違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法全文
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 14:23:05
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[1995]第35號
勞動部辦公廳關(guān)于《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況請示的答復宣布廢止
有新規(guī)定取代勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的第481號通知
宣布取消
有新規(guī)定取代
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫鸵罁?jù)用人單位解除勞動合同的工資標準（一）用人單位依法解除勞動合同的工資標準。協(xié)商終止經(jīng)濟補償=工作年限×月工資（超過12年按12年計算）
終止的經(jīng)濟補償=工作年限×月工資+醫(yī)療補貼（不低于6個月工資，重病50%，絕癥100%）
<3。不稱職經(jīng)濟補償=工作年限×月工資（超過12年按12年計算）
4。目標變更經(jīng)濟補償=工作年限×月工資
5。經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償=工作年限×月薪
6。逾期經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50%）
（II）雇主未支付經(jīng)濟補償金的補償金
補償金=總經(jīng)濟補償金×N=服務(wù)年限×月薪×（1+50%）×N（一）因雇主未簽署合同或合同無效而非法終止合同的補償合同1=到期工資收入×25%補償2=醫(yī)療費用×25%
工人終止勞動合同的經(jīng)濟補償工資標準的計算和依據(jù)ract
（I）非法解雇的賠償=雇傭費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+其他約定的賠償費用
（II）工人違反保密條款的賠償=被侵權(quán)經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤）+合理的調(diào)查費用
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經(jīng)濟補償案由申訴人:高某,男,29歲,某市發(fā)展公司工程部經(jīng)理。被訴人:某市發(fā)展公司。法定代表人:魯某,某市發(fā)展公司總經(jīng)理。1995年2月25日,高某與某市發(fā)展公司簽訂的勞動合同期屆滿即行終止。高某向公司總經(jīng)理移交手續(xù)后要求支付5個月本人工資的經(jīng)濟補償遭拒絕。高某不服向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,要求公司發(fā)給相當于自己5個月工資的經(jīng)濟補償并賠償損失。調(diào)查過程經(jīng)查明:1990年2月25日,高某作為全民合同制工人,從某縣調(diào)人某市發(fā)展公司,雙方簽訂為期5年的勞動合同。1995年2月25日勞動合同期滿,雙方不同意續(xù)訂合同。申訴人于當日向公司要求按《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定發(fā)給5個月本人標準工資的經(jīng)濟補償。公司總經(jīng)理魯某以《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》沒有規(guī)定為由,拒絕發(fā)給。另外,某市發(fā)展公司系國營企業(yè),高某為全民合同制工人身份,月工資標準為560元/月。分析意見仲裁庭2023-04-2277人看過 -
終止勞動合同（一）用人單位應(yīng)當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付；（二）如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計算；如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年；（三）如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付；（四）還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。違法解除勞動合同和違法終止勞動合同的責任有哪些違法解除勞動合同和違法終止勞動合同的責任有主要是要承擔民事賠償責任，如違約責任、用人單位還需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。2023-08-12226人看過 -
經(jīng)濟補償案例介紹小李于2012年5月中旬進入濟南一家公司，并與該公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。雙方約定小李的工資為每月15000元。很快，小莉被公司派往上海辦事處工作。但是，小莉進入公司后，公司對她的工作表現(xiàn)相當不滿，小莉也覺得自己不適合這份工作2013年4月7日，公司提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)過反復考慮，小李同意了公司的建議，要求公司支付一個月工資的經(jīng)濟補償金15000元。然而，該公司認為，小李的月薪是2012年濟南市平均月薪3349元（即10047元）的三倍。因此，她的經(jīng)濟補償金應(yīng)按照10047元的標準支付收到經(jīng)濟補償金后，小李向上海市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會要求公司補發(fā)4953元的經(jīng)濟補償差額仲裁委員會認為，盡管小李與位于濟南的公司建立了勞動關(guān)系，但勞動合同在上海履行。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算參照上海市相關(guān)標準，2012年上海市職工月平2023-05-07239人看過 -
法律綜合知識解除和終止條件期限經(jīng)濟補償金協(xié)商解除單位提出不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除無要求需支付員工提出無要求無需支付單位解除的情形即時通知解除勞動合同（過失性解除勞動合同）試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時無需支付嚴重違紀隨時無需支付造成重大損害隨時無需支付兼職，對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出拒不改正的隨時無需支付以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同隨時無需支付被追究刑事責任隨時無需支付預告通知解除（非過失性解除勞動合同）患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作提前30天或支付一個月工資需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍無法勝任的提前30天或支付一個月工資需支付勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協(xié)議的提前30天或支付一個月工資需支付裁員解除破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付員工解除的2022-08-05352人看過
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經(jīng)濟補償合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。其區(qū)別主要表現(xiàn)在：（一）效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復原狀的效力。（二）適用的條件不同。合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。（三）適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次性履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標的的合同；而合同的解除原則上適用于所有合同2023-04-02126人看過 -
經(jīng)濟補償個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。經(jīng)濟補償金如何申報個稅1、【報表填寫】－【扣繳所得稅報告表】－【表單管理】－【工資薪金】，勾選其中的【解除勞動合同一次性補償金】。2、打開報表填寫，填寫時，【實際工作年限數(shù)】是員工進公司工作年限（最大只能選12年），【免稅所得】一欄填寫上年度當?shù)芈毠つ昃べY3倍數(shù)額（如果收入額小于免征額，那么這一欄中直接填寫收入額），具體數(shù)字可咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障電話12333。按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更2023-07-02332人看過 -
