曠工一個(gè)月不能超過(guò)幾次
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時(shí)間： 2023-07-03 23:06:43
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一、曠工一個(gè)月不能超過(guò)幾次
曠工一個(gè)月不能超過(guò)3次。一般公司規(guī)定連續(xù)曠工3天，一個(gè)月累計(jì)曠工3天，或一年累計(jì)曠工15天的，視為自離或嚴(yán)重違反規(guī)章制度作辭退、除名處理。沒(méi)有相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)有規(guī)定，要看公司制定的規(guī)章制度。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、曠工離職工資不發(fā)怎么打電話投訴
曠工離職工資不發(fā)打電話投訴的方式是撥打12333電話投訴。全國(guó)勞動(dòng)保障電話咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)用號(hào)碼為12333，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由該部門(mén)責(zé)令期限支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、如何界定員工曠工事件
界定員工曠工事件的條件如下：
1．沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；
2．沒(méi)有正當(dāng)理由；
3．沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；
用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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法律綜合知識(shí)依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)之明文規(guī)定，購(gòu)房者于購(gòu)買(mǎi)房產(chǎn)過(guò)程中，如所購(gòu)房屋未按約定期限準(zhǔn)時(shí)交付，此等情況即構(gòu)成了嚴(yán)重的違約行徑。在此類(lèi)事件之中，假使開(kāi)發(fā)商已經(jīng)接獲購(gòu)房者的明確催告，且在合理期限內(nèi)順利完成了應(yīng)盡的交付責(zé)任，那么即便購(gòu)房者無(wú)法撤銷(xiāo)或終止該份合同，他們?nèi)杂袡?quán)向開(kāi)發(fā)商提出賠償損失的合法訴求；然而，倘若經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月的催告之后，開(kāi)發(fā)商依然未能履行其應(yīng)有的交付義務(wù)，同時(shí)也未能提供充分的正當(dāng)理由予以解釋?zhuān)敲促?gòu)房者便具備了單方面解除合同的法定權(quán)力，所有由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)損失均將由開(kāi)發(fā)商承擔(dān)全部責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目2024-08-10159人看過(guò) -
消費(fèi)后的發(fā)票，應(yīng)該在消費(fèi)時(shí)開(kāi)具。消費(fèi)后的發(fā)票過(guò)后一個(gè)月之內(nèi)可以開(kāi)發(fā)票。一、索要發(fā)票有時(shí)間限制嗎沒(méi)有。消費(fèi)者也應(yīng)在發(fā)生消費(fèi)行為時(shí)主動(dòng)向商家索要發(fā)票，如果消費(fèi)者當(dāng)時(shí)沒(méi)有開(kāi)具發(fā)票，事后補(bǔ)票并沒(méi)有時(shí)間限制。經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費(fèi)者出具發(fā)票等購(gòu)貨憑證或者服務(wù)單據(jù)。二、不開(kāi)發(fā)票違法嗎不開(kāi)發(fā)票是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，在購(gòu)買(mǎi)商品后，消費(fèi)者有權(quán)向商家索要發(fā)票，商家也有義務(wù)出具發(fā)票。發(fā)票是指一切單位和個(gè)人在購(gòu)銷(xiāo)商品、提供或接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，所開(kāi)具和收取的業(yè)務(wù)憑證，是會(huì)計(jì)核算的原始依據(jù)，也是審計(jì)機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法檢查的重要依據(jù)。發(fā)票是指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，由出售方向購(gòu)買(mǎi)方簽發(fā)的文本，內(nèi)容包括向購(gòu)買(mǎi)者提供產(chǎn)品或服務(wù)的名稱(chēng)、質(zhì)量、協(xié)議價(jià)格。除了預(yù)付款以外，發(fā)票必須具備的要素是根據(jù)議定條件由購(gòu)買(mǎi)方向出售方付款，必須包含日期和數(shù)量，是會(huì)計(jì)賬務(wù)的重要憑證。發(fā)票內(nèi)容一般包括：票2023-06-26492人看過(guò) -
工資一個(gè)月不發(fā)就可以仲裁。一般一個(gè)支付周期就是一個(gè)月。工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法．當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。不發(fā)工資怎么申請(qǐng)仲裁遇到用人單位不發(fā)工資的情況，勞動(dòng)者是可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局內(nèi)的勞2023-08-17216人看過(guò)
