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該段內(nèi)容講述工傷員工在解除勞動合同方面的權(quán)利，包括協(xié)商一致解除或提前三十日通知用人單位。同時，用人單位違法解除勞動合同需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并以經(jīng)濟補償為標準支付兩倍賠償金。

工傷員工有權(quán)與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，或者在提前三十日以書面形式通知用人單位的情況下解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。

工 傷 員 工 如 何 獲 得 經(jīng) 濟 補 償 ？

根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條，工傷員工可以獲得經(jīng)濟補償。然而，要獲得經(jīng)濟補償，工傷員工需要滿足一定條件。首先，員工需要是用人單位的工作人員。其次，員工需要因工傷受到事故傷害或者患職業(yè)病。最后，員工需要經(jīng)過工傷認定的程序，并取得工傷認定決定書。如果員工不符合上述條件，或者在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)未提出工傷認定申請，那么就無法獲得經(jīng)濟補償。因此，工傷員工想要獲得經(jīng)濟補償，需要確保自己符合相關(guān)條件，并按照程序進行申請。

工傷員工在獲得經(jīng)濟補償前,需確保自己符合相關(guān)條件并按照程序進行申請。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條,工傷員工可以獲得經(jīng)濟補償,但需要滿足一定條件,如用人單位的工作人員、因工傷受到事故傷害或患職業(yè)病、經(jīng)過工傷認定的程序等。如果員工不符合相關(guān)條件或未在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認定申請,就無法獲得經(jīng)濟補償。因此,工傷員工需仔細了解相關(guān)條件并按要求申請,以確保自身權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。