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2024年辭退生病員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-04-10 02:43:53 213 人看過(guò)

一、辭退生病員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有無(wú)補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒(méi)有直接關(guān)系,關(guān)鍵問(wèn)題要看原因。

1、自辭的,如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。

2、被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金,

按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金,沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,

在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形:

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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2025年05月17日 16:15
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    勞動(dòng)者由于患病被單位辭退的,由當(dāng)事人雙方商量決定具體補(bǔ)償金額。具體內(nèi)容如下:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;3、不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、不能解除勞動(dòng)合同的情形如下:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序:1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書(shū);2、人事部門(mén)填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批;3、通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;4、有關(guān)部門(mén)
    2023-07-01
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  • 公司辭退員工最多補(bǔ)償多少年
    按照法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限,沒(méi)有封頂。但是如果職工的工資超過(guò)上一年社會(huì)平均工資的3倍,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限,也就是最多支付12年。《勞動(dòng)合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、本單位工作年限的合并計(jì)算本單位工作年限是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間和依法應(yīng)當(dāng)合并計(jì)入的時(shí)間,實(shí)踐中對(duì)“應(yīng)當(dāng)合并計(jì)入”部分爭(zhēng)議較大,下面分類(lèi)言之。1.因用人單位自身變更而改變工作單位,
    2023-03-16
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  • 辭退一年的員工補(bǔ)償是多少個(gè)月
    一、辭退一年的員工補(bǔ)償是多少個(gè)月支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果違法解除支付雙倍賠償金。如果公司存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系,那么公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大,因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定,用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序,不是說(shuō)辭就可以辭。員工可以通過(guò)工作證、工作服等相關(guān)物件證明,也可以通過(guò)銀行賬戶(hù)的工資打款記錄等作為證據(jù),以維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)提高對(duì)勞動(dòng)合同的重視,注意相關(guān)證據(jù)的保存,學(xué)會(huì)通過(guò)正當(dāng)途徑,維護(hù)自身合法權(quán)益。二、合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過(guò)其試用期的考驗(yàn);員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度;或者員工同
    2023-03-29
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  • 15年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
    15年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是需要支付勞動(dòng)者15個(gè)月的本人工資。因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)進(jìn)行不同的確定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,每滿(mǎn)一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責(zé)任。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(也就是通常所說(shuō)的長(zhǎng)期合同),在勞動(dòng)關(guān)系中可以保持相對(duì)穩(wěn)定,一般情況下,連續(xù)工作超過(guò)十年以及連續(xù)簽訂過(guò)二次勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,不可以被隨意辭退?!秳趧?dòng)合同法》
    2023-06-20
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    • 2024年生效的違法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定
      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-16
      在勞動(dòng)法律領(lǐng)域中,關(guān)于辭退賠償問(wèn)題,可以大致劃分為合法辭退和非法辭退兩類(lèi)。合法辭退是指完全遵循相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行的辭退行為,例如當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后,若用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,即屬合法辭退范疇。反之,如果用人單位未經(jīng)合法程序而擅自辭退處于孕期、哺乳期等特定階段的女職員,就構(gòu)成了違法辭退的事實(shí)。如果該辭退行為符合法律規(guī)定,用人單位只需向被辭退員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位的辭退行為不符合法律
    • 辭退員工標(biāo)準(zhǔn)賠償多少年
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-06
      新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少 員工與公司解除勞動(dòng)合同,原因不同,賠償或補(bǔ)償不同,具體您可以參考下面的觀(guān)點(diǎn):1、若公司是無(wú)合法理由辭退您,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、若公司與您協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同,是有補(bǔ)償?shù)?/div>
    • 員工生病辭退有補(bǔ)償嗎
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-12-17
      員工生病后用人單位在法定醫(yī)療期內(nèi)單方面辭退員工,要支付賠償金而不是補(bǔ)償金,因?yàn)榉ǘㄡt(yī)療期內(nèi)單方面辭退員工是違法的,違法辭退員工的賠償金都按照補(bǔ)償金的雙倍支付,補(bǔ)償金的話(huà)則按照員工的實(shí)際工齡以及被辭退前一年的平均工資確定。
    • 勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024年規(guī)定是怎樣的啊?
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-31
      裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為:一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”二、公司裁員的程序 1、
    • 工廠(chǎng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024年,法律上該如何規(guī)定
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-30
      工廠(chǎng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn): 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 3、如果工廠(chǎng)是違