經(jīng)濟補償在下列情況下，勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟補償金：一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；二、未及時、足額支付勞動工資或者克扣工資的；三、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；四、未依法為勞動者繳納社會保險費的；五、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；六、以欺詐、脅迫或乘人之危的手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；七、勞動合同中，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；八、勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；九、用人單位以非法限制人身自由或以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動的；十、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；十一、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。主動辭職能否獲得經(jīng)濟補償金主動辭職不能獲經(jīng)濟補償盡管《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資2023-07-22340人看過 -
經(jīng)濟補償對用人單位違法解除或終止合同后，是支付賠償金后再支付經(jīng)濟補償，還是只支付賠償金，而不再支付經(jīng)濟補償呢?社會上有過兩種說法，一直以來，意見難以統(tǒng)一，造成了不少矛盾。但這個問題現(xiàn)在有了定論。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，已經(jīng)依照《勞動合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的，就不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！秳趧雍贤ā穼χЦ督?jīng)濟補償和支付賠償金是有明確規(guī)定的。第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞2023-04-22417人看過
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解除和違反勞動合同經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定是什么？《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認2024-01-23117人看過 -
一、勞動合同終止有經(jīng)濟補償金嗎根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、經(jīng)濟補償金的支付標準1、補償數(shù)額（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單2024-01-08101人看過 -
經(jīng)濟補償1、1。對負有保密義務(wù)的勞動者，有下列情形之一的，用人單位可以在勞動合同或者《保密協(xié)議》中與勞動者約定條款，并同意在解除勞動合同或者《保密協(xié)議》第四十六條規(guī)定的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償：，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）下列勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效或者部分無效，即以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者權(quán)利的；（3）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或者非法限2023-05-0796人看過 -
經(jīng)濟補償法條鏈接：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法的第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l風險影響：《勞動合同法》相較于《勞動法》與其他法律法規(guī)，明顯擴大了企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償?shù)姆秶?，對此，企業(yè)要引起足夠重視。應(yīng)對策略：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，企業(yè)在解除或終止勞動合同時應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形包括以下幾種：12023-04-22388人看過
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經(jīng)濟補償一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;用人單位需注意試用期的期限，舉證責任。二、勞動者嚴重違反用人單位勞動規(guī)章制度的;用人單位需保證規(guī)章制度的合法性，“嚴重違反”的定性。三、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;要點：“重大損害”需量化。四、勞動者被依法追究刑事責任的;注意：刑事拘留并不等于已追究刑事責任。五、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;適用時難在舉證責任。六、以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;實踐中集中在欺詐方面。七、勞動者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的;注意：用人單位提出的需支付經(jīng)濟補償，勞動者提出的可不支付經(jīng)濟補償。八、勞動者提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合2023-04-15430人看過 -
經(jīng)濟補償《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第38條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，（四）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形應(yīng)當按照在本2023-05-07382人看過
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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大連違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法和規(guī)范違反和解除勞動合同的辦法吉林省在線咨詢 2022-04-09違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于 -
法律解釋違反解除勞動合同和經(jīng)濟補償山東在線咨詢 2022-03-29《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第四條用人單位支付勞動者的 -
《勞動合同法》用人單位違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法上海在線咨詢 2022-04-14裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。目前，有個別企業(yè)對勞動合同法規(guī)定的勞動合同經(jīng)濟補償辦法存在誤解，以為趕在新法實施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經(jīng)濟補償責任。其實，現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng) -
勞動合同終止經(jīng)濟補償相關(guān)法律條文第三十八條云南在線咨詢 2022-04-08勞動合同終止經(jīng)濟賠償相關(guān)法律條文第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合
