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一個月曠工多少次可以辭退

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-27 22:05:00 165 人看過

通常情況下，員工在一個自然月內(nèi)可以累積超過三次曠工行為。

鑒于公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定，連續(xù)性曠工達(dá)到三日，抑或是在當(dāng)月累計曠工多達(dá)三次，又或者在年度內(nèi)累積曠工達(dá)到十五日者，將被視為自動離職或嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章管理制度，面臨解雇或除名處理。

然而，這只是一般的原則，具體的實施方式會因企業(yè)運營狀況和其他因素而有所不同。

有時候，即便員工并未觸犯任何違規(guī)條例，但企業(yè)由于生產(chǎn)運營狀況不佳或存在其他問題，有權(quán)利選擇單方解除勞動合同，并且無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條

第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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曠工被辭退能拿上個月工資嗎

一、曠工被辭退能拿上個月工資嗎因無故缺勤而遭解雇的勞動者通常有權(quán)利領(lǐng)取到上一個月份的薪資待遇。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，即便勞動者通過曠工形式完成離職手續(xù)，用人單位亦須為其發(fā)放上一個月份的工資款項，在解除雙方之間的勞動合同關(guān)系時需一次性付清。然而，如若勞動者的無故缺勤行為給用人單位帶來了經(jīng)濟上的損失，用人單位有權(quán)要求勞動者進(jìn)行補償，同時亦可依法從勞動者的工資收入中扣除相應(yīng)的賠償款。然而，在此過程中必須注意的是，每月所扣除的金額不得超出勞動者當(dāng)月工資的20％，且扣除后的剩余工資水平不得低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、曠工被辭退能拿補償嗎曠工被辭退不能拿補償。因為曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，以此為由辭退勞動者是不用支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償一般指經(jīng)濟補償金。經(jīng)

2024-04-16

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一個月曠工一般會被扣除多少工資？

勞動法是沒有曠工一個月扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。周六曠工算曠工嗎不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2023-07-07

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一個月辭職工資多少

一、一個月辭職工資多少一個月辭職工資多少根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同決定。勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。二、入職一個月辭職社保嗎辭職當(dāng)月是否交社保要根據(jù)具體情況而定。具體是要看離職的時間，要是離職時間在繳納社保之后就需要交社保。許多公司有自己關(guān)于離職當(dāng)月社保繳納問題的規(guī)定，大部分公司都是以15號為節(jié)點：15日之前辭職，那么當(dāng)月減員，公司不予繳納社保;15日之后辭職，那么次月減員，一般公司會給繳納社保。三、勞動關(guān)系中新員工一個月被辭退有補償嗎新員工入職一個月因不符合錄用條件被辭退的沒有補償。

2023-05-22

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辭退只補償一個月工資可以嗎

被公司辭退補償一個月工資是否合法就要看工作的年限是多少，只要只工作了一年的情況下這種行為就是合法的，但如果工作的年限超過了一年，那么這個補償金的給予就是屬于不合法的。是否合法就要看實際的情況；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、公司辭退員工補償金的計算方法1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年

2023-02-09

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公司一次性辭退員工能辭退多少人

沒有進(jìn)行明確的法律規(guī)定，用人單位在勞動合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動者違紀(jì)違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定，是屬于用人單位可以解除勞動合同的對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的事實行為，依法嚴(yán)格規(guī)定的程序辦理解除勞動合同的手續(xù)，切不可隨意以一個與勞動者事實行為不相符的理由甚至“杜撰”一個根本不存在的理由寫入解除勞動合同的決定中解除勞動合同。此外，用人單位解除勞動合同除協(xié)商解除和即時解除的情形外，解除勞動合同須提前一個月書面通知勞動者。總之，勞動合同一旦依法訂立，就對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否則，就是違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下

2023-02-18

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辭退員工曠工需滿足多少天？

對于曠工多少天公司可以辭退員工，法律并沒有明確規(guī)定。但一般在實踐中，員工超過三天曠工公司就有權(quán)辭退員工，但具體的時間還要根據(jù)用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度以及勞動合同中雙方對此問題的約定。同時，值得注意的是如果員工是因為曠工而被公司辭退，公司是不需要支付相應(yīng)的補償金的。曠工幾天公司有權(quán)按曠工辭退勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。你們公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面有具體的規(guī)定吧。相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬

2023-06-30

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一個月內(nèi)個體可以領(lǐng)到多少次發(fā)票？

