一、公司不按勞動合同給工資如何辦
公司不給工資的，按照如下的方式進(jìn)行處理：勞動者應(yīng)該先和單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求公司支付工資。
協(xié)商不成的，可以通過下列途徑維權(quán)：
1、撥打勞動保障熱線12333投訴，或者到勞動局監(jiān)察大隊投訴。
2、到勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁以及向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、公司解散怎么賠償員工勞動合同法
公司解散應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償：
1．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
3．所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、老板亂扣工資如何辦沒簽勞動合同
沒有簽訂勞動合同的情況下遭到老板亂扣工資的，
1、可以協(xié)商解決處理。
2、可先向仲裁部門申請仲裁裁決。企業(yè)有委員會組織的，職工可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
3、當(dāng)事人可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當(dāng)事人同樣可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等。
4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第八十二條
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
《中華人民共和國勞動法》第八十三條
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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拖欠臨時工工資不給，沒有勞動合同的，如何辦
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一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。勞動合同到期公司不續(xù)簽的補償標(biāo)準(zhǔn)有哪些一、勞動合同到期公司不續(xù)簽的補償標(biāo)準(zhǔn)有哪些1、勞動合同到期不續(xù)簽的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）如果具有單位主動提出不續(xù)約等情形的，單位要按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付給勞動者一個月工資；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；（3）不滿六個月的，支付給勞動者半個月的工資作為經(jīng)濟補償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法2023-07-15440人看過 -
不發(fā)工資可以通過以下方式解決：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動2024-05-1451人看過 -
法律綜合知識一、公司不給發(fā)工資如何辦，如何討要工資如果用人單位不發(fā)工資，可以協(xié)商解決，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、沒有簽合同，員工辭職，工資不結(jié)清要如何辦沒簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資和辭職時的經(jīng)濟補償金，不發(fā)工資可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊2024-02-01388人看過 -
工資一、拖欠工資公司不給如何辦遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權(quán)方式如下：1.與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時間進(jìn)行協(xié)商。2.協(xié)商不能解決的話，可以通過工會進(jìn)行調(diào)解。3.都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正。逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。4.也可以直接申請勞動仲裁，仲裁費用大約200-300元，如果勞動者勝訴，全部由公司負(fù)擔(dān)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。5.向用人單位要求解除合同并支付經(jīng)濟補償金：①根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且2023-06-16335人看過
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法律綜合知識一、勞動合同工資與實際工資不符如何辦勞動合同工資與實際工資不符，如果單位無故克扣了勞動者的工資的，勞動者可以要求單位足額向其支付工資；如果單位拒絕支付的，則勞動者可以通過申請調(diào)解、仲裁等方式來要回其應(yīng)得的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者2024-01-15428人看過 -
法律綜合知識公司與勞動者發(fā)生勞務(wù)雇傭關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)依法簽訂合法有效的勞動合同。如果企業(yè)不按實際簽署，勞動者可以通過勞動仲裁的方式解決。根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。2024-04-19229人看過 -
1、你現(xiàn)在不能馬上離開，否則你的合法權(quán)益就得不到主張，公司以告你相威脅，其實希望你趕快走，不要找事，公司可以省很多錢。2、公司的行為已經(jīng)違法，你可一口咬定辭職的理由就是因為公司不簽勞動合同、不辦理國家法定的社會保險，勞動者的合法權(quán)益得不到保障，特別是如果進(jìn)入勞動仲裁程序，一定要堅持這個理由。3、你可主張的合法權(quán)益有以下幾項：第一，2008年1月1日勞動合同法頒布以后，公司沒有簽訂勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第二，依據(jù)國務(wù)院頒布的《職工休假條例》的有關(guān)規(guī)定，自2008年1月1日頒布以來，你可享受5個工作日的休假，這5天的工資可要求老板按300支付休假工資報酬。第三，公司不簽勞動合同，你可以此作為辭職的理由，符合勞動合同法第三十八條的規(guī)定，可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條之規(guī)定，2023-02-19369人看過 -
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，未按約定工資支付的(在發(fā)放時需扣除個人承擔(dān)的社會保險費用、以及個人所得稅等)，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份)，證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單;身份證復(fù)印件(1份)。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲2023-04-19225人看過
