)候還是比較容易找到的。二、工傷員工維權(quán)措施1、2023-04-19249人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)時(shí)間最晚是一年，一年內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定則不能再按照工傷進(jìn)行賠償。如果幾年后解除勞動(dòng)關(guān)系屬于用人單位辭退勞動(dòng)者的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是勞動(dòng)者自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的則沒(méi)有補(bǔ)償。沒(méi)有經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定程序可否直接起訴未申請(qǐng)認(rèn)定工傷不能直接起訴索賠最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償司法解釋》第12條規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均2023-07-28109人看過(guò)
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、沒(méi)勞動(dòng)合同可否認(rèn)定為工傷只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明與該單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，也能被認(rèn)定為工傷。實(shí)踐中，勞動(dòng)者受工傷，如果用人單位主動(dòng)為勞動(dòng)者認(rèn)定工傷那么事情就簡(jiǎn)單處理了，只需按照法定程序處理就可。如果用人單位不配合，由勞動(dòng)者去申請(qǐng)工傷程序就會(huì)比較復(fù)雜。首先需經(jīng)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委提起確定勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)，經(jīng)審理確定勞動(dòng)關(guān)系，再按法定程序處理。那么認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就比較重要，勞動(dòng)者需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。所以在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要注意保存相關(guān)證據(jù)，包括考勤、工資發(fā)放記錄、公司證件、公司工服、公司培訓(xùn)文件等等，能證明勞動(dòng)者受公司雇傭由其管理。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單2023-04-1974人看過(guò) -
沒(méi)有勞務(wù)合同出車禍工地賠嗎屬于勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第二十一條的規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，最終根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。屬于雇傭關(guān)系時(shí)，可按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的如下規(guī)定，主張相應(yīng)的人身?yè)p害賠償：第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。工地摔傷，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)開(kāi)工，怎么索賠沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)開(kāi)工，勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后：1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)2023-06-10282人看過(guò)
#刑事證據(jù)
北京
律師推薦
#刑事證據(jù)
知識(shí)導(dǎo)航
刑事訴訟知識(shí)頻道
展開(kāi)
#證人證言
詞條
證人就是由于了解案件的真實(shí)情況，依法被人民法院傳喚作證的人。證人對(duì)案件事實(shí)所作的陳述為證人證言。 證人證言作為一種證據(jù)，必須是證人親眼看到或親耳聽(tīng)到的，臆想推測(cè)的、道聽(tīng)途說(shuō)的、未來(lái)預(yù)見(jiàn)的等等，都不能作為證人的證言。... 更多>
#證人證言
最新文章
-
2024-01-24 -
2024-01-24 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
#證人證言
相關(guān)咨詢
-
老板沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 而且不給員工工資怎么辦, 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同咋辦青海在線咨詢 2022-01-211、單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違法的，你可以主張單位支付沒(méi)簽合同期間的雙倍工資，此項(xiàng)主張您需要提供證據(jù)證明您跟單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如入職證明、入職申請(qǐng)表、考勤證明、工資收入證明、工牌、工服、錄音、電郵、聊天記錄、證人證言、或是帶有公司公章并且由您經(jīng)手過(guò)的合同或是客服信息等，具體該搜集什么或是能搜集到什么依照您的具體情況而定。雙倍工資的主張從您入職后的第二個(gè)月起開(kāi)始計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。 2、 -
開(kāi)始工作沒(méi)有簽合同該怎么辦黑龍江在線咨詢 2022-07-121、若第一個(gè)月是試用期，則工資不能低于本單位相同崗位的最低工資或者約定工資的80%，同時(shí)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。建議查一下當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 2、勞動(dòng)關(guān)系是從用工之日起建立的，勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)關(guān)系的證明。用人單位應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)和你簽訂合同，如果一個(gè)月后還不和你簽訂，你就有權(quán)利要求支付2倍的工資。一年還不簽訂合同的，就建立了無(wú)固定期限合同，通俗點(diǎn)說(shuō)就是只要你愿意留下，直到單位倒閉，老板無(wú)權(quán)利趕你 -
工傷確定勞動(dòng)關(guān)系而且出了工傷，沒(méi)有經(jīng)過(guò)多久確認(rèn)香港在線咨詢 2022-03-26如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。 -
有勞動(dòng)合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷甘肅在線咨詢 2022-05-03只有勞務(wù)合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況：只要符合工傷認(rèn)定的條件，有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，都可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》搜索 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病 -
剛剛?cè)肼殯](méi)有簽勞動(dòng)合同, 而且一個(gè)月了還沒(méi)來(lái), 這么處理寧夏在線咨詢 2022-03-24不合理。第一、如公司沒(méi)有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司