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試用期不超過(guò)一個(gè)月，一般簽三個(gè)月以上不滿一年的合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期不超過(guò)幾個(gè)月試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期的最長(zhǎng)期限視勞動(dòng)合同的期限而定，具體如下：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同中約定見(jiàn)習(xí)期的，不再另行約定試用期，習(xí)期為6至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二2023-08-13393人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)車(chē)輛的過(guò)戶(hù)，在法規(guī)上是沒(méi)有次數(shù)限制的，所以車(chē)輛在國(guó)家規(guī)定報(bào)廢期前，過(guò)戶(hù)多少次都可以，但過(guò)戶(hù)需要辦理手續(xù)。車(chē)輛過(guò)戶(hù)可以在車(chē)輛所在的當(dāng)?shù)剀?chē)管所進(jìn)行。在中國(guó)，沒(méi)有明確規(guī)定車(chē)輛過(guò)戶(hù)的次數(shù)限制，可以將一輛車(chē)從一個(gè)人名下轉(zhuǎn)移到另一個(gè)人名下無(wú)數(shù)次。但是，在每次車(chē)輛過(guò)戶(hù)中，需要進(jìn)行一系列的手續(xù)和繳納相關(guān)的費(fèi)用。這些費(fèi)用包括過(guò)戶(hù)手續(xù)費(fèi)、車(chē)輛登記證變更費(fèi)、行駛證費(fèi)等。因此，在進(jìn)行車(chē)輛過(guò)戶(hù)時(shí)，需要考慮到這些費(fèi)用。車(chē)輛過(guò)戶(hù)流程：1．開(kāi)據(jù)交易：繳納二手車(chē)交易稅。2．車(chē)輛外檢：將車(chē)開(kāi)到檢車(chē)處，車(chē)輛進(jìn)行外檢、拓號(hào)、拆牌和照相，領(lǐng)取車(chē)輛照片，貼于檢查記錄表上，進(jìn)入過(guò)戶(hù)大廳辦理歸檔手續(xù)。3．車(chē)牌選號(hào)：取號(hào)機(jī)取號(hào)之后，拿著相關(guān)材料排隊(duì)繳納過(guò)戶(hù)費(fèi)用。4．轉(zhuǎn)移遷出：需要的材料包括機(jī)動(dòng)車(chē)注冊(cè)、轉(zhuǎn)移、注銷(xiāo)登記表／轉(zhuǎn)入申請(qǐng)表，檢查記錄表，原機(jī)動(dòng)車(chē)產(chǎn)權(quán)登記證，原行駛證，原車(chē)主身份證，原車(chē)牌號(hào)，車(chē)輛照片，交易市場(chǎng)過(guò)戶(hù)發(fā)票。車(chē)輛過(guò)戶(hù)所需材料2024-07-31151人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、加班工資支付不得超過(guò)幾個(gè)月內(nèi)加班工資支付不得超過(guò)一個(gè)月內(nèi)。有加班的情況，公司需要每個(gè)月支付加班工資，企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。二、假期加班工資怎么計(jì)算的休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、加班工資的仲2023-08-20493人看過(guò) -
超過(guò)幾個(gè)月沒(méi)發(fā)工資可以向法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而不是去法院起訴。工資支付周期一般為一個(gè)月。用人單位拖延工資不支付的，勞動(dòng)者可以先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。此外，如用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。一、公司裁員后可否再勞動(dòng)仲裁可以的，但是有時(shí)間限制。依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，所以有勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)該在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁2023-03-08304人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一個(gè)月扣工資不可以超過(guò)多少每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！蛾P(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。據(jù)此，勞動(dòng)者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數(shù)額以不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％為限，以保證該扣除不影響勞動(dòng)者本人的基本生活?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和2024-01-12470人看過(guò) -
一、停職檢查的期限一般不超過(guò)幾個(gè)月1、停職檢查期限一般不超過(guò)6個(gè)月。受到調(diào)整職務(wù)處理的，1年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級(jí)或者進(jìn)一步使用。受到責(zé)令辭職、免職處理的，1年內(nèi)不得安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2年內(nèi)不得擔(dān)任高于原職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者晉升職級(jí)。受到降職處理的，2年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級(jí)或者進(jìn)一步使用。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十六條公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)：（一）弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；（二）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；（三）有嚴(yán)重違紀(jì)違法等行為，影響稱(chēng)號(hào)聲譽(yù)的；（四）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。二、停職檢查要上班嗎停職檢查必須照常按上下班時(shí)間到單位報(bào)到，但不得上崗而是在指定地方進(jìn)行反省檢查。停職檢查期間，工資以及所有待遇取消。停職檢查是一種行政處理手段。