開始工作沒有簽合同該怎么辦
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1、若第一個月是試用期，則工資不能低于本單位相同崗位的最低工資或者約定工資的80%，同時不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。建議查一下當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 2、勞動關(guān)系是從用工之日起建立的，勞動合同只是勞動關(guān)系的證明。用人單位應(yīng)該在1個月內(nèi)和你簽訂合同，如果一個月后還不和你簽訂，你就有權(quán)利要求支付2倍的工資。一年還不簽訂合同的，就建立了無固定期限合同，通俗點說就是只要你愿意留下，直到單位倒閉，老板無權(quán)利趕你走，當(dāng)然你愿意走就可以隨時走。 3、如果你沒有嚴(yán)重錯誤的話，你老板不能趕你走的。如果要趕你走，老板就要支付賠償金了。 4、你可以隨時辭職，只要提前30天通知一下你老板即可。
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合同依法成立的就具有法律效力，合同雖然未開始執(zhí)行但合同是依法成立的，就具有法律效力。法律效力，是指法律所具有或者賦予的約束力。法律效力有時還指某種行為或事實在法律上的效果，即能夠獲得肯定性法律后果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能夠獲得法律的保護。
工作兩年沒簽合同被開除了首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動關(guān)系。如果能夠證明勞動關(guān)系的存在，就可以依法要求維護合法權(quán)益。
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因工作中受傷沒有簽合同該怎么辦?員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.08.30 186 -
工傷認(rèn)定沒有勞動合同怎么辦而且剛開始工作可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。
2020.12.02 146 -
工作兩年沒簽合同被開除怎么辦工作兩年沒簽合同被開除了首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動關(guān)系。如果能夠證明勞動關(guān)系的存在，就可以依法要求維護合法權(quán)益。用人單位從用工之日開始，即建立了勞動關(guān)系。
2020.01.26 180
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剛開始工作一個月沒有簽訂勞動合同，該怎么辦
1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳入職至今的社保或給予現(xiàn)金補償， 2、如果未依法與你簽訂書面勞動合同，可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額。 3、單位
2022-02-18 15,340 -
工作兩年沒簽合同開除！我該怎么辦？
一、首先要認(rèn)定勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的認(rèn)定對工人來說具有極其重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同，勞動法執(zhí)行的是傾斜保護，簡單來說，就是向勞動者要求更多的權(quán)利和使用者
2021-10-26 15,340 -
工作沒有簽合同怎么辦
1、2012年4月至2013年4月未與你簽合同，你可以要求公司從第二個月起支付雙倍工資 2，社保方面，你可以要求公司補交。 3，你要保留好你與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)
2022-01-28 15,340 -
一開始沒簽合同怎么退股
依據(jù)我國公司法的規(guī)定，股東出資后一般是不能退股的，股東可以通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓或者請求公司收購股權(quán)的方式撤回投資。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國公司法》 第七十一條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或
2022-05-26 15,340
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,775 2022.06.22 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,633 2022.04.17
