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警察曠工多少天辭退

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-19 03:58:00 477 人看過

一、警察曠工多少天辭退

人民警察曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，應(yīng)當(dāng)予以辭退。

辭退是指公安機關(guān)對已不具備人民警察條件，不適合在公安機關(guān)繼續(xù)工作的人員，解除其與公安機關(guān)任用關(guān)系的一項人事行政管理措施。

《公安機關(guān)人民警察辭退辦法》第三條

人民警察有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以辭退：

（一）不符合錄用人民警察的條件，未按規(guī)定程序招收的；

（二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；

（三）不能勝任現(xiàn)職工作，又不服從其他安排的；

（四）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（五）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

二、曠工多少天公司可以辭退職工

《中華人民共和國勞動合同法》沒有規(guī)定具體的曠工時間可以辭退。

勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定，每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關(guān)制度規(guī)定，但公司出于人性化考慮并非職工一開始曠工就辭退職工，而是在職工連續(xù)曠工三天時才對曠工職工進行解雇。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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