一般用于職工嚴(yán)重違規(guī)，不適合繼續(xù)在崗工作的情形，是一種強(qiáng)制性迫使這些職工認(rèn)2023-08-10295人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、年檢超過(guò)幾個(gè)月保險(xiǎn)不賠關(guān)于機(jī)動(dòng)車(chē)年檢逾期對(duì)于保險(xiǎn)理賠的潛在影響，依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的明確規(guī)定，小型轎車(chē)的年度檢查可以適度延長(zhǎng)至不超過(guò)三個(gè)月的期限。具體來(lái)講，以下幾點(diǎn)應(yīng)予以關(guān)注：首先，車(chē)輛的年度檢查必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，在延遲未滿三個(gè)月且成功完成復(fù)查的情況下，原告通常無(wú)需承受行政處罰的嚴(yán)厲后果。然而，如果在此期間被交通警察發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為，可能會(huì)面臨警告、責(zé)令改正等相應(yīng)懲處措施，但這并不涉及罰款或者扣減駕照分?jǐn)?shù)的問(wèn)題；其次，若小型轎車(chē)的年檢過(guò)期時(shí)間超過(guò)了三個(gè)月，除需接受罰款之外，還將面臨駕照分?jǐn)?shù)的扣除。根據(jù)相關(guān)國(guó)家法律規(guī)定，自年檢過(guò)期之日起的三個(gè)月內(nèi)，車(chē)主朋友們?nèi)杂袡C(jī)會(huì)直接前往車(chē)管所辦理補(bǔ)辦手續(xù)，但若超過(guò)此期限，則需支付罰款，罰款金額從五十元到兩百元不等，并且額外扣除三分；再者，年審逾期達(dá)到三個(gè)月之后，第二年的保費(fèi)將無(wú)法享受優(yōu)惠政策，需按照第一年的標(biāo)準(zhǔn)全額補(bǔ)交；最后，若汽車(chē)超過(guò)兩年2024-07-16405人看過(guò) -
合同無(wú)效員工曠工一個(gè)月的處理可根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容處理，但曠工一個(gè)月應(yīng)該屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。一、曠工多久才會(huì)自動(dòng)解除合同曠工多久自動(dòng)解除合同根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定，一般情況下曠工三日即視為解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、曠工多久可以與單位解除勞動(dòng)合同連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工2023-06-21258人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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汽車(chē)過(guò)戶(hù)不能超過(guò)幾個(gè)月甘肅在線咨詢(xún) 2022-03-17《中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車(chē)登記辦法》第十七條有下列情形之一的，不予辦理過(guò)戶(hù)登記： (一)機(jī)動(dòng)車(chē)與該車(chē)的機(jī)動(dòng)車(chē)檔案記載的事項(xiàng)不一致的； (二)機(jī)動(dòng)車(chē)未解除海關(guān)監(jiān)管的； (三)機(jī)動(dòng)車(chē)辦理了抵押登記的； (四)機(jī)動(dòng)車(chē)或者機(jī)動(dòng)車(chē)檔案被人民法院、人民檢察院、行政執(zhí)法部門(mén)依法查封、扣押的； (五)有本辦法第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第八項(xiàng)、第九項(xiàng)和第十項(xiàng)情形的。 -
曠工一個(gè)月還能不能直接辭職江蘇在線咨詢(xún) 2022-07-09沒(méi)有辦理離職手續(xù)，公司按照曠工自離來(lái)處理的，即使一個(gè)月不到公司，公司也只能扣除曠工自離天數(shù)的工資。。 具體需要扣幾天的工資，法律沒(méi)有明文規(guī)定，一般是在企業(yè)里自行規(guī)定的。 具體幾天算曠工自離，企業(yè)會(huì)在公司的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同里有規(guī)范，去查看一下這個(gè)規(guī)定，一般企業(yè)是三天，但也有五天或者一周的。如果公司規(guī)定曠工五天算自離，那么就應(yīng)該扣掉15天的工資，曠工自離的懲罰金是按照三倍計(jì)算的。 如果規(guī)定的是三天 -
病假超過(guò)幾天算曠工江蘇在線咨詢(xún) 2022-03-18以下均可視為曠工處理：持假證明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的；9 f9 z. 8 Y% k1 a R* k未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不出勤的；假期已滿，既不銷(xiāo)假、續(xù)假、又不出勤的；9^7}9 F! D 8 p+_5 U[雖提出請(qǐng)假或、續(xù)假，但未獲批準(zhǔn)擅自不出勤的；預(yù)先請(qǐng)病假后未提供病假證明的；+ g9 d. I8 B( g/ 8 N8上班時(shí)間擅離崗位辦私事的； z* j; v/ b, l4@9 j$ d因不勝任工
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超過(guò)一個(gè)月不發(fā)工資的河北在線咨詢(xún) 2022-04-18拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了補(bǔ)足差額，逾期不支付還可申請(qǐng)賠償金。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償 -
逾期超過(guò)幾次不能貸款甘肅在線咨詢(xún) 2022-06-27用戶(hù)的征信中只要有一條逾期記錄，那么在逾期記錄未刪除之前，用戶(hù)將無(wú)法申請(qǐng)貸款。征信中只要有逾期記錄，不管逾期的次數(shù)、逾期的金額以及逾期的時(shí)間，逾期記錄的負(fù)面影響是始終存在的。并且逾期的情況越嚴(yán)重，產(chǎn)生的負(fù)面影響就會(huì)越大。 用戶(hù)在逾期后，盡快還清逾期的欠款，這樣逾期記錄就可以早日刪除，當(dāng)逾期記錄自動(dòng)刪除，那么負(fù)面影響就會(huì)完全消失。而已經(jīng)還清了逾期的欠款，逾期記錄還未到自動(dòng)刪除的時(shí)間，這樣一來(lái)金融機(jī)構(gòu)