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工資關(guān)于勞動合同工資與實際工資不符的問題，如果勞動者認(rèn)為單位此舉侵犯了自己的合法權(quán)益，可以通過勞動監(jiān)察來要求重簽合同和補繳社保。如果勞動者認(rèn)可此勞動合同，一旦出現(xiàn)雙方勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，此時采用的工資標(biāo)準(zhǔn)一般是按實發(fā)工資核算的。申請勞動仲裁流程如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個工作日內(nèi)仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁45天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。一、如果去法院起訴勞動糾紛大概需要多少費用勞動仲裁委員會不收取費用。（一）去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請2023-03-12262人看過 -
老板不按照勞動合同來支付工資，勞動者可以與其協(xié)商，要求其遵守約定；協(xié)商不成的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴；或者依法去找調(diào)解組織、去申請勞動仲裁維權(quán)。一、不發(fā)工資應(yīng)該怎么舉報？一、向用人單位所在地的勞動局投訴。二、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。也可以直接2023-03-18416人看過 -
工作兩個月公司解除勞動合同，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付半個月工資的經(jīng)濟補償金；屬于違法解除勞動合同的，支付1個月工資的賠償金；屬于其他情形的，不需要賠償。一、離職補償金計算方法有哪些勞動者的離職行為屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。二、員工離職補償是按哪些標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的員工離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法解除或者終止勞動合同的，用人單位按經(jīng)經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。三、無固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些無固定期限合同解除屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位2023-03-27251人看過 -
法律綜合知識一、員工申請向公司要勞動合同公司不給怎么辦凡遇到公司未按照相關(guān)法律法規(guī)約定，拒絕向員工提供勞動合同的情況，作為受雇者的您有權(quán)選擇兩種維權(quán)途徑，即向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或向仲裁機構(gòu)提出勞動仲裁申請。若公司在規(guī)定期限內(nèi)未能予以整改，那么勞動行政部門有權(quán)利進(jìn)行強制性修正并處以罰款懲罰。倘若此種行為對您所遭受的利益損失負(fù)有不可推卸的責(zé)任，那么公司亦須無條件承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。需要強調(diào)的是，勞動合同必須嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序負(fù)責(zé)簽訂，同時應(yīng)包含所有必要且合法的條款。合同文本則需由企業(yè)和每位勞動者分別持有一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、員工申請勞動仲裁公司如何應(yīng)對當(dāng)企業(yè)接到員工的勞動仲裁后處理具體如下：1、力爭雙方2024-07-0755人看過
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法律綜合知識一、勞務(wù)派遣公司拖欠工資不給如何去辦當(dāng)勞務(wù)派遣公司拖欠工資不給時，可以采取以下措施：1．向勞動行政部門舉報，請求其介入調(diào)查并維護勞動者權(quán)益；2．向勞動仲裁委員會申請仲裁，通過法律途徑解決工資拖欠問題；3．如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后的15天之內(nèi)向法院提起訴訟，尋求司法救濟。這些措施的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。該條規(guī)定了用人單位在拖欠工資等情形下的法律責(zé)任，包括責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償，以及逾期不支付時的加付賠償金等。二、舉報和申請仲裁的詳細(xì)流程1．在應(yīng)對勞務(wù)派遣公司拖欠工資問題時，舉報和申請仲裁是兩種重要的法律途徑。2．舉報可以向勞動行政部門進(jìn)行，需要提供相關(guān)證據(jù)和情況說明，以便勞動行政部門進(jìn)行調(diào)查處理。3．申請仲裁則需要向勞動仲裁委員會提交仲裁申請書和相關(guān)證據(jù)，按照仲裁委員會的規(guī)定進(jìn)行仲裁程序。4．在舉報和申請仲裁過程中，需要注意保留相關(guān)2024-03-13439人看過 -
一、用人單位不按勞動合同的規(guī)定發(fā)工資，勞動者應(yīng)該如何辦用人單位不按勞動合同的規(guī)定發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁要求單位按照勞動合同的約定發(fā)放工資。勞動者也可以因此辭職，并且要求單位支付補償金。法律規(guī)定，如果單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以因此單方面辭職，并要求單位按照自己在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、沒勞動合同拖2024-01-06487人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司不給員工簽勞動合同又不按勞動合同發(fā)工資香港在線咨詢 2022-02-02你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 勞動合同法 第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （五）用人單位 -
公司不給勞動合同，工資不按時發(fā)，工資沒按勞動合同發(fā)，怎么解決云南在線咨詢 2022-09-05包括：(一)醫(yī)療費:治療所需費用符合工傷保險診療項目目、工傷保險藥品目、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 -
公司按勞動合同來發(fā)工資，公司不按合同發(fā)放工資，我該怎么辦理呢？廣西在線咨詢 2022-02-12按勞動合同的約定辦理。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定。《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在 -
公司和員工簽訂勞動合同后，勞動合同不給員工該如何辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-08！《》第十六條第二款規(guī)定，文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以您單位的做法是不合法。但是，并不能據(jù)此否認(rèn)勞動合同的存在。《》第三十九條規(guī)定了用人單位經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，可以實行其他的勞動時間和休息辦法。就算用人單位的沒有通過勞動部門的審批，也不能據(jù)此來否認(rèn)整個勞動合同的效力。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍的工資；如用人單位違法解除勞動合同的，需向勞動者支付，每做滿一年支付 -
勞動合同寫無責(zé)任底薪，但是公司不給工資如何辦？廣西在線咨詢 2023-04-05根據(jù)我國對勞動合同寫無責(zé)任底薪的規(guī)定，無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位規(guī)定的工資，如果銷售業(yè)績提成達(dá)不到最低工資，公司就沒有工資，違法了勞動法規(guī)定的違法合同，可以向勞動機關(guān)申請勞動仲裁。