個體發(fā)票一個月可以領(lǐng)幾次沒有具體規(guī)定，主管稅務(wù)機關(guān)根據(jù)領(lǐng)購單位和個人的經(jīng)營范圍和規(guī)模，確認(rèn)領(lǐng)購發(fā)票的種類、數(shù)量以及領(lǐng)購方式。個體工商戶開具發(fā)票金額是沒有限制的。增值稅普通發(fā)票可以到稅務(wù)機關(guān)申請領(lǐng)購自行開具，增值稅專用發(fā)票要到稅務(wù)機關(guān)申請代開。個體工商戶在連續(xù)12個月內(nèi)開具發(fā)票超過超過小規(guī)模納稅人標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)到稅務(wù)機關(guān)登記為增值稅一般納稅人。個體工商戶需要報稅嗎，一年需要報幾次稅個體工商戶實行核定征收。個體工商戶應(yīng)按照稅務(wù)部門的規(guī)定正確建立賬簿，準(zhǔn)確進(jìn)行核算。對賬證健全、核算準(zhǔn)確的個體工商戶，稅務(wù)部門對其實行查賬征收；對生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小又確無建賬能力的個體工商戶，稅務(wù)部門對其實行定期定額征收；具有一定情形的個體工商戶，稅務(wù)部門有權(quán)核定其應(yīng)納稅額，實行核定征收。（1）個體工商戶應(yīng)按照稅務(wù)部門依照稅收法律、法規(guī)規(guī)定所確定的申報納稅期限按時申報繳納稅款，并報送有關(guān)納稅資料。（2）個體工商戶可以直接到稅

2023-07-13

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員工請假一個月公司可以辭退嗎

員工請假一個月公司不可以辭退。年休假、探親假、婚喪產(chǎn)假是法律法規(guī)賦予勞動者的帶薪休假權(quán)，用人單位不可以辭退勞動者；事假雖然是職工因為私事請假，但是需經(jīng)用人單位同意才可以休假，并無需支付工資報酬，是為雙方達(dá)成合意，用人單位不可以憑此解除合同。勞動者有下列三項情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；員工請假一個月合法嗎一、員工請假一個月合法嗎1、這個沒有具體的規(guī)定，需要根據(jù)公司的規(guī)定來看。請假有事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等，其中就事假用人單位不用支付工資。按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，可根據(jù)工作年限，享有3～24個月的醫(yī)療期：（1）實際

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員工一個月不來上班,可以辭退嗎

如果用人單位有證據(jù)證明勞動者一個星期沒有來上班，并且用人單位已通知過員工來上班，員工仍未來上班的，用人單位是可以將勞動者辭退的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、用人單位應(yīng)如何應(yīng)對和處理員工擅自辭職首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。至于通知書的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號信或EMS形式，將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期，以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信，如有爭議發(fā)生，至開庭時方才當(dāng)仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動合同的意愿。必要時

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一個多月的員工如何辭退

公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為代通知金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。一、公司對辭退員工的賠償如果用人單位是違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用

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監(jiān)獄信件來往，沒有規(guī)定一個月限制郵寄幾次。但要注意：1、只能是平信，不得用掛號信，也不得寄特快；2、信的內(nèi)容不能涉及案情，談?wù)劶页Ｊ强梢缘模?、地址詳細(xì)，最好能注明在看守所的哪個區(qū)，哪個監(jiān)室，多少監(jiān)號（即收信人的編號）。一、看守所沒判刑可以給家人打電話嗎看守所沒判刑不可以給家人打電話。因涉嫌犯罪被關(guān)押在看守所中一般只有律師通過法定程序才能會見、與在押人員通信。只有在判決生效后，家屬才可以見面。未判刑的犯罪嫌疑人，依法是不能和家人通電話，也不能透露其他信息。但是親屬是可以給關(guān)押在看守所的親人寫信，但來往信件都是要經(jīng)過管教民警檢查。二、刑事案件判刑后家屬多久可以見判刑后家屬多久可以見的這個問題沒有明確規(guī)定，家屬需要等監(jiān)獄的通知。《中華人民共和國監(jiān)獄法》第二十條罪犯收監(jiān)后，監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)通知罪犯家屬。通知書應(yīng)當(dāng)自收監(jiān)之日起五日內(nèi)發(fā)出。第四十七條罪犯在服刑期間可以與他人通信，但是來往信件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過監(jiān)獄檢查

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一、曠工幾天公司可以辭退職工勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。二、相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以